技術者を探して東莞の靴の企業になります。

業界関係者によると、現在の東莞は普工に欠けていない。

2月20日、厚労大市場で新春初の靴業人材専門求人会が開催され、華堅靴業グループなど170社以上の靴製造企業の入場を含め、4000以上の職場が提供されました。

記者は招聘会議で、東莞製靴企業は従業員の給料に対して一定の程度の引き上げがあり、引き上げ幅は8%～15%の間であることを知りました。

給与はいずれも一定の水準で上がっています。21日の厚労大市場の2階の求人現場は人であふれています。多くの求職者は根気よく自分に合った職を探しています。企業の求人も熱心に労働者の質問に答えています。

現場で就職活動をしていた常さんは東莞黄江裕元靴業グループで成型課長として働いていましたが、昨年10月ごろ、妻が子供を産んで会社を辞めて家に帰りました。

靴製造業で10年近くやってきました。今日は厚街労務大市場で行われた靴業人材専門職の募集会に参加しています。春節後、東莞靴企業の給料は明らかに増えたと感じています。

常さんは記者にこう嘆く。

厚街労大市場マーケティングディレクターの黄京氏によると、新春初の靴業人材専門職の募集会から反映された状況から見ると、東莞製靴企業は従業員の給与に対して一定の水準を上げており、引き上げ幅は8～15%の間にある。

一部の企業では、賃金の引き上げ以外に、休日などの福利厚生を増やすことで靴業界の人材を引きつけている。

東莞のある靴業有限会社の求人担当者の唐さんによると、以前は彼らの会社は毎月2～3日間しか休みがなかったが、3月1日から毎月4～8日間の労働休暇制度が実施されます。

仕事不足は明らかではありません。往年の旧正月以降、東莞では仕事不足が発生します。今年はどうですか？

記者が関係メーカーと業界関係者を訪ねたところ、ほとんどの労働者は家に帰ってお正月を迎えていないので、工場の従業員の離職率は高くないので、労働不足は明らかではないということです。

現場で募集している華堅グループの採用担当者の謝さんは記者に、新しい労働法を実行する時、ベテラン社員の勤続年数をゼロにしていないので、元のベテラン社員はほとんど残っています。

しかし、グループは南城の石鼓で新しい工場を建てました。2000人以上の募集を計画しています。ベースの給料を940元に引き上げたため、生活などの環境も改善しました。今はもう1000人以上を募集しました。

黄京氏は記者団に対し、すでに開催されているいくつかの招聘会と把握している状況から見ても、東莞は仕事が足りないと言いました。

旧正月前の雪害のため、多くの人が東莞に滞在し、工場の従業員の安定性を維持しました。工場の離職率は普通3%～5%しかなく、往年はこの数字は20%近くでした。

往年多くの企業が募集時に直接に掲示板に何百人か千人以上の募集を書いていますが、今年はこのような状況が現れていません。今月末に近いので、すぐに給料を支払う時になります。

もう一つの業界関係者は、現在の東莞の普通労働者は決して欠けていないと思っています。