職場で自分の価値をどう高めるか？

職につく市場の緊縮は求職者に給料の話をする時に分銅が足りなくなるかもしれませんが、妥協するしかないというわけではなく、雇用主は価格をつけたら全面的に受け入れるべきです。なるべく高いのがほしいです。給与未来の雇用者に不快感を与えないので、次のような方法を使ってもいいです。

前の段階をしっかりと行う調査する

ニューヨークの企業主管監督の徳蘭徳隆さんによると、以前はあなたの同僚と他の業界の同僚の収入が比較的に難しいということを知りたいですが、今は多くの道があります。Salary.comとPayscale.comは、求職者の職務、所在都市及び業務経験に応じた報酬範囲を提供しています。Glassdoor.comネットでは、あなたが応募した会社が発表した給与状況を調べることができるかもしれません。

簡単に秘密をもらすな

申請表には、自分の給料に対する正確な要求があります。ドランドランの意見は、できるだけ正確な数字を与えないことです。価格が高すぎると、次の段階の面接に入れないかもしれません。低すぎると、雇用主はあなたがこの仕事に適任できないと思います。あるいはあなたが非常に切実にこの仕事を必要としていると思います。

Akanaは、もし面接者があなたに予想される給料を言ってもいいと主張しても、確定された数字ではなく、上下1.5万ドルの範囲を提供してくれます。低い値はあなたの耐えられる最低ラインで、高い値はあなたの満足できる給料レベルです。

ジョージア州ディケイト市のキャリアプランナーのコーチ、ウォルト・アッカーナ氏は、面接の過程で、相手があなたの現在の給料を理解すると主張したら、彼にあなたの「全体の報酬」を教えてください。全部で給料、福利厚生、ボーナス及び現在の雇用主から与えられたその他の報酬を報告します。新しい会社に類似の福祉がないなら、人力資源部のマネージャーは給料の中でこれらを考慮に入れます。

うそをつかないでください

ドランドラン氏は、「人力資源部の人にとって、あなたの自己申告の給料が真実かどうかを確認するのは簡単です。彼らがそうするとは限りませんが」と話しています。あなたが最終的に仕事の機会を得ても、会社があなたに対して背景調査を行っても、あなたが報酬を水増ししていることが分かります。この仕事のチャンスを失うかもしれません。少なくとも、あなたの新しい社長は不愉快です。

初めての相手のオファーを受け入れるな。

多くの雇用者は、応募者が価格交渉をすると予想しています。だから、彼らは初めて価格を出す時には上昇したスペースを残します。できれば、未来直接上司との直接面談を手配します。人力資源部の人とだけ話してもいいということではありません。アルカナによると、直接上司は通常よりも融通がききやすいという。

ドランドラン氏は、景気低迷時の給与は一定の影響を受けるが、相手に提示した価格に10%の追加を要求するのは間違いないと述べました。

もしあなたの未来の上司が予算の制限のため、彼はあなたが欲しい給料をあげることができないと言ったら、この職務の給料のレベルは人力資源部によって「評定」されるかもしれません。彼に聞いてみてもいいです。彼は関係者に給料のレベルを再評価してもらえますか？聞いても大丈夫です。大丈夫です。