大陸は台湾系企業に対して労務に関する規定がありますか？

俗人台湾商人はい、大陸が興じるの企業自主的に従業員を募集することができます。企業は生産、経営の必要に応じて、自ら機構設置と人員編成を確定することができる。企業は労働者を募集して、所在地の労働、人事部門の協力のもとで、自身の情況によって、審査を通して、優秀な人材を選んで採用して、企業と従業員は労働契約を締結して、現地の労働、人事部門に記録に載せます。紛争がある場合、所在地の労働、人事部門が裁決することができる。

　　台湾系企業試用または訓練を経て不合格の者があれば、企業の生産技術条件に変化が生じたため、余裕のある者は解雇できます。企業の規則制度に違反して、企業の信用を破壊して一定の結果の従業員をもたらして、企業は情状の軽重によって権利があって、異なった程度の処分を与えて、除名に至ります。しかし、企業が従業員を解雇または解雇するのは、従業員を募集し、採用するのと同じで、現地労働、人事部門に届け出なければならない。

企業の給与、賞与制度と形式は、企業が決める。一般的には、所在地の同業界、条件に近い国営企業の平均賃金120%を下回らないという原則を参照し、当企業の従業員の平均賃金水準を確定しなければならない。そして、企業の経済効果の良し悪しによって徐々に調整し、ボーナスの支給が一定限度を超える場合、企業は法に基づいてボーナス税を納めなければならない。また、台湾系企業の在職従業員の保険、福利及び退職従業員の養老基金及び業界保険基金等は、人民政府国営企業に関すること決まりをつける実行します。