社長はどの社員に給料を上げるのが一番好きですか？

実はアルバイト中です。社長自発的にあなたにあげます給料を上げる一つの字は難しいです。二つの字は難しいです。特に小さい会社では、上司と仲良くしさえすれば、彼ではないです。プラスしてもいいです。プラスしてもいいです。あとは自分から努力して、表現します。表現は芸術です。多くの人を見たことがあります。社長がいると、とても忙しそうです。

　第一類は根気があり、残業は命知らず型です。

どのような社員が一番いいですか？優秀であるの従業員毎日午前1時か2時に加えて、十二時に出発したら、「これは友達の携帯電話のベルの中で映画の真似をしています」と挨拶するのは恥ずかしいです。「大腕」の中の一節です。大げさですが、問題を反映しています。それは普通の残業問題です。会社に来たばかりの頃は、退勤時間になったのに、同僚たちはもう帰らないです。まるでみんなが先にカードを見ているようです。エレベーターに入ると、みんな出てきました。急いでいるのはこのことです。だから、上司が給料を上げたいなら、一生懸命残業しなければならないと思います。あなたは一人で二人分の仕事ができます。上司はせいぜい半分ぐらいの給料をあげます。

　　第二類は超才能があります。私なしではいけないタイプです。

このような人の典型的な特徴は二点で、第一、仕事の能力が高く、仕事の効率が高く、時間で勝てるわけではなく、品質で話をします。第二、効率が高いから、時間通りに出勤して退勤します。彼はカードを押す機のように、時間が経っても止められません。普通のこのような人は、本当に上司に短い時間で仕事ができます。だめです。だから、多くの場合、この人が心を込めてイタリアに行くと、社長は必ず給料を上げて誘惑します。だから、ある会社では、このような人は給料が上がるのが早いです。しかし、すべてのことが有利であれば必ず害があります。このような人の最大の悲しみは、いつかボスに育てられた新人に突き落とされることです。{pageubreak}

　　第三種類は辛抱強くて、多年の嫁は姑型になります。

私達の中国では、まだ人治が法治より大きいということはよく知られています。会社という小さな環境も同じです。どの会社にも、そんなに議論力が強いわけではないのに、要職にある人は何ですか？彼は会社の元であり、リーダーシップが非常に良いです。このような人は必要な時に、上司も給料を上げることができます。理由は簡単です。このような人は普通は一つの会社でN年を過ごして、やっと上司のポストに混じりました。能力に頼らず、資力によって、これも一つの成功への近道です。

第四種類の超弾性力があります。これをジャンプして疲れないタイプです。

中国の古い言葉で「木を移して死ぬ」という人がいます。「職場で、この言葉はよく「気分が悪くなったら転職する」と理解されます。この言葉は違いますが、現実の職場生活では、本当にこのような人たちがいます。この前彼に会ったとき、彼はこの会社で会って、次の機会に彼に会ったら、時間があまりかからないかもしれません。ある人はこのような人が不安定で、事業の発展に役立たないと言っています。ある人はこのような人が浮気しやすくて、大きなことができないと言いますが、私はこのような人が知り合いになって動くのが一番いい機会だと思います。このような人は、いつも転職のチャンスを十分に利用して、たとえ最後に跳ばなくても、上司に給料を上げてもらいやすくて、自分を残すことができます。