スリランカ労働組合政府、アパレル労働者のための公平な競争環境を構築

アメリカがスリランカの普恵制を再審した問題で、メディアは誤解的な言い方と一致しない報道があるため、スリランカ労働組合連合会（TUC）は、普恵制の真実を公衆に明らかにする必要があると考えている。この明らかさは、根拠のない恐怖や誤解を解消することができる。

米国の普恵制特恵関税制度は、スリランカから米国に輸出されるいくつかの製品に大幅に与える関税譲歩する。これは、法律と実践が国際労働機関（ILO）条約と整合性を維持していれば、優遇待遇であるか、良好な労働基準を備えた一部の国に提供される優遇である。だから市場参入の問題ではありませんが、明らかに特権待遇に関する問題です。

米国労働者・工業組織会議連合（AFL-CIO）は、アパレル産業の雇用主が多くのシステムの故意な労働法違反を行っており、労働法執行部門の認定を受けていることを集中的に反映した訴状を米政府に提出した。

米国の普恵制の目的は現地労働法を審査することだと主張する人もいる。この説は根拠がない。普恵制審査の主なものは、起訴状に記載されている違法事件と、それによる特定の状況である。

10年以上前に不公平な労働習慣に反対する法律を可決して以来、重大な起訴は発生していない。法律は仮想的な空文になった。ジュネーブ国際労働機関の準司法機関がこの20年に受けたすべての起訴は、スリランカのアパレル部門の組織に関連している。低賃金と過度な労働圧力は、女性アパレル労働者に明らかな影響を与える。2007年に発表された政府報告書によると、保安サービスに従事する女性に比べて、アパレル労働者は長期的に栄養不良で、貧血の程度はショックで、労働者の健康は悪化しているという。

これらの恐ろしい搾取的な労働環境のために、労働者たちは次々と離れていった。アパレル業界ああ、今日は大量の職場が空いている。地元メディアによると、雇用主は労働者を雇用するのが難しいことに気づき、さまざまな戦略で労働者を誘致せざるを得なかったと繰り返し報じている。これらの女性労働者の実態については、外部の予想とはかけ離れている。今はもう潮時だ。スリランカはこのような無法な搾取行為を制止すべきだ。

労働組合連合会は、アパレル企業の雇用者が労働法を執行する際の政治化を終了し、アパレル労働者と労働組合のために公正で公平な競争環境を作るよう努めている。非政治化のように、作業場に法律を尊重する雰囲気があることを保証し、労働者たちにより良い利益を得させ、労働者が作業環境に満足するのを助ける。政府の政治的圧力を軽減する。

労働組合連盟は、政府がアパレル労働者の苦境を理解することを望んでいる。労働組合連盟は、政府に対し、スリランカの米国普恵制を救うために秩序を整備するための真実で建設的な推進を直ちに開始するよう促した。