賃金の正常な増加は靴製造業に迷惑をかけることが難しい（1）

記者は7月中旬に

珠江デルタのいくつかの企業の責任者は記者に対して、長期的に見て、給料の上昇は必然的な成り行きですが、最低賃金の標準が一気に大幅に上がり、企業の労働力のコストが短期的に大幅に上昇し、経営圧力を強めました。

そのため、できるだけ早く従業員の給料の正常な増加の構造を創立することができることを望んで、合理的に賃金のアップテンポを制御します。

労働者は「人間の蒸発」のようです。

今年の初め、珠江デルタ、長江デルタの企業主が初めて対面した時、彼らの最大の疑問は「労働者はどこに行ったか？」です。元々、珠江デルタ企業の主将は従業員の流失の原因を従業員の北上アルバイトに帰結しました。長江デルタ企業の主は労働者が南下して発展したと思っていますが、会ってみて、労働者は「人間蒸発」のようです。

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嘉順ニット工場は香港の独資企業で、現地の他の紡績企業と同じように、募集は年初に一番頭が痛い問題になりました。

ニット工場の林小寧副社長は記者団に対し、「今年の初めは楽観的だったが、多くの労働者が暇を見つけて姿を消した」と語った。

さらに面白いことに、3月に嘉順のニット工場の高層は杭州、浙江などに行って調査しました。労働者は江蘇省と浙江省の一帯に移ったと思っていたが、現地でも「労働不足」が発生しています。

江蘇省浙江省の企業主たちも、労働者は東莞に行ったのではないかと戸惑っています。

労働集約型企業が最も密集している長江デルタ、珠江デルタ企業の主は、労働者がこのように「人間蒸発」していることを発見しました。

所得分配改革案は最終的には明らかにされておらず、最低賃金の引き上げが各地で行われています。

「賃上げ」、「収入分配改革」といった頻繁にネットや新聞の字句が労働者にもっと期待されている。

林小寧氏は、メディアが「民工荒」の宣伝に対して、ある程度の民工の非現実的な期待を与えたと述べた。

当時はどこも人が欠けていました。南方は欠けていて、北方は欠けていました。

林小寧さんは言います。

年初の「求人難」は、企業が現地の最低賃金水準を引き上げる前に、自主的な賃上げを始めた。

転ばぬ先の杖、経験のある企業主がなすべき「宿題」である。

林小宁によると、年初に人が集まらないようにするために、企业も着工前から、给料の引き上げや福祉の改善など、多くの慰め策を打ち出している。

深セン市冠鋒科技有限公司の人事部の曾暁慶主任は春節休み前に労働者に対して、彼らが年後に故郷や友達を紹介して工場に来て仕事することを望んでいます。このやり方も効果を収めました。冠鋒科技は3月の「民工荒」を避けました。それでも、実際の給料は10%アップしました。

「工員募集難」が賃金の上昇を助長する

今日に至るまで、年初の「募集難」は緩和されておらず、それに伴い、企業の絶え間ない大規模な募集と一巡の自発的な賃上げが行われている。

中国の製造は広東を見て、広東の製造は東莞を見ます。

率先して世界の産業移転を受け、多くの国内外の有名ブランドを擁している東莞市は、「世界の工場」の誉れに恥じない。

今、東莞も人力不足の苦境に直面しています。

珠江デルタ工業団地を往復すると、各種求人広告が多く、商品宣伝の広告より少なくないようです。

東莞の巨大な靴工場の主な階のように、巨大な求人広告が立てられています。

深センの東yu靴業も自分の工場の壁に「当社は長期的に普通労働者を募集しています」と書いています。

さらに注目されているのは、多くの企業の入り口には、当直室や保安室と並んで、もう一つの求人室があります。長期求人は多くの企業の日常の仕事の一つになりました。

「労働者募集難」はすでに企業主と労働者に普遍的な心の中で期待されています。需給関係の変化は昇給に正しい理由があります。

林小宁さんによると、今年以来、嘉顺ニット工场の実际の给料は30%を超えた。

東莞で家具業界に従事している十数年の香港鏡威有限公司の副理事長、英記挟万社の私有制限会社の責任者である呂徳新氏は記者に、今年以来、工場労働者の最低基本給は20%引き上げられ、全体の給与は5%ぐらい上がったが、依然として従業員を募集するのは難しいと紹介しました。

私達のところの労働者の多くは年を取っているか、特殊な技能がないか、あるいは普通の労働者より少し遅い人がいますが、これらは全部必要です。

呂德新は仕方なく記者に言いました。

企業の賃上げと同時に、大打