泉州民営靴企業の幸福指数は従業員の幸福企業の効率を調査します。

2012年泉州民営靴企業幸福指数調査活動が本格的にスタートし、社会各界の注目と話題を呼んでいる。多くの読者から電話をかけられて歓談したり、貴重なアドバイスをしたりしました。

社員の幸福感は企業の発展の原動力です。特歩グループ企業文化部の肖旭日社長は、従業員の幸福指数は普通間接的に企業の良好な給料、福利、文化を体現することができて、従業員にとっては高い帰属感、忠誠度と表現します。企業が従業員に対する配慮からこそ、各方面の人材の愛顧を得て、従業員の忠誠を勝ち取り、長期的な発展を得て、より大きな効果を得られます。同時に、幸福指数調査は企業が不足を発見し、改善し、最適化することを助け、人材の「選択・育成用留」のためにより良い条件を創造し、企業の良性発展を促進する。

従業員が幸せになればなるほど、企業は効率的になる。鴻星爾克ブランドセンターの洪盈芬副総監督は、従業員に学習と成長の機会を与えると、彼らの幸福感が強くなり、企業もそれによって繁栄し発展すると言いました。

幸福指数は重要な管理指数です。泉州師範院の陳守仁工商情報学院院長の欧陽鐘輝博士は記者の取材に対し、最近中国の主要労働都市20カ所に対する調査で、泉州は農民工の兄弟に「最も幸せな都市」と認定されたと述べました。これは泉州の光栄で、泉州市政府と企業の管理者の光栄で、農民工の兄弟が泉州市政府、企業と普通の民衆に対する激励です。

欧陽鍾輝博士によると、泉州市の政府指導者で、民間企業家と多くの一般庶民がこの新泉州人を歓迎し、関心を持って、大切にしています。彼らと一緒によく勝負して勝つことができます。そして彼らのために最善の政策と条件を提供して、泉州という美しい海浜都市に家の感じがあり、調和社会の最高の体験です。

欧陽博士は、泉州市の政府指導者と企業管理者は、すでに従業員の幸福指数を重要な管理指数として活用しました。従業員に有利で、管理に有利で、更に泉州の「二次創業」に有利です。