C 'Est La Vie Parfaite.

Face à la réalité de la « Semaine d 'or » qui devient « Semaine d' embouteillage » et « petit congé » qui devient « congé d 'embouteillage », on peut se demander si nous allons voyager à l' étranger et ne pouvons nous concentrer que sur les vacances publiques.

Pour rendre le voyage plus heureux et plus facile.

Selon les données de l 'Office national du tourisme, le marché intérieur du tourisme a été le premier du monde avec près de 3 milliards de touristes au cours de l' année écoulée; plus de 80 millions de touristes ont quitté le pays, le troisième du monde, avec une contribution de plus de 7% au marché mondial du tourisme.

Ce n 'est qu' à l 'arrière de ces données brillantes qu' un plus grand nombre de touristes ressentent l 'amertume et l' impuissance: en raison de la mise en place d 'un système de congés payés, les gens ne peuvent choisir que de voyager pendant les vacances publiques, telles que les semaines d' or et les congés de petite et longue durée.

Difficultés de pport, de déplacement, d 'hébergement...

Chaque jour de congé, ces questions se ressemblent toujours comme des ombres.

Face à la réalité de la « Semaine d 'or » qui devient « Semaine d' embouteillage » et « petit congé » qui devient « congé d 'humeur », on peut se demander si nous allons voyager à l' étranger et ne pouvons pas nous concentrer que sur les vacances publiques.

Les déséquilibres du niveau de développement économique, les grandes disparités en matière de sécurité sociale, la forte concurrence sur le marché du travail et la coexistence de systèmes de travail polyvalents sont des raisons objectives de la non - application du régime des congés payés.

À ce stade, en particulier, les petites et moyennes entreprises (PME) sont un important moyen d 'absorption de l' emploi social et, pour réduire les coûts d 'utilisation, elles hésitent généralement à accorder des congés annuels à leurs employés.

D 'autre part, en raison de la pression exercée sur l' emploi, les employés de l 'entreprise se voient accorder des congés au bout de leurs droits professionnels par crainte d' influencer leur propre développement.

Le système de congés payés n 'est pas bien appliqué et il est très lié à la culture d' entreprise et à la psychologie sociale.

Dans les pays développés, les congés payés sont devenus une partie intégrante de la vie des gens, qui les considèrent comme des droits inviolables et qui envisagent de passer leurs vacances de la manière la plus récréative, avec le plein appui des pouvoirs publics et des entreprises.

En France, par exemple, les salariés des entreprises ont droit à six semaines de congés payés par an.

En cas de congé, le Gouvernement demande à l 'employeur d' accorder des allocations spéciales aux employés pour leur permettre de voyager à l 'étranger et non de s' ennuyer à la maison.

Aux États - Unis, les entreprises qui versent des salaires à leurs employés s' efforcent délibérément d 'indiquer le nombre de jours de congé restant et de rappeler aux employés qu' ils ne doivent pas oublier de prendre des congés.

Aujourd 'hui

Ne pas travailler, demain chercher du travail "de nombreuses entreprises adhérer à l 'idée.

Certaines entreprises assimilent plus simplement le professionnalisme aux heures supplémentaires.

Certains employés sont également disposés à faire des heures supplémentaires en échange de gains supplémentaires.

Dans de nombreux organismes et services, bien que le système des congés soit plus clair, le travail est devenu une pratique courante en raison du nombre élevé d 'heures supplémentaires effectuées le week - end et la nuit en raison de la charge de travail.

Les personnes qui rentrent tôt ou tard ne sont pas en mesure de quitter leur travail à temps, ni de recevoir une compensation pour les heures supplémentaires, ni de bénéficier de congés.

Étant donné que les chefs d 'unité, les chefs de service n' ont pas pris de congés, les congés d 'initiative, dans une atmosphère où tout le monde ne prend pas de congés, même les employés qui ont l' intention de prendre un congé sont gênés de présenter leur demande.

Le congé est un droit fondamental du travailleur et une condition essentielle à l 'amélioration de la dignité et de l' efficacité du travail.

La mise en place d 'un système de congés payés exige des efforts concertés de la part du Gouvernement, des employeurs et des travailleurs.

Le secteur du travail devrait être pleinement opérationnel, renforcer l 'inspection du travail et s' employer résolument à lutter contre l' usurpation du temps de congé des travailleurs.

Les institutions et les entreprises devraient également prendre au sérieux les besoins des salariés en matière de congés, modifier la conception traditionnelle des « congés payés qui influent sur le travail » et renforcer le sentiment d 'identité et d' appartenance des salariés en leur accordant des congés payés.

En tant que travailleur, vous pouvez à partir de maintenant vous battre et vous défendre.

".

Dans un certain sens, le congé est un congé payé.

Les congés payés permettent de réduire la pression sur le travail et d 'améliorer la qualité de la vie; les congés payés permettent aux gens d' organiser leurs voyages en fonction de leur situation réelle et de celle de leur famille, ce qui réduit la pression sur les pports, améliore la qualité du tourisme et facilite les déplacements.

Les congés payés ne peuvent plus attendre.

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