職場計画の第一歩：履歴書の作成

1、譲ります

内容はすべてですので、履歴書は必ずあなたの能力、業績、過去の経験を強調してください。見た目だけで中身のない履歴書は魅力的ではありません。

履歴書の内容はあなたの能力を詳しく分析して、この仕事ができると説明します。

以前の事件を強調して、必ず結果を記入します。例えば、「社員調整をして、無駄な社員を削減して、毎年5万5千元を節約します。」

2、履歴書の外見を目立つようにする

履歴書の外見は必ずしも強調しなくてもいいですが、目立つべきです。

履歴書の空白を見て、これらの空白と枠線で本文を強調したり、斜体、大文字、下線、頭文字が強調されています。

3、できるだけ履歴書を短くして、一枚の紙だけを使います。

雇用主は履歴書を見て、30秒であなたに会うかどうかを決めるかもしれません。だから、紙の効果が一番いいです。

長いキャリアがあれば、一枚の紙には書けません。最近5～7年間の経歴を書いたり、最も説得力のある履歴書を作ったりして、不要なものを削除してみてください。

雇用主たちは彼らのために何ができるかを知りたいです。

曖昧で、漠然とした的確さがない履歴書は、多くの機会を失いますので、履歴書の位置付けが必要です。

複数の目標がある場合は、履歴書をいくつか書いて、それぞれの部分に重点を置いたほうがいいです。

これはあなたの履歴書をより目立つ機会にします。

5、短い結び目を書く

これは実は一番重要な部分です。「結び目」は一番目立ついくつかの長所を書いてもいいです。

応募者がこのような言葉を書くことはあまりないですが、雇用主たちはこれが注意を喚起するいい方法だと思います。

雇用主たちはあなたの証拠が欲しいです。あなたの実力を証明します。

覚えておきたいのは、あなたの以前の成果と元の雇用者がどのようなメリットを得たかを証明します。彼のためにどれぐらいのお金を節約しましたか？

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7、精確さを求める

あなたの技術、能力、経験を述べて、できるだけ正確にしてください。誇張も誤解もないです。

あなたが書いているのは、あなたの実際の能力や仕事のレベルと同じであると確信しています。また、以前働いていた時間や会社を書きます。

8、影響力のある言葉を使う

このような言葉を使います。例えば、証明するもの、分析するもの、創造力があり、組織があります。

これは履歴書の説得力を高めることができます。

9、言葉遣いに注意する

調査では多くの役人がこの問題に触れました。

彼らは誤字や誤字が大嫌いです。

多くの人が言っています。「誤字を見つけたら読みません。」

ですから、履歴書は必ず丁寧に書きます。

雇用主たちは、誤字は人の素質を示すものではないと考えています。

10、個人情報は必須ではない。

今は履歴書に婚姻状況、血液型、身長などの個人情報を書くことが必要ではありません。

多くの会社は個人情報がない履歴書を喜んで受け入れます。

11、最終テスト

覚えてください。履歴書は以下の質問に答えるべきです。それははっきりしていますか？そして、雇用者にできるだけ早くあなたの能力を知ってもらえますか？あなたの能力を書いていますか？この仕事を要求する基礎をはっきり書いていますか？削除できるものがありますか？

12、履歴書をできるだけ改善してください。