病気休暇は無断欠勤と見なされ、裁判所から除名され、賠償額は4.3万元である。

【事件紹介】金容疑者はある企業の社員で、文案に長く携わってきたため、金容疑者は重い頚椎病を患い、いつも指先がしびれています。2014年の春節後、仕事量が増えたため、金容疑者の伏期間が長くなり、頚椎病もひどくなり、めまいや目の黒い症状が多発しています。2014年3月10日、金氏は社内システムを通じて会社の人事担当者にある休暇を取っていますが、まだ承認されていません。翌日、金容疑者は再びあるメールを送って休暇を取って、病院を診察して、診断の証明は金さんに二週間の休みを取って、毎日一回の物理療法をするように勧めます。金のある休暇期間中、会社は金氏に無断欠勤によって労働契約を解除し、補償しない労働契約解除通知書を出した。金氏は、自分がすでに人事部門に休暇を取って、無断欠勤を構成しないと、会社の解雇は不合理であると考えています。そこで、金氏は労働仲裁機構に仲裁を提出し、会社に違法な労働契約解除の賠償金7万元を支払うように要求しました。労働仲裁委員会がその請求を却下した後、金氏は裁判所に訴訟を起こした。裁判所の審理を通じて、会社は金のある病気休暇が許可されていないという理由で、金のある実際の病気休暇期間中に解任し、違法解除に属し、金のある賠償金を支払うべきだと判断しましたが、金のある要求の賠償金の金額は高すぎて、実際の計算基準に合わないので、裁判所は修正後、会社の賠償金のある違法解除労働契約の賠償金4.3万元を命じました。

【弁護士コメント】：天津敬東弁護士事務所弁護士の宋珊は、「中華人民共和国労働契約法」第42条の規定に基づき、労働者が病気になった場合、または労働者が負傷した場合ではなく、所定の医療期間内にある場合、使用者は労働契約を解除してはならないと主張している。金氏は頚椎病のため医療期間内にあり、会社と金氏は労働契約を解除することは法律に違反しています。「中華人民共和国労働契約法」第48条の規定により、使用者が本法の規定に違反して労働契約を解除または終了し、労働者が労働契約の継続を要求する場合、使用者は引き続き履行しなければならない。金氏が要求する賠償金は法律の規定に適合している。

「中華人民共和国労働契約法」の第四十七条では、経済補償は労働者が当組織で働いている年限に従い、一年ごとに一ヶ月分の賃金を支払う標準で労働者に支払われる。六ヶ月以上一年未満の場合は、一年で計算します。六ヶ月未満の場合は、労働者に半月分の賃金の経済補償を支払います。労働者の月賃金が使用者の所在直轄市、区を設ける市級人民政府が公布した本地区の前年度の従業員の月平均賃金の3倍以上の場合、その経済補償を支払う基準は従業員の月平均賃金の3倍の金額によって支払われ、それに支払う。経済補償の年限は最高12年を超えない。本条でいう月額賃金とは、労働者が労働契約を解除または終了する前の12ヶ月の平均賃金をいう。《中華人民共和国》労働契約法」第87条の規定により、使用者が本法の規定に違反して労働契約を解除または終了した場合、本法第47条に規定された経済補償標準の2倍に基づいて労働者に賠償金を支払わなければならない。契約賠償金を違法に解除する金額には法律で定められた基準があります。