職場の行為を分析して修練する。

良好な仕事の心理状態と思考方式はすべて仕事の行為の上で体現しています。

また、自分の仕事の行動については、以下の2つの基本的な行動基準を把握しなければならない。

1、仕事行為は目標を導きとする。

一つは会社の目標を理解すること、もう一つは明確な個人目標を制定し、会社の目標と個人目標を結合させることで、キャリア発展の協力を形成し、互いに推進し、会社の目標を達成することによって個人目標を実現し、個人目標を達成することによって、会社の事業発展を推進することです。

場合によっては、個人の長期的な目標はいつもあなたの目下のサービス会社の目標と一致しているとは限りませんが、あなたがこの会社で働いている以上、すべての経歴をあなたの職業発展のための財産に変えて、あなたの個人的な段階の目標はあなたの仕事の目標に従わなければなりません。

2、仕事行為は結果を導きとする。

結果を方向に導くということは、結果を実現するという観点に立って、問題を考え、成果を達成するという観点から自分の仕事を判断することです。

結果をガイドにするのは思考方法であり、行動習慣でもある。

結果を導きとすることだけが積極的な結果を求め、積極的に方法を考えて実現することです。

もし一つの仕事に直面して、まだやっていないなら、まず自分が「できない」と思って、あなたの思考が自分の能力の発揮を妨げているなら、本当にできないかもしれません。

心理状態、思考方式、行為の修練を通じて、良好な職業習慣を育成します。

成功するには成功する者の習慣が必要です。

悪い習慣を変える鍵は、自分の快適なエリアを突破することです。

一人で形成した習慣は彼の快適なエリアです。悪い習慣を変えるには自分の快適なエリアを突破しなければなりません。意識的に自分のためにこじれを見つけて、思い切って自分のために自らストレスをかけて、これまでの自分の心の快適なエリアを突破するよう努力して、積極的な職業化の習慣を育成します。

積極的な職業習慣を育成するには、以下の心理的快適区を突破しなければなりません。

1、突破する

快適区：自分の長期給料のチャンスを失った時、怒りで居ても立ってもいられなくて、上司に評価してもらいたいです。あるいは「議論したい」です。部下が間違ったことをしたら、叱責を我慢できません。上司があなたを批判する時、笑顔を維持するのは難しいです。喜怒哀楽は外部の刺激に対する本能的な反応です。

職場で絶対に避けるべきいくつかのネガティブな感情は、愚痴や愚痴、不満や怒り、恨みや憎しみ、嫉妬、失敗を恐れ、功労の横柄さなど、個人の職業発展に影響を与える致命的なダメージです。

2、コミュニケーションの快適なエリアを突破しました。性格は人とのコミュニケーション方式がそれぞれ違っています。ある人は早口で話します。ある人は態度を表明する時も無口で、ある人は話が出しゃばることが好きで、いつも他人の話を遮ります。ある人は受動的に上司の仕事の指示を待つことに慣れています。

同理心を実現するには

自分の普段のコミュニケーションの仕方を意識して、積極的に相手に耳を傾けることが必要です。

仕事がよく通じるということは必ずしも相手を説得することではなく、相手の考えを本当に理解してくれます。

たとえ論争しても、必ず事に対して人の良性の論争ではなく、人身攻撃と悪語の対立ができない。これは職場の人間関係の中で最も避けるべき現象である。

3、突破する

快適区：人は自分と気が合う人との付き合いに慣れていますので、どの職場で組織しても非公式の組織や団体が存在します。これは正常な現象です。

しかし、人は職場にいて、すべての組織内の人と外部の取引先と付き合わなければなりません。

付き合いの快適さを突破するということは、異なる性格の人と意識して付き合うことです。例えば、自分と違った性格の人と話をすることです。

簡単なことのようですが、職場ではほとんどの人ができません。

いったん別の性格の人と付き合ってみると、小さな突破口のようですが、あなたのビジネスパーソンを高めるのに役立ちます。