雇用難と就職難が両立している現状は「鴛鴦鍋」のようです。

「雇用難」と「就職難」が両立し、職業教育を両立させる「オシドリ鍋」

労働市場では、求職者が入ってきて、複数の労働者が同時に取り囲む画面が見られます。

同時に、「就職難」は入学したばかりの各地の大学でも取り上げられています。

「雇用難」と「

同時期に数年の光景が見られ、中国の現段階特有の「鴛鴦鍋」と揶揄された。

急に沸く赤のスープの一方に、ゆっくりと泡が立つ白のスープがありますが、この二つの鍋の中で何が違うのでしょうか？まずは各地の人の様子を見てみてください。

メディアの報道によると、西部直轄市の重慶でも、「雇用難」に遭遇しました。有名な機械加工類企業は今の段階で実用的で、独立して仕事を展開できる人を募集しています。

企業のマンパワーマネージャーは人が足りない原因を分析しました。一つは人材自身の不足です。二つは重慶です。

多くて、競争が激しいです。三人は沿海地区に流動します。

広州も往年のように、再び祝日後の「雇用難」が現れました。メディアの報道によると、人が足りない状況は以前より更に深刻です。

広州市人力資源市場サービスセンターが326社の企業を調査したところ、広州では今年の祝日後の雇用不足は12.33万人に達し、このデータは前年同期より1.04万人増加した。

広州を伴うのは北京、上海、天津、武漢などで、祝日後には次々と「雇用難」が現れ、中部都市の武漢市では今年の企業欠員数は9万～11万人で、去年より1万～2万人増えました。

各地の「雇用難」の状況は違っています。各種類の企業の雇用者の需要は違っていますが、共通性を見るのは難しくありません。普通の労働者より、単純に労働を繰り返す労働者のほうが、技能のある労働者、一定の訓練を経た各種サービス人材の不足がもっと大きいです。

この状況に対して、東部地区といくつかの大企業の団体が労務輸出の大省と地区に来て人を招待して、しかも給料を上げて、学歴を下げて、年齢の要求などを変えて、もっと多くの人を募集して、雇用難を緩和させます。

対照的に、多くの企業は、過去数年間の「雇用難」の中で教訓を集め、従業員に対する訓練を強化し、従業員の待遇を向上させ、学校と企業の協力を強化し、学校に直接人を必要としています。

このように職業教育のために目覚めて、企業はどんな人材を必要としますか？

この角度から、「雇用難」はある程度職業教育の調整の専門と方向の参謀であり、高等職業教育であろうと、中等職業教育であろうと。

製造業の中ですでに3年以上働いている職業学院卒業生を対象にした調査がありますが、25%の卒業生が職業学院には実験や訓練設備がないと考えています。

これらの数字は一定の程度で職業学院と社会の実際的な需要の逸脱を説明しています。

また、数年連続の状況から、東部沿海地区といくつかの大都市が春節後に連続して「労働不足」になったのは、一部の労働者が故郷に帰った後、現地で仕事を見つけ、故郷を離れる苦しみを避けられたからです。

中国人力資源市場情報監視センターの内陸部104都市の就業状況の統計によると、東部沿海地区の2014年の求人数と求職人数はそれぞれ2013年より5.9%と9%減少した。

華中地区の需要と求職人数は共に1.8%と2.9%上昇しています。

もう一つの報告では、新疆、内モンゴル、寧夏などは人材輸入の新たな地域にもなると指摘しています。

これらの情報は各地の職業教育と訓練のバロメーターであるべきです。

「鴛鴦鍋」の反対側にも、「就職難」が新たなメッセージを伝えています。

2014年は「史上最も就職難の年」と言われていましたが、2014年に卒業予定の700万人以上の大学生が就職活動をするのは「難しくなる」と予想されています。

「就職難」が人為的に決まった時間帯で統計された「偽問題」であるかどうかはともかく、平均給与から見ると、大卒者の給与優勢はすでになくなり、鄭州、石家荘、太原、昆明、ハルピンなどの省都のように、新卒の大学生の平均月給は2000元を超えたばかりで、今年の広州のブルーカラー労働者の初任給は3000元に達しました。

このような新しいタイプの「脳の逆さま」の中で、「脳」は社会のニーズと逸脱して、もとの「エリート教育」によって育成されたが、まだ仕事が深まらない本科生です。

逆に、いくつかの応用型の技能型の高職生は就職活動の中で魚のようです。

高等教育はどのように育成方式を調整して、各種類の学生の募集割合を合理的に設定して、キャンパスの中で彼らのために更に多くの職業の技能を提供して、これも“労働不足”の持ってきたきっかけと命題です。