企業文化は奥康の急速な発展を促します。

4月29日メッセージ文化は企業の持続可能な発展に深い意義と長期的な影響を持っています。に対してオーシャンの成長にとって、企業文化一番直接的な原因ではないかもしれませんが、一番長い決定要素です。企業文化は奥康社員の「精神の糧」であり、チームの自信を奮い立たせる「威風の銅鑼」であり、波を切って前進する「灯台たいまつ」である。文化の発展を活性化させる一池の春水は、発展途上の堅氷の層を溶かしてくれる。一つの場合だけではなく、オーシャンの家族である王振滔は企業文化の価値をこう強調します。

世界の有名企業を見ても、1837年に誕生したP＆G、群倫の通用、革新的な3 M、世界ランキング1位のウォルマート…これらの企業は、深い文化的な意味合いを持っています。すべて文化の沈殿によって成功に向かっています。だから、企業は1年で金持ちになるのはチャンスによる；2年の利益は指導による；3年から5年の発展は制度の規範による；企業は基礎業の長い青、永続経営は必ず企業の文化によって建設しなければならないと考える。

企業の核心は製品とサービスですが、本質は強力な文化的魅力があります。人を企業に例えるなら、企業文化は人の「座右の銘」や「信仰」のようです。人は信仰が必要です。同じ企業に文化が必要です。

文化は企業の持続可能な発展に深い意義と長い影響を持っています。オーシャンの成長の過程で、企業の発展の価値観の方向付けと経営理念によって、オーシャンは「人類の進歩のためにサービスする」という偉大な使命を提唱し、「百年オーシャン、グローバルブランド」の壮大な未来を提唱しました。オーストリア康人の心の中で、共通の精神の理念を持っていて、総括的にオーストリアの康人の“4が精神を作ります”になります——苦しいです創業する信用と信用はブランドを作り、団結と革新、調和が取れて富を創る。これらは、オーストリア康人の中で勇敢に革新し、文化を追求した結果です。オーストリア康人は激情的で、激情は革新の動力を演繹するのです。情熱があってこそ、理想があり、目標があってこそ、新しい知識を絶えず取り入れ、今日を超えて、自分を創造し、光り輝くことができる。

奥康の発展の歴史を総括して、四つの言葉で総括してもいいです。この四つの言葉は終始伝承して発揚しています。私達の企業文化の特質：誠実と信用、革新、人本、調和、これも私達のオーシャンの企業核心価値観です。この核心的価値観は私達の企業が多様で高度に統一された文化を形成することを決定しています。