退職通知の真偽が鍵となり、裁判所が彼の事件を巧みに借りて真偽を見分ける。

会社はまた敗訴しました。これは控訴を続けるかもしれませんが、仲裁の意見は一審の裁判所によって完全に認められ、十分な理由を説明しました。たとえそれが上告したとしても、もう終わりかもしれません！」と締めくくった。

「会社でよくやっていますが、なぜ退職しますか？」記者が聞きました。

「私が退職するのではなく、木が静かになりたいので風が止まらないです。」彼女は2012年12月24日に浙江省河源象広告有限公司に入社し、営業マンを務め、口約束で月給6000元を上乗せした。

2013年3月15日に第一弾広告を締結しました。すなわち、憧れ（蘇州）投資管理有限公司が武漢地下鉄の灯箱広告契約を投入したことから、6月に引き続き4台の西安鐘楼地下通路灯箱契約、1つの西安地下鉄の灯箱広告契約を獲得しました。

この6つの契約の総額は2288726元に達しています。会社の規定によると、直接顧客の3%とルート顧客の2%を引き出して、4つの直接顧客と2つのルートの顧客の広告費の中から口銭57786.98元を引き出すことができます。「でも、2013年9月30日まで退職した時は、49009元を残してくれませんでした。」

会社はあなたを退職させたくないようです。あなたと労働契約を結びたいですが、なぜですか？

「企業に利益をもたらす社員は、誰が使いたくないですか？しかし、人を使うには合理的な待遇が必要です。」私は労働契約に関する条項が不公平なので、会社と契約したくないです。しかし、これは私が退職するということではないですよ。条件があれば話してもいいですよ。しかし、会社は私が話を聞かないので、辞退しました。

「しかし、なぜ会社から無断退職と言われましたか？」記者が聞きました。

「口は体にあります。何と言いますか？」お名前をお願いします。「会社は赤い印鑑で私の労働契約解除通知書と社員の退職精算通知書を否定しています。」

争議が調停できないので、会社に請求し、1、2013年8月1日から9月30日までの間の給与は11284元である。2、2012年12月24日から2013年9月30日までの期間は49001.98元になる。3、2013年1月24日から2013年9月30日までの間に労働契約の二倍の賃金差は8491.34元である。仲裁委員会は彼女のすべての要求を支持した。

会社は判決に不服で訴訟を起こしました。お名前とお名前が提出した「社員退職精算通知書」は真実性と合法性を備えていないので、発行されたのではないと思います。応婧は仲裁申請において、入社時に会社と約束した基本給は6000元だと言われていますが、他の証拠がない場合、応婧の裁判で月平均の給料は10260元という一方的な言葉に基づいて、労働契約が締結されていない倍の賃金差と違法に労働関係の賠償金を解除するなどの事項が正しくないと計算します。

また、労働関係解除通知書も真実性を有していません。合法性会社が発行したのではありません。会社の慣例によって、退職予定社員に発行された通知書は全部「受領領収書」の保存ファイルを回収します。以上より、上記の費用を支払う必要がないと裁判所に命じた。

お嬢さんは裁判で彼を主張しました。職を離れる前の年の平均賃金は10260元で、会社はこれに対して意見を提出していません。そして、その提出した銀行は請求書に対して、毎月の基本給料は張氏から振替で支払っています。

お名前をお願いします。従業員退職決算通知書」に社印が押されています。会社はこれに対して鑑定を申請して、この印鑑は会社の工商のファイルの中の対比見本と一致していますが、落款のところの印鑑は名前と前後の順序で「先に朱後墨」を形成します。

