Que Se Passera - T - Il Si Les Salaires Sont Répartis Équitablement Entre Les Grandes Usines De Confection Au Cours De La Nouvelle Année?

Info, en 2018, les grandes usines de vêtements ont un large éventail de problèmes à résoudre, qu 'il s' agisse d' un bilan des performances de l 'année dernière ou de la gestion de l' usine, le patron de l 'usine de vêtements et les responsables connexes doivent être suffisamment préparés pour que tout se passe bien pendant l' année à venir.

Parmi les nombreux problèmes de gestion de l 'usine de vêtements, la structure des salaires des travailleurs peut être considérée comme une chose très importante!

Une conception rationnelle des prix du travail, la mise en place de structures salariales sont des facteurs importants qui influent sur l 'efficacité du travail.

Avant de commencer à réfléchir à une structure de rémunération rationnelle, vous devez comprendre ce que nous devons faire pour fixer les salaires des travailleurs des usines de confection:

1, bien entendu, le salaire minimum local fixé par l 'État, qui est le minimum requis par l' État et que chaque entreprise est tenue de respecter, alors que notre entreprise doit maintenant fixer un salaire de base à ses employés, qui ne peut dépasser le salaire minimum;

2, quel produit l 'entreprise veut produire, le bien ou le mal, 3 millions peut acheter une voiture, 1 million peut acheter une voiture, 100 000 peut acheter une voiture, des dizaines de milliers peut acheter une bicyclette, vous devez donc déterminer quel type de vêtement votre usine va produire pour déterminer vos critères de recrutement et le type d' ouvrier;

Se déterminer

Après le statut du lac et de la rivière, il est nécessaire de voir quel niveau de salaire est généralement versé par les travailleurs locaux dans cette classe, c 'est un atout important pour notre recrutement, le même travail, pour obtenir davantage de revenus, c' est un facteur important pour attirer et réussir le recrutement;

4, le niveau de profit de l 'industrie, les bénéfices que nous devons atteindre, ce n' est qu 'ainsi que nous saurons fixer le prix du travail et les prix à l' étranger que nous pourrons déterminer le développement à long terme et à long terme de notre entreprise.

Dans l 'industrie de l' habillement, les travailleurs sont en grande partie motivés par le prix unitaire de chaque vêtement, ce qui leur donne plus de travail.

Toutefois, il y a deux grands facteurs qui influent sur le prix unitaire, à savoir la durée de chaque processus et le prix de base (qui correspond à 100% de l 'efficacité de 8 heures de travail par jour).

Collecter les salaires dans le même secteur afin de concevoir le niveau de la société dans le même secteur.

Si la direction de l 'entreprise veut que l' embauche sur le marché bénéficie d 'un meilleur avantage, elle peut être fixée au niveau le plus élevé de ses homologues, soit 10% du total.

Si les données collectées portent sur une fourchette de 3 000 à 6 000 dollars, alors que les entreprises de 4 000 dollars ou plus représentent 10%, nous pouvons fixer le salaire à 4 000 dollars.

La collecte des revenus dans les comtés et municipalités adjacents à l 'annexe, dans les secteurs voisins de la même région, s' effectue à hauteur de 4 000 dollars des États - Unis, après ajustement approprié en fonction des heures supplémentaires et de l' intensité de la main - d 'œuvre.

En conséquence, ajuster la rémunération cible de l 'entreprise.

3, collecter les attentes des employés de l 'usine en matière de salaire est une idée de trouver les moyens d' atteindre le niveau de salaire souhaité.

Par exemple, on peut effectuer des visites, des questionnaires, des visites dans les dortoirs, des entretiens avec les employés, etc., et obtenir des données pertinentes pour servir de ligne de rémunération cible pour les entreprises.

Il est important que les usines procèdent à des simulations financières et utilisent l 'efficacité de production des modèles pour établir des critères de rentabilité afin d' atteindre l 'objectif de rentabilité de 70% si les simulations sont fondées sur des modèles financiers.

Alors, nous pouvons fixer une ligne d 'efficacité de 70% pour répondre à 70 à 80% des attentes salariales.

Après avoir fixé l 'objectif des salaires, nous avons également à comptabiliser le coût de la gestion, mais c' est le coût de base de l 'entreprise, que chaque entreprise doit calculer: le loyer, l' électricité, l 'eau et l' électricité, le personnel de bureau, les pports, l 'hébergement, etc.

Lorsque ces questions auront été réglées, nous discuterons ci - après de la composition des salaires que nous pouvons verser.

Les modèles de pièces recommandés par le Sous - titre sont les suivants:

« salaire de base » + « pièces de rechange » x « grade » x « marge de manœuvre » + « résultats » + autres prestations, y compris les prestations à plein temps ».

Salaire de base: nous

Le salaire minimum garanti;

Pièces détachées: quantité accomplie, quantité non accomplie, seulement le salaire de base, une fois que les normes ont été respectées, il est possible de percevoir un montant supérieur au salaire de base;

Grade: les travailleurs font des choses de qualité supérieure et peuvent se soumettre à des critères d 'évaluation; toutefois, la notation a, qui permet de déceler des défauts continus, peut être ramenée à la classe B et la classe B à la classe C, ce qui permet d' éviter les fraudes; les employés de la Classe B qui souhaitent être promus à la classe a peuvent passer un examen semestriel;

Critiquer: fixer des critères d 'évaluation en fonction de la qualité de l' inspection, donner des coefficients de qualité pour chaque lot;

Élargissement: entretien de la locomotive, réunion, etc.

Performance: chaque travailleur a besoin d 'une certaine quantité, d' une quantité supérieure à celle qui lui est attribuée, ou même d 'une rémunération mensuelle ou trimestrielle optimale;

Prestations: il s' agit des dépenses à plein temps ou des autres prestations mentionnées ci - dessus.

Le prix d 'un vêtement doit être, dans le temps normal, combien de vêtements par mois un travailleur peut produire!

Par conséquent, pour ce qui est de la manière dont les états de paie des pièces précédentes sont défectueux, la réponse est la suivante:

1, le déséquilibre des normes, nous adoptons la classification des travailleurs, la production de travailleurs de bonne qualité, nous payons les salaires de catégorie A, bien sûr que la production de la catégorie a pose des problèmes, ne satisfait pas aux exigences, nous avons donc obtenu des scores, voire une réduction;

La question des facteurs objectifs, même si elle ne peut pas être entièrement évitée, nous l 'avons fait en libéralisant le plus possible;

La question de l 'attente, de même que celle de l' atténuation de l 'impact de la libéralisation;

Les déséquilibres de la production, en stricte conformité avec la production unique;

5, la tarification des processus, il n 'y a pas 100% d' équité dans le monde, nous ne pouvons faire que garantir l 'équité dans la mesure du possible;

Bien sûr, il y a une question que je voudrais dire à mes collègues de l 'industrie du vêtement: Ne pensez pas que votre prix puisse atteindre tous les travailleurs de l' habillement, c 'est irréaliste et faux.

En outre, le salaire n 'est pas le seul facteur qui détermine si le travailleur est présent chez vous, nous devons être attentifs à l' humanité, plus de communication, plus d 'activités, et souvent organiser les activités du personnel.

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