資源に余裕があります。中国の靴企業はどうしていいですか？

もうすぐ六月が来るということは、夏が本当に身近に来たということです。

実は数年前に、夏は私達にとってまだ汗のような季節だった。夏に触れるたびに、私達はそのようなおしゃべりをしていた。夏は私達にそんなに多くの暑さをもたらして、イライラしていた。

しかし、今はこの問題を心配する必要はありません。扇風機やエアコンが登場したので、私たちは外に出て避暑山荘の涼しさを楽しむことができます。

本当にのんびりしています。でも、この寒さを楽しんでいる最中に、突然電気がなくなって、急に止まったらどうなりますか？

中国は資源大国として、一度は中国人一人に誇りと誇りを感じさせました。

しかし、このような資源大国では、資源の「四苦八苦」を上演していますが、五千年の華夏子の孫情には堪りません。

今日、泉州の靴企業の雇用難の「必然」と「偶然」について専門家が討論しました。企業自身と市場経済環境から深い研究をしました。

実は、雇用難はここ数年の新しい現象です。

中国の特色を最も備えた新しい現象で、一方は人口の最も多い国家で、一方は企業は人を招きません。

それは我が国の以前の政策の不合理さを暴露して、調整が必要です。

ある業界関係者は、常規的な考え方から見ると、「民工不足」は労働力の供給が需要より低いことを意味し、市場は需給双方のゲーム結果によって、自発的に平均賃金水準を引き上げると指摘しています。

しかし、ローエンドの単純労働供給者は代替性が強いため、企業から重視されず、賃金水準は依然として低いことが事実である。

企業が利益の最大化を追求するのは当然のことです。だから、「民工荒」は企業の一方的な解決を期待できません。

靴企業の流水の発展に直面して、労働不足はどれほど大きな損失をもたらすかが分かります。

2010年末、「省エネ・排出削減」政策の影響で、重工業の増速が大幅に減速した。

電力不足に対して、靴企業は率先して技術進歩を通じて難問を改善し、企業や地域の電力不足に対する対応の根本的な道を見ましたが、構造調整適応技術の改善はまだ企業が解決すべき重要な課題に直面しています。