求職者の2割が「フラッシュ」をします。

「発展の空間が小さすぎて、上司に認められないし、続けても面白くない」という王さんは記者に言いました。彼の多くの学生は彼と同じように、1-2ヶ月の試用期間を経て、会社を辞めることを選びました。

昨日、人材市場が発表した統計結果によると、8月に招聘会に来ました。

李さんは黄冈师范学院のコンピュータ学科を卒业した今年の学生です。大学を卒业してから、前の学校に残って、文职の仕事をしています。

四ヶ月働いた後、自分はやっている仕事が安逸すぎて、将来性もないし、給料も低いと思いました。

昨日、人材市場が発表した統計結果によると、8月に就職活動をする求職者のうち、2人近くが「フラッシュ」族になった。

について

採用会で増えている「フラッシュ」族に対しては、採用時には企業側が慎重になります。

人材市場担当の尹雷さんは、職場に初めて入った新人は、やはり先にやるべきだと指摘しました。