Focus Juridique: Congés Payés, Etc., Inclus Dans Les Négociations Collectives

Le 29 mars, le Ministère des droits et des intérêts de la Confédération générale des syndicats de Beijing a informé les journalistes de la publication d 'éléments de base pour la défense des droits des travailleurs cette année, qui commencera par 18 mesures dans les domaines de la consultation collective, de la gouvernance démocratique et de la sécurité de la vie.

Il s' agit notamment de l 'utilisation explicite des fonds alloués à la protection sociale des travailleurs et à l' éducation, des normes de protection du travail, des normes de sécurité du travail et de la protection sociale.

Le traitement, les congés payés, etc., doivent faire l 'objet de consultations collectives et être mieux ciblés.

Cette année, la ville va encore augmenter le système de négociation collective salariale.

Ainsi, la mise en œuvre de la construction de la Commission de la construction et de l 'entreprise a plus de 84% de la portée de la consultation collective sur les salaires.

Plus de 100 d 'entre eux ont mené des consultations collectives indépendantes sur les salaires, qui ont atteint plus de 90%.

Dans le même temps, l 'approfondissement des consultations collectives sectorielles s' est poursuivi.

Parallèlement à la reconduction de la Convention collective de l 'ancien secteur, les syndicats industriels ont ajouté au moins une nouvelle consultation collective sur les salaires du secteur municipal, les syndicats de district ont ajouté au moins deux nouvelles consultations collectives sur les salaires du secteur, les 15 fédérations municipales de syndicats du secteur doivent lancer des consultations collectives complètes et élargir le champ d' application de ces consultations.

"Pour améliorer

Cette année, les travaux sur les thèmes prioritaires de la consultation collective seront intensifiés.

Les cotisations versées aux travailleurs et l 'utilisation des fonds alloués à l' éducation, les normes de protection du travail, le traitement des personnes hautement qualifiées, les congés payés, etc., doivent faire l 'objet de consultations collectives et être appliquées dans le cadre de ces consultations. »

Présentation par le chef du Département des intérêts généraux de la municipalité.

Dans le même temps, les critères de consultation collective devraient être définis de façon rationnelle.

L 'entreprise doit déterminer, sur la base des avantages économiques et des revendications légitimes des travailleurs, l' ampleur de l 'augmentation du salaire minimum et du salaire moyen dans l' entreprise, ainsi que d 'autres normes relatives aux avantages sociaux des travailleurs, et elle s' oppose résolument à l' utilisation du salaire minimum municipal de Beijing comme salaire minimum de l 'entreprise, après consultation, le salaire minimum de l' entreprise doit être conforme à la réalité de l 'entreprise.

Il est entendu que la municipalité continuera d 'encourager les entreprises modèles de négociation collective et s' efforcera d' atteindre plus de 60% des entreprises modèles.

Cette année, on s' emploiera également à renforcer les équipes d 'instructeurs à plein temps pour les consultations collectives au niveau municipal et à mettre en place des équipes d' instructeurs à plein temps pour les consultations collectives au niveau des districts.

« Les mentors à tous les niveaux doivent participer à l 'orientation des consultations collectives menées par les entreprises, chaque année au moins cinq nouvelles entreprises, au moins trois nouvelles entreprises modèles (dont deux entreprises, une région ou une branche d' activité) et à un taux de renouvellement de plus de 90% pour les entreprises de Plus de 100 personnes. »

Dans le domaine de la gouvernance démocratique, des avis seront publiés sur le renforcement de l 'édification d' une nouvelle génération d 'entreprises d' État et de groupes d 'entreprises contrôlés par l' État, avec des mandats clairement définis sous la forme d 'une liste de travail, et un système de représentation sera mis en place d' ici à la fin de l 'année pour toutes les entreprises d' État et Holding d 'État aux niveaux municipal et de district.

Élaboration d 'un avis sur la poursuite de la construction de syndicats dans les entreprises non publiques, classification qui favorise la mise en place d' un système de syndicats dans différents types et à différentes échelles.

Les entreprises non publiques comptant plus de 100 employés sont tenues de mettre en place un système distinct de syndicats.

Dans les zones où les PME sont concentrées, il faut s' employer activement à élargir la portée des systèmes régionaux et sectoriels d 'Organisation du travail et à accroître le taux global d' activité.

Les éléments indiquent clairement que la gouvernance démocratique d 'entreprise doit s' inscrire dans le cadre des réformes structurelles du côté de l' offre.

Il conseille et conseille les entreprises sur le strict respect des procédures démocratiques dans le cadre du processus de réforme et d 'adaptation, soumet à l' examen du syndicat ou de l 'Assemblée générale des travailleurs des questions essentielles pour la prise de décisions concernant les entreprises, telles que les programmes de réforme et les programmes de fusion et d' insolvabilité, et soumet à l 'examen et à l' adoption du Syndicat des questions importantes touchant les intérêts des travailleurs, telles que les programmes de réduction des effectifs et de réinstallation.

En ce qui concerne la sécurité de la vie, la mise en place d 'un mécanisme d' efficacité à long terme pour les travailleurs en difficulté est encouragée.

Poursuivre les travaux d 'archivage et d' établissement de liens entre les responsabilités et veiller à ce que les mesures d 'aide différenciées soient adaptées aux ménages et aux personnes, dans le cadre d' un « Plan unique » et d 'une « mesure unique ».

B) d 'apporter une aide d' urgence aux familles de travailleurs en difficulté en raison de dépenses médicales excessives;

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