靴の企業は従業員を感動させて早く功を出します。

年の瀬が近づくと、暖かい峰を選択します靴業目の前で自分のために働いている熟練労働者たちは、お正月に帰省した後、再び工場に戻ることができますか？靴の町として有名な横峰街道は温嶺の当地製靴業の最も発達した郷鎮の一つです。毎年前に、大量の靴があって、加工が必要で、企業の従業員は繁栄しています。年が経ってから、大口の注文が殺到して、帰郷する労働者はなかなか帰ってきません。

記者は、今年の横峰街道ですでに行動を開始し、このような状況を転換しようとしているが、各企業の主も早く各種の優遇措置と思いやりのあるサービスを出して、外来の労働者の心を留めるようにしていることを知った。横峰地方では、出稼ぎ労働者は今でも「お金を稼ぐどころか、年中家に送るお金がない」という言葉が伝わっています。外部の人は朗々と口ずさむのを聞いていますが、農民工にとっては多くのしようがないです。

四川籍の労働者は黄さんから横峰までもう3年になりました。数少ない「留守番労働者」の一つです。横峰での靴作りといえば、黄さんも文句が多いです。この二年間は給料が上がりましたが、こちらの消費水準もずいぶん上がりました。黄さんはもう一つの勘定を済ませました。彼の月給は2200元で、家賃と食費は少なくとも1500元を使います。残りの数百元はタバコと生活用品を買います。ほとんど全部使い終わりました。

彼は記者に言いました。「もし遠くからアルバイトに来たら、そのまま食べ尽くして飲み干す生活をしたら、『傷がつきません』となります。」インタビューで記者が発見したのは、出稼ぎ労働者が残したくない主な原因は、待遇が現地の消費量に追いつかないというほか、休みの日が保障されないと心配しているからです。江西労働者の王芸さんによると、急いで仕事をするために、従業員は残業を求められます。祝日がないと言わないと、残業代も少ないし、ないです。

　企業の社長：感動従業員「真心」には「真金」が必要です。

春節後に労働者を留めるために、各企業は早くも「手柄」を作りたいと考えています。

　募集1：繁忙期の賃金上昇は、3日間で3回上昇しました。

横峰街道の南側の屯田村は当地の靴底生産が比較的集中している専門村で、そこは小型工房を主としています。記者はその中の一つの工場に来て、何人かの労働者が保温靴の製作を急いでいます。「平日の一クラスの給料は55元です。今はビジネスがいいです。社員を積極的にするために、三日間で三回も給料を上げました。もう80元になりました。」作業場の趙社長は述べた。

　技二：春節後、早く工場に帰ったら賞があります。早ければ早いほど、賞が多くなります。

老社員の工場復帰を奨励するため、台州泰江靴業有限公司は工場帰りの運賃補助政策を打ち出しました。「春節後から正月12日まで、ベテラン社員が工場に帰ると、会社の奨励の交通費補助が1000元受けられます。もし正月12～正月15時に工場に帰る場合、運賃補助金は800元で、正月15～正月18時に工場に帰る場合、5,500元の運賃補助金もあります。」会社の人事マネージャーの毛義文さんは言います。

　　招数三：チャーターして従業員を家まで送るのは「必要」です。

台州極東靴業有限会社の徐社長も妙計があります。彼はわざわざバスを何台か借りて、従業員を家に送って新年を祝うつもりです。「車で家に送ったら、私達の会社が彼らに対する重視と関心がもっと感じられます。私は今いつも私のこれらの従業員と心を打ち明けて、彼らに‘新年が終わったら帰ってきて見てください’と言わせます。

　横峰街道：「昇給、正常休暇」には全部契約があります。

「ベテラン労働者が使い果たしてから募集してはいけません。」横峰街道総工会の趙暁芬主席は、一年後に苦労して募集するよりも、一年前に準備をして、できるだけ経験のある熟練労働者を残しておく方がいいと述べました。

　地元街道総工会は労使を協調させて協議し、労働者側が賃上げを求める声が最も高い。

「賃上げが当たり前になってきましたが、一体どれぐらい上がったらいいですか？周辺町の製靴企業の賃金水準を合わせて、最終的には普工の最低賃金は1200元から1350元に引き上げられます。技術工の最低賃金は1350元から1550元に引き上げられます。」趙暁芬はこのように記者に語った。

従業員の注目されている労働時間と社会保障についても、従業員が毎日8時間を超えないように、毎週40時間を超えないように、労使双方が約束しました。「とにかく労働法で定められた権益は従業員一人が享受できるように確保します。」趙暁芬は、街もこれらの措置を契約化して、もし企業の支配人が違反すれば、従業員はいつでも街に反映して告発することができますと表しています。