分析はどのように正確に店長の役割を把握しますか？

いくつかブランド会社担当者に対する研修だけを重視して、加盟商も自分自身の学習だけを重視して、よくすべて店長に対する訓練を軽視しました。店長の研修不足は店長の能力不足の一番の原因です。店长研修の机会が足りないのは通常二つの原因があります。一つはブランド会社や加盟店が育成のコストと精力を使ったことを恐れて、店长が能力が强すぎて転职したり、ひったくられたりします。従業員にとって、彼らは普通は研修の機会を重要な仕事環境の審査基準の一つとしています。だから、研修の機会が多い従業員を育成して、その流動性はかえって小さいです。逆に、従業員が研修の機会に不足している場合、その能力はより大きな向上空間を得ることが難しく、その流動性はもっと大きいです。

もう一つの理由は、会社や加盟企業が研修能力を備えていないからです。だから私達は発揮します。チーム精神を学んで、店長と一緒にいくつかの専門の育成訓練に参加して、多くいくつか専門の書籍の雑誌を読みます。私たちの事業発展の鍵は自分の能力の向上ではなく、自分の現在の水準に相当する後継者を育成しているかどうかです。

例えば加盟店で店を開くときは自分が店長かもしれません。二つと三つの家を開きたいです。店を作る際に重要なのは、自分の能力をどれぐらい上げるかではなく、自分の当時のレベルを備えた店長をもっと育て、コピーしていくことで、多くの「ステルス店長」を形成しています。つまり、職名は店長ではないですが、店長の能力を備えています。もしある日店長が退職したり、新しい店をオープンしたりすれば、すぐに新しい後継者がこの職務に適することができます。このように良好な学習雰囲気を形成するだけでなく、従業員の流失を防止する基本的な保障でもあります。

店長は店舗の主役として、まず自分の役割を認識してから、自分の仕事の範囲と役割を明確にします。

1、店長はハンブルクの中のサンドイッチです。店長は上から下へ引継ぎ役をしています。店员に対して、店长は店の主人の代表で、至る所に主人の利益を守って、更に店员と一绪に店の主人のよくないことを讨论することができなくて、このように店の仕事がうまく管理できないだけではなくて、更に自分に管理の権威を失わせました。店員の仕事がうまくいかなかったのは店長自身の責任だということを明確にすべきです。

2、店長軍隊の指揮官です。店員の立ち位置が不合理で、違和感などがあったらすぐに指摘し、効率的に動くようにします。

3、店長はお店の興奮剤です。店員を励まし続け、店員の士気を奮い立たせ、店員を元気に毎日の仕事を迎えることができます。

4、店長はお店の調合剤です。店の従業員の大部分は若い娘で、長期の仕事と生活の付き合いの中でどうしてもいくつかの小さい対立が現れて、これらの小さい対立はすべて正常で、しかし店長として作用を果たすべきで、従業員の間に敵対的な情緒を生むことができなくて、店の仕事を順調にならせる。

5、店長は通販の協力者です。中国ではほとんどの店舗はまだ中小型店舗で、従業員数は多くないです。お客さんが忙しい時、店長は主導的に店の販売実績を向上させるために買うように協力します。

6、店長は店舗の研修者です。店長はまず自己学習意識を強化し、学んだ知識を絶えず店員に伝授し、社員全体の素質を高めるべきです。