央企の責任者の給料改革後、従業員の平均給料を7倍から8倍まで超えないことになります。

中央管理企業の責任者報酬制度改革は2015年初めに実施され、改革の第1陣は中石油、中石化、中移動など72の央企業の責任者に及ぶ。紹介によると、未来央企業の担当者の給料は基本年俸、業績年俸、任期の激励収入の3つの部分から構成され、中央企業の在職者の平均給料の7～8倍を超えない。

　　第一回目の渉72社の央企業責任者

この改革に言及した中央管理企業の責任者とは、中央企業の中で中央管理の責任者を指し、国務院の代表国家によって出資者の職責を履行する国有独資または国有持株企業の中で、中央管理の企業理事長、党委員会書記（党組書記）、総経理（総裁、総裁など）、監事長（監事会長）及びその他の副責任者を含む。

記者によると、この基準に従って、第一陣の改革は72社の中央企業の上述の責任者に関わることになります。具体的な調整範囲は国務院国資委が出資者の職責を履行し、組織部門が責任者を任命する53社の央企業を含みます。例えば、中国石油、中国石化、中国移動など、その他の金融、鉄道など19社の央企業です。

給与構成を3つに調整する。

この改革では、中央企業の責任者の報酬は、過去の基本年俸とパフォーマンス年俸の2つの部分から構成され、基本年俸、パフォーマンス年俸、任期インセンティブ収入の3つの部分から調整されます。異なる企業に勤める中央管理企業の責任者が中央から任命されることを考慮し、給与の分配の公平性を体現するために、これらの担当者に対して原則として同じ基本年俸を確定する。

記者は事情を知っている央企の人士から、央企の責任者の基本年俸は前年度の央企の在職者の年平均給料の2倍によって確定します。業績年俸は審査の結果によって、央企の責任者の基本年俸の2倍を超えません。任期の激励は央企の責任者の任期内の年俸総額の30%を超えません。

　　従業員の平均を超えない賃金8倍

これによると、中央企業の主要責任者の給与水準は中央企業在職者の平均賃金の7倍から8倍を超えず、責任者と従業員の給与格差は著しく縮小される。

現在、央企業の主要責任者と従業員の給与格差は12倍ぐらいです。その中で、国資委の監督管理央企業の高管の平均年収は60万から70万元の間にありますが、国資委の監督管理金融類央企業の高管の給料ではなく、一般的に百万元以上になります。

「現行の政策に比べ、改革後の多くの中央管理企業の担当者の給与水準は下がり、下落幅が大きい場合がある」邱小平は言った。

　　審査する不合格になるとお金がもらえなくなります。

また、改革案により、年度または任期の評価に不合格の央企業の責任者には、業績年俸と任期のインセンティブ収入を受け取ってはいけない。これは、もし中央企業の責任者がよくできなかったら、すでに支給された給料はあるいは要求に対して差し引きされるという意味です。

現在の異なる中央企業の福利項目と待遇水準に大きな差異がある場合について、改革案は明確に提出しており、中央企業の責任者は国家の関連規定に従って基本養老保険と基本医療保険に参加し、補充養老保険（年金）、医療保険の補填、住宅積立金の納付などを行い、統一給与体システムに組み入れて管理する。

記者は同時に、関連精神に基づき、中央管理企業の責任者は企業で国家規定以外のその他任意の福利貨幣収入を受け取ってはいけないことを知っています。これは、たとえ企業の担当者が部下の企業でアルバイトをしても、報酬をもらえないという意味です。

また、央企は職務に従って責任者のために消費定額を設定することを厳禁し、公金でその職務職責以外の費用を支払ってはならず、更に個人費用の支出を移転してはならない。

昨日、中国石化、中国移動を含む多くの央企業が京華時報に対し、中央企業の責任者に対する報酬改革案について、関連規定に従って厳格に執行すると発表しました。