従業員の賃金の年15%増を実現するために努力します。5年で倍増を実現します。

人的資源と社会保障部の楊志明副部長はこのほど、実現に向けて努力すると表明した。最低賃金基準年平均13%以上増加し、従業員の賃金は15%増加した。「このようにすれば、まだ第12次5カ年の間に従業員の賃金の増加が倍増することができる」。

18日に全国労働関係仕事座談会を開催し、楊志明2011年の労働関係の仕事の重点を詳しく解読しました。

——労務派遣の規範。労務派遣労働に対する整備と監督管理を強化し、現地の実際の観点から、虚偽の派遣と変容した自己派遣を重点的に是正し、違法に直接労働者を派遣し、労働契約を締結しない、社会保険に加入しない、労働者と異なる報酬などの問題を是正しなければならない。

——企業の深化給与分配制度改革適時に最低賃金基準を適度に調整し、賃金集団協議業務を積極的かつ穏当に推進し、国有企業の責任者に対する報酬と賃金総額管理を強化し、企業報酬調査制度の試運転を全面的に展開する。

——従業員、特に農民工の賃金はほぼ滞納していない。人的資源と社会保障システムは従業員、特に出稼ぎ労働者の賃金のほぼ滞納がないことを目標に、賃金の長期的な支払いを保障するメカニズムをさらに健全化する。当面の重点は「二金三制度一カード」を完備し、司法部門に協力して「未払い罪」の規定を実行する。