Zhuji A "Fengqiao Experience" Enterprise Edition Fortune Group Creative Introduction "Fengqiao Experience" In Business Governance

Après 32 ans de lutte, le Groupe de riches d 'une petite usine d' État de plus de 3 millions de yuan, est devenu une société cotée en bourse de plus de 6 milliards de yuan.

"L 'expérience de Maple Bridge" est un trésor, la gestion d' entreprise est indispensable, le riche trésor de la famille est l 'expérience de Maple Bridge ".

Dans les années 90, le Groupe a introduit l 'expérience de fengqiao dans la gestion d' entreprise.

Jeter les bases d 'un développement stable

Dès le début des années 90, l 'ancien fabricant de tricots de Zhejiang, du Groupe des profits, a volontairement introduit l' expérience de Maple Bridge dans la gouvernance d 'entreprise, comme l' a également souligné le journal Zhuji du 24 novembre 1993.

Le rapport mentionne une telle chose, au revoir les salaires d'un même groupe Li par trois des travailleurs, d'abandonner les résultats et faire fortune, sans porte.

Quatre ans plus tard, il a écrit au Directeur de révision avant la faute, pour retourner à l'usine.

Le Directeur d'usine de Li dans une lettre publiée dans l'usine pour les travailleurs de discussion, de consentement pour le consensus.

Enfin, une technique de croissance de Li - comme l'épine dorsale de l'atelier.

En attendant, "le pont d'expérience" est dans le torrent de la réforme et l'ouverture de la dormance, n'est pas une politique de mot à chaud.

Mais 赵林中 très perspicace, impatients de découvrir de fengqiao expérience "pour la gestion et la valeur de la stabilité sociale de l'entreprise, a conscience de l'introduction et de report.

En 1996, le Groupe de règles et règlements Furun autour de idéologique et politique déterminé de récapitulation, d'analyse, de conclure et de finition, et de solliciter un avis personnel, la forme de la norme de la holding Furun régulièrement la politique de règlement, pour un total de 61, article 60, dénommé ci - après ".

L'article 60 du mariage, de soins médicaux, de la protection sociale concerne les travailleurs, l'âge de la retraite, de l'armée, de criminalité, et la famille des litiges, et de la mort de travailleurs, couvre la production de travail, d'apprentissage, de la vie de famille, de tous les aspects des relations interpersonnelles.

Une gamme complète de déterminer le mécanisme de fonctionnement d'un ensemble de travail idéologique et politique quotidienne, à base de fait des travailleurs et a demandé, et de la mort de quelqu'un, de tube, de conseils appels quelqu'un écoute, la réalisation de progrès certains Zan, de gestion d'entreprise et de la synchronisation du système de fonctionnement.

Au cours du premier semestre de 2014, un employé du Groupe a été incendié et deux maisons ont été incendiées.

En application de l 'article 60, le Groupe a mis en route rapidement les préparatifs et les procédures d' intervention en cas d 'urgence: les organisations syndicales se sont immédiatement rendues à la maison pour rendre visite à leurs condoléances et leur verser une somme de condoléances; le Ministère des travaux publics et de l' immobilier a envoyé des agents pour aider à la réparation et à la réinstallation; le Groupe a lancé une initiative de dons d 'affection pour un montant total de 37 005 dollars en trois jours.

Laissez cette famille ordinaire traverser les épreuves et sentir la chaleur de l 'entreprise.

Le Groupe fortuné a très tôt crié le slogan "travailleur, le plus petit et le plus grand", c 'est cette idée de l' humanité qui a fait disparaître un grand nombre de contradictions et de visites du Groupe à la suite d 'une fusion d' entreprises.

Afin de venir en aide aux groupes vulnérables, le Groupe fortuné a créé en 1996 la Fondation pour les travailleurs en difficulté.

Dans le même temps, chaque année, pendant 25 ans sur le nouvel an chinois ont envoyé plus de 60 à exprimer la sympathie, plus de 3 000 familles de condoléances à partir de retraités, militaires, ne laisse pas de "Coin" oubliées.

Les travailleurs de l'entreprise chaque année de la mort de normal jusqu'à des dizaines de personnes, le Groupe insiste à envoyer des représentants pour chaque mort et adieu.

L'article 60 "est" le pont de l'expérience "dans la pratique Furun Group, essence de contenu de base et de l'esprit de" le pont d'expérience "reflète plus clairement: face à des conflits, de régler le problème sur le terrain, de réduire les facteurs négatifs, de réaliser un développement harmonieux.

L'article 60 "est" le pont d'expérience "version d'entreprise

L 'esprit d' entreprise axé sur l 'être humain

Promotion de la qualité des entreprises

Groupe de fortune, "60 articles" est centré sur la population, le dévouement du personnel de l 'entreprise, de faire en sorte que les employés puissent compter sur les entreprises.

Zhao Lin dit que le mot "entreprise" est dissous par "personne" après un "Stop", sans personne, l 'entreprise est foutue.

En tant que chef de file de l 'entreprise, Zhao Lin a été à la tête de la démonstration pendant de nombreuses années consécutives, a remporté une partie des primes de l' État à l 'ensemble du personnel, pas un seul.

Tout le monde se rapproche.

Axée sur la population, la création d 'une culture d' entreprise positive, a fortement favorisé le développement harmonieux et dynamique des deux avantages du Groupe.

Les employés ont un sentiment d 'appartenance, se concentrer sur le travail de construction, la cause principale de l' entreprise.

Wang pigeon est riche Zhejiang textile Co., Ltd filature usine de filature filature section.

