H&M最高経営責任者のperssonが権威ある賞を受賞しました。

先日の晩餐会で、ワシントンにあるグローバル公平イニシアティブ（GFI）は世界の労働者のためにより良い仕事条件を創造するために努力しているエリートに第五回年度大賞を授与しました。

GFI創始者のKaren Tramentanoは、授賞式ホールを慌ただしく通過した際に、「Karl-Johan Perssonは素晴らしいです」と述べ、注目を集めていると語った。紡績業長い間、この業界でようやく実際的な措置を取って労働者の状況を確実に改善することができてとても嬉しいです。

　　Karl-Johan Persson訪問に際しては「持続可能な発展分野での取り組みはこれらの問題に精通した組織の認可と称賛を得られ、非常に光栄に思います。」

彼はこの機会にバングラデシュとカンボジアの3つの「模範工場」からの最初の評価データを発表しました。H&Mはこれらの工場で全部の商品を注文しました。今後5年間で注文を続けることを承諾しました。

残業時間が減った。賃金労働者と管理職の間の対話も著しく改善された。Karl-Johan PerssonはH&Mの目標はより多くのサプライヤー工場でこれらの取り組みを実施することであると述べています。

賃金の増加の具体的なデータはまだ公開されていません。同じ持続可能な発展措置が会社の利益に与える影響もさらに考慮しなければなりません。H&Mの最も重要な戦略は公平な賃金ネットワークと協力し、850,000人の労働者により高い賃金を獲得させることです。第二に、店舗で古い服を回収して繊維の循環利用を実現し、最後に新しいラベルシステムを推進します。

Karl-Johan Perssonは、「このラベルは、服ごとに社会と環境の持続可能性に及ぼす影響を顧客に示すことができる」と話しています。

H&Mは積極的に他の生産とまだラベル計画を検討しています。詳細はまだ最終的に決定されていません。この独自のラベル体系がファッション業界で低コストで成功的に実施されることを望んでいます。

他の2人の受賞者は米国人のロバートZoellickさんで、彼は世界銀行の頭取で、複数の共和党政府で要職を務めていました。また、インドネシア人のNani Zulminarniさんは長年女性を助ける事業に力を入れていました。特に武装衝突の分野です。

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