職場の「常青」は「内功」で表面を見るのではありません。

今の意味での「青春ご飯」はもう伝統的なサービス、娯楽などの業界に限らなくなりました。

彼らの大部分は若くて、気力が旺盛で、活力があります。思想の前衛で、他人に盲従しません。収入が高くて、羨望の生活を送っています。

“新しい青春のご飯”を食べる人にとって、外観は考慮の唯一の標準ではありませんて、伝統と同じに、“新しい青春のご飯”が浪費したのも年齢、体力と精力で、青春がなくなった時、改心して更に発展して、別の道を求めます。

これは従業員に転ばぬ先の杖を求めて、自分の碗の中のを食べて、他の人の鍋の中のを見ています。

これらの“新しい青春のご飯”の群体の中で、“歩歩高”をやり遂げることができる人はよく以下の特徴を持ちます：学習の教養を重視して、革新的に開拓することに優れて、危機感は彼らがいつも口もとの話題に掛かるのです。

心は若いが「青春」を保つ

最近、関係部門がホワイトカラーの女性238人に対してサンプリング調査をしたところ、現代ホワイトカラーの若い女性の職業流動意識と行為は明らかに男性より高いことが分かりました。

1-2回の転職経験があるホワイトカラーの女性は45%で、同期のホワイトカラーの男性は31%です。これは主に30歳前後の女性ホワイトカラーが危機意識を持つからです。

会社にまたいくつか若い人が入ってきて、自分がまだ一定の地位に昇格していない時に、彼女たちは自然と多くの「恐怖」の気持ちを生みます。

これはOLの間で流行している「年齢恐怖症」です。

北方人材市場の専門家はホワイトカラーの「年齢恐怖症」の流行は、「思考モード」に問題があると考えています。

いくつか障害、圧力と競争に出会って、いつも自分のために退却の口実を探して、いつも年齢が越えられない難関だと感じます。

この現状を変えるには、ホワイトカラーの女性が智能モードを改善し、角度を変えて自分を見る必要がある。

一人一人の成功と失敗は往々にして自分の考えの違いから始まる。

だから、克服しました

恐れと惰性は、自分の潜在能力を最大限に引き出すことができます。

言い換えれば、いつまでも若い気持ちを持ち続けることができれば、いつまでも「青春ご飯」を食べることができるということです。

専門家によると、新青春職業の職業生命は30歳以内ではないという。

30代のプログラマーや記者が、彼の経験は20代前半と比べられないに違いない。

多くの職業の経験は技術より重要ですが、業界の経験は若者の力で簡単に獲得することができません。長い間の蓄積と沈殿が必要です。

職場では常に「内功」が必要です。

専門家は、「新しい青春のご飯」を食べるのは結局人の職業生涯の発展の初期段階で、人の生理と心理の上で日に日に熟していることに従って、職場あるいは職業を変えるのは避けられないので、自然ですと思っています。

しかし、このような変化は決して青春の流れのためではなく、仕事と学習の必要のためです。

一つの職業は複雑で長い社会心理過程です。

多くの人は17歳から29歳の間に初めて厳しい選択をしますが、人の一生はいくつかの異なる発展段階を経験しています。各段階には独特な興味があります。

そのため、自分の年齢の段階と中心の興味によって、最も自分の必要を満たすことができる、最も自分に適した新しい仕事を選ぶべきです。