服屋さんの店長はどうやって作りますか？

＜p＞専門店の管理は利益を出してこそ、全体の管理水準を反映して、専門店の単独販売をどうやって高めるかが、アパレル業界全体の焦点となります。

店長は専門店の魂で、リーダーであり、店長の仕事能力とリーダーシップであり、直接に専門店全体の業績に影響を与えます。

店长の管理をつかむために、服を作る企业でも、服を売るデパートでも、店长に対する认识ははっきりしています。店长は、店の管理者です。

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＜p＞自分の役割について多くの店長が認識しています。一つの店は一つの家のようです。店長はこの家の家長です。

家長はこの家のすべての問題を心配して、人員、商品、衛生、陳列…

あらゆる面で配慮しなければなりません。小さなことは考えられないで、仕事に悪影響を与える可能性があります。

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＜p＞より多くの＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞企業＜a＞は、店長に優秀な監督をお願いします。

店頭はショーの舞台で、店内のハードウエアはセットと道具で、会社の四季折々の変化が物語の素材になっています。

店長はこれらの素材を魅力的な物語にして、ご来店のお客様にお話しします。

話はよくできていますか？お客さんはよく聞きたくないです。店長の組織、企画と手配、動かします。

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＜p＞いずれの言い方も、店長は一つの店のリーダーであり、企業文化情報伝達の絆であり、会社の販売政策の実行者と具体的な操作者であり、企業製品の代弁者であり、店舗の核心であるという観点を示しています。

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＜p＞そのため、店長は経営者の立場に立ち、総合的、科学的に店舗運営状況を分析し、会社の経営方針を徹底する必要があります。

会社のブランド戦略を実行し、店長の役割を全力で発揮します。

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＜p＞＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”の店長＜a＞として、彼（彼女）の仕事の職責は主に＜p＞を含むべきです。

＜p＞1、ブランドの経営方針を理解し、ブランドの特色と風格に基づいて販売戦略を実行する。

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＜p＞2、会社の各規定を遵守し、上司の指示を実行し、会社からの指示を完了する。

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＜p＞3、専門店の日常業務を管理し、購入指導の仕事表現を監督し、適時に従業員の動態を反映し、購入指導を育成する。

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＜p＞4、棚卸、帳簿作成、商品引継ぎの正確さは間違いない。

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＜p＞5、店舗内の商品の補充、商品の陳列を担当します。

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＜p＞6、専売盤の運営改善を主管に協力します。

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＜p＞7、主管とデパートとのコミュニケーションと協調を協力する。

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＜p＞8、タイミングによって要求通りに周辺ブランドのデパートでの広報普及活動を提供する。

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＜p＞9、周りのブランドの販売状況を把握し、毎日の店の流量資料を登録して提供する。

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＜p＞10、買付けの仕事に対する情熱を刺激し、仕事場の買い物の雰囲気を調整する。

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＜p＞店舗運営は通常3つの期間に分けられます。

営業前に電気器具と照明設備を開けて、店員を連れて店の掃除をします。また、朝礼を開催します。その内容は主に会社の政策と当日の営業活動の発表と伝達を含みます。先日の営業状況の分析、仕事の態度の検討、新入社員を育成して、販売技術を交流します。

また、商品も注文します。専門店は予備金を点検して、前日の営業報告書を確認して、会社を送ります。

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＜p＞営業中に、店長は以下の仕事を重視します。営業員の身だしなみを検査し、作業服を整理し、作業札を付けます。銀作業を監督して、販売状況を把握します。売り場の電気とスピーカー設備（専門店）をコントロールします。包装紙と包装袋をそろえて、いつでも使えるようにします。売り場、倉庫、試着室の環境をきれいにします。ウインドー、モデルの展示、商品の陳列を直ちに変更します。不審者に注意して、商品の紛失や事故の解決に注意してください。

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＜p＞＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”で営業しています。＜a＞後で帳簿を確認し、当日の営業報告書を記入し、営業金額を照合して適切に保存し、予備金を残しておきます。

電気設備が閉まっているかどうかもチェックします。

火災の危険を防ぐために、専門店はドアと窓をきちんと閉めているかどうかを検査します。店内に他の人がいますか？

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＜p＞商品については、店長が会社の配送に対して意見と提案をする権利があります。そして品質に問題がある商品を受け取らない権利があります。

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＜p＞人事において、店長は営業職の募集、採用の初選に参加する権利があります。社員に対して奨励と処罰を与える権利があります。会社の要求や態度に合わない従業員を解雇する権利があります。従業員の表現によって異動、昇進、降格、辞退の意見を提出する権利があります。従業員の日常勤務態度を検査し、評価する権利があります。店内の突発的な事件を判断する権利があります。店内の配品に対して決定権があります。

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