服装ブランド文化の3つの源

歴史自然形成法

自然沈殿物の

文化とは、事前に誰も意図的にブランドの文化的な意味合いを設計し、作成し、ブランド製品（服）の発展の過程で経験したイベント、物語と面白いエピソードがブランドの連想の一部となり、後代の人の記憶の中で、このブランドはある文化の象徴となり、さらに文化的な意味合いを持つようになりました。

例えばアメリカの有名なLevi'sデニムはその典型的な例です。

&nbspLevi'sは、早年の豪快なアメリカ西部の生活に根を下ろし、

カウボーイは自由と個性の体現で、独立、民主的な理想、社会の変遷と富んでいる情趣のシンボルで、同時に最も経典のカウボーイのブランドです。

外国人にとって、Levi'sはアメリカ文化の象徴であり、Levi'sジーンズを着ると異国的な雰囲気があります。

レヴィスブランドの上記の文化は歴史の積み重ねです。

聡明な会社はブランドが歴史的に蓄積された文化的な内包を持っていることに気づきましたら、心をこめて加護し、それを輝かせます。

しかし、この方法は遅すぎて、歴史的な機会はめったにないです。

現代の情報社会の下で、このルートでブランド文化を形成するのはあまり適当ではないです。

ブランドの発展の歴史はとても価値があります。百年のブランドを作りたい企業に対しては、すべてブランドのために歴史の記録書類を作る必要があります。

個性文化投射の形成法

国際的なトップクラスの服装ブランドの多くは

ブランド。

例えばフランスのピルカーダン、イタリアのプラダ、アルマーニ、アメリカのカルバン・クラインやラルフなど、これらのブランドは多くの忠誠心を持っている消費者のために、いくつかのブランドはすでに百年以上の歴史があります。ファッションのデザインだけではなく、デザインはデザイナー達の解釈が必要です。

心理学の研究によると、人間の個性はかなり安定しています。

そのため、デザイナーのブランドの文化と精神の内包は通常も安定していて、このような安定性は服装のデザインの上で明らかな反映があります。

このような反映は国内のファッション業界でデザインと呼ばれ、安定したデザインスタイルです。

しかし、本質的には、ブランドの文化的な意味合いとブランドの個性によってスタイルが決定されます。

スカートの裾を例にとると、ミニスカートはブランドによって長さやスカートのサイズ、その他の象徴的な手法で区別されます。

企画付与法

これはブランド文化の最も速い創建方法で、通常は企画会社と企業の高層管理者によって交流と交流を行い、企画者は会社の高層管理者、特に会社のトップまたは創始者のブランド運営の考えを精錬して昇格させ、芸術化の設計を行います。この過程である文化の内包をこの特定のブランドに与えます。

これを工夫して設計したら

内包は目標市場に認められ、ブランドと特定の文化の間に効果的な連想を打ち立てます。この時、ブランドは文化的な内包があります。

この方法で大きな成功を収めた経典例が「マルボロ」です。

マールボロは20世紀50年代前に女性のタバコブランドとして30年以上運営していました。

その後、ブランドの位置づけを改め、レビスのカウボーイに似たブランド文化を与えた後、マールボロは成功の道を始めた。