Au cours des 30 dernières années, elle a travaillé dur, a travaillé dur, a créé des fils de filature itinérants, des raccords, l 'échange de gazes de pointe, a considérablement amélioré l' efficacité de la production, a pratiquement intégré le premier de chaque concours de compétences dans l 'usine.

Son équipe n 'a produit que 2 millions de yuan d' avantages pour la société en 2016.

Wang pigeon a été classé "National Textile industry technical skills", "Zhejiang artisan.

La vitalité de l 'entreprise continue de se relâcher, l' esprit d 'innovation se développe, l' innovation et le développement se renforcent mutuellement.

Les employés sont conscients de participer à la gestion de l 'entreprise, des milliers de recommandations et d' avis par an, est devenu un groupe de fortune pour le développement de "l 'idée d' or".

Le tricot de soie, l 'un des plus grands regards de la fortune, est une proposition d' organiser un nouveau processus.

Nouveau procédé de production de vêtement de cette application, est devenu le Groupe produit, un nouveau procédé de tissage de tricotage de "a également reçu des brevets nationaux, la proposition 钟永平 également sur le devant de la scène, Directeur de l'usine de tricoter un poste.

Guide de la partie du bâtiment, de permettre aux entreprises de positionnement plus ambitieux.

"Le pont d'expérience" est un drapeau de sciences politiques et de droit du camarade Mao Zedong des instructions de gestion de groupe, Furun donc plus avancée, le Groupe avait Furun donc.

En 1997, ZHEJIANG FURUN Co., Ltd cotées à la Bourse de Shanghai, devenir Zhuji la première société cotée; en 2016, Furun Groupe acquis avec succès un doigt Technology Co., Ltd Hangzhou Tai Shang 100% des actions dans le domaine de l'Internet, de données, de la formation de motif "égalité de nouvelles industries traditionnelles" industrie +; Furun la liste du Groupe de 20 ans, le capital d'expansion 8.32 fois liquidités cumulées de dividendes 368 millions de yuan, un total de 7 millions de dollars de recettes fiscales, de respecter la liste "aujourd'hui, vous en prêter une graine, a également promis de vous une charge de grain" de L'année prochaine, par "China Securities journal nommé" or Ox meilleur retour les dividendes de la société "...

L'article 60 "8 Révision avance avec le temps

La première ISO9001 certification

Est mise en oeuvre et l'innovation de fengqiao expérience "exemples de réussite

De 1998 jusqu'en 2013, 赵林中 trois fois élu du Congrès national du peuple, participé à deux sessions, 15 ans a 9 fois a présenté à l'Assemblée générale, sur la recommandation de fengqiao expérience ", et lors de l'examen de la déclaration que le développement de l'innovation de fengqiao expérience" dans un rapport de travail du Gouvernement.

Voiture Furun Groupe Société de réparation, il y a un "fonds": les prestations de Thanksgiving dans la société de plus d'un an, les travailleurs de la performance remarquable par mois, ses parents peuvent bénéficier de 100 à 500 yuans "Reconnaissant le bien - être des fonds", le numéro de compte bancaire intégralement dans le personnel de leurs parents.

La nouvelle version révisée de l'article 60 de la mise à jour Furun group "par" pour les personnes âgées, mon amour "contenu" 24孝, de promouvoir de nouvelles normes de conduite ".

En vertu de l'article 60 de la philosophie, les entreprises non seulement à établir leurs propres caractéristiques de fonctionnement, plus que le personnel de l'éducation des parents, de retour à la société, essayer de supériorité idéologique et politique de la pformer en avantage le développement des entreprises et de la société.

En 2000, le groupe "Article 60 Furun" "demi - lune parle" idéologique et politique de l'innovation dans les prix, la Chine sera politique et idéologique sur la pratique de l'année.

En 2014, Furun group "Article 60" par le système de gestion de la qualité de la certification, de devenir la première norme de travail idéologique et politique adopté ISO9001 certification.

L'élaboration de 22 ans, l'article 60 "tous les deux ou trois ans doit être rempli de fuite, d'améliorer la perfection.

Jusqu'à présent a successivement après 8 fois la révision, la modification de 150, de veiller à ce que l'article 60 "avance avec le temps, et la partie de gouverner le pays et le Gouvernement de la gouvernance, et de l'État de la direction d'avance de synchronisation de résonance, et processus de relèvement national.

Furun group "60 articles" pour maintenir le développement rapide de l'entreprise depuis de nombreuses années.

Bien que l'annexion de plus de 20 entreprises record, ami de groupe a été logique de vitalité, de l'énergie positive a été nommé le plein, successivement le "jour des certificats de travail", l'unité nationale, la partie de base de l'Organisation nationale de la civilisation avancée, les entreprises de haute technologie clé au niveau de l'État, de l'honneur "de l'industrie textile national double de civilisation" entreprise de construction, etc. être toujours marcher dans une bannière de Zhuji entreprises de pointe.

L 'introduction de pratiques novatrices et de pratiques efficaces de gouvernance d' entreprise dans le cadre de l 'expérience de Maple Bridge par les groupes riches suscite de plus en plus d' intérêt dans les médias, les experts, les entreprises.

Le Vice - Président de l 'université du Parti communiste du Parti communiste du Parti communiste du Parti communiste du Parti communiste chinois Hu Yong - sheng a déclaré que le "fengqiao experience" de l' ère nouvelle s' élargit, passant de la promotion du système de gouvernance rurale à la promotion de la gouvernance urbaine et communautaire.

L 'article 60 découle de l' expérience de Maple Bridge, qui respecte l 'esprit d' artisanat, d 'innovation et d' excellence des travailleurs.