この通知は張某から提供されたものです。その内容は：尊敬するお名前と私の会社は2013年9月30日にあなたと労働関係を解除することを決定しました。給料、コミッション、賠償決算明細。一、賃金、最後の出勤日は2013年9月30日で、給与はすでに2013年7月30日まで支給されています。未決算給与は8月5642元で、9月5642元で、合計11284元です。二、コミッションを引き出して、2012年12月24日から2013年9月30日まで、お客様が締結した広告6つの契約書を開発して、個人のコミッションは合計57786.98元で、残りは4900.98元です。三、賠償の部分は、会社が確かに存在しています。いろいろな原因で労働契約を締結していません。11ヶ月の給料を補償したいです。毎月の給料は6000元で、合計66000元です。最終的には、給料、手数料、補償合計126285.98元です。会社は2013年10月31日までに招商銀行の給与カードを決済します。

会社は当該決算通知の真実性については認めていないが、2013年8月及び9月の賃金未払いを認めているが、給与額については裁判所に意見を提出していない。

会社はお名前を上げないと主張し、その主張について「チャネル販売制度」を提出しました。彼女はこの制度の真実性を認めず、彼女が保有している「チャネル販売制度」を提出しました。そして最後のページは会社と一致しました。

両制度を比較して、お客様の口銭は契約額の2%と直客の3%と規定されています。会社が提出した制度では上記コミッションの計算基数は契約額から調査費を差し引いた金額の2%と3%と規定されています。

会社が持っている制度では、業務の控除は調査費を差し引いた後に計算します。もし販売途中で退職した場合、実際の還付割合で調査費を差し引いた金額は80%を計算します。残りの20%の控除は、チーム全体の年末任務が完了し、時間どおりに全額返済すれば、別途に支払う。

お名前が持っている制度には上記の規定はありません。しかし、残りの20%はチームの完成指標に引き上げて支払わなければならないと認められていますが、どのチーム指標があるかは分かりません。会社も裁判所にチームの業績指標と完成状況に関する証拠を提出していません。

会社は印鑑管理方法を提出しました。総経理は公印の承認者として、印鑑を使って登録します。これについては認めません。

関連契約と控除を対照して、調査費を差し引いたものもあれば、差し引いていないものもあります。しかし、控除しても控除してもいいです。彼女がもらうべき歩合は全部販売契約書の審査表に書いてある金額と一致しています。彼女もこれに対して異論がありません。会社はこの審査表を認めません。裁判所は別の事件の審理の中で、この審査表は符婧がこの審査表を提出した様式と完全に一致していることを発見しました。

裁判所は、会社と友達が提出したチャネル販売制度の中で、最後のページ以外のページに関する調査費などの規定は一致していないと主張しています。ルート販売制度はページ別に規定されていますので、署名確認の最終ページ以外は、他のページでも交換できます。裁判所は双方が提出したその他の証拠を参考にしてルート販売制度に対して検証を行う必要があります。

締めくくったチャネル販売制度は最後のページのほかに、調査費に関する規定がありません。会社が提出した販売制度の中で調査費を規定しているのと矛盾しています。会社が提出したのは、お名前の提出申請書と、双方が提出したチャネル販売制度の最終ページには調査費控除割合の規定があります。

会社から提出された販売関係者の中途退職については、未返済部分は計算されないという約束については、お名前を確認する情報はなく、会社が退職後に返金しないという他の合理的な根拠を提供しています。

明らかになった事実に基づいて、「社員退職決算通知」に記載されている関連契約は全部返済されました。会社は上記の通知を認めませんが、別件において、同じ様式の販売契約審査表を提出しました。即ち、会社は上記の販売契約審査表を保有しています。お名前をお願いした契約書の審査表の真実性を裁判所が確認しました。

名前婧が提出した「社員退職決算通知」の印鑑と文字形成の順序は朱後墨というのが常識に反していますが、双方が提出した販売契約と販売契約の審査表によって、この通知の中で販売契約の基本状況と成約について会社と符婧が提出した他の証拠とはお互いに検証できます。計算によると、会社は4.9万元余りの控除金に対して支払っています。

名前婧が提出した労働関係解除通知書には会社の公印が押されています。労働契約を締結しないため、解雇されたということを示しています。会社は認めていませんが、反証は提出されていません。彼の主張は、お友達が勝手に退職したことと上記通知の情報が一致しないため、裁判所は信用を求めません。