銀行の幹部の転職はどのように機密外漏えいを防止しますか？

人材指向の就職市場では、社長と従業員の間は双方向の選択関係であり、社長は従業員を見られないので、彼のイカを炒めることができます。従業員は社長を気に入らないので、別の枝を高く登ることもできます。

上司は上司の心があるべきで、従業員は従業員の節操があるべきで、これは職場の道です。

伝統的な銀行はインターネット金融のために大量の人材備蓄を提供していますが、今はP 2 Pネットローンのプラットフォームが銀行の信用部門から掘り起こす状況がますます激しくなっています。私達の観察によると、銀行の幹部は個人の創業ニーズから、高リターンの需要から、続々と海に降りて、インターネット金融の中堅力になります。

最近、10兆元の資産を管理していた元中国銀行の王永利副総裁が音楽テレビの高級副総裁を務め、インターネット金融業務を担当していることが明らかになりました。

これらの人材に対して、元の雇用主の権利をどのように保護し、個人と企業の法律関係をバランスさせるかが注目されます。

1.「秘密」に注意する

一般的に言えば、会社の管理が整っている企業は、上級管理者と重要な職位の従業員に「競業禁止協議」と「秘密保持協議」を締結します。

「競業禁止」とは、会社の特定人員が在職または退職した後、約束または法律の規定に従って一定の職業制限を受け、当社と競争関係のある業務に従事することを禁止し、具体的には法定禁止と約定禁止に分けることができる。

第148条第1項は、取締役、役員、監事、高級管理者が会社に対して忠実義務と勤勉義務を負っていることを規定している。第148条第1項は、取締役、高級管理者が従事禁止する行為を完全に列挙していない。第(5)項は、「株主会または株主総会の同意なしに、職務の利便性を利用して、自分または他人のために会社に属するビジネス機会を営んだり、他人のために同種の業務を運営したりすることを禁止する」という法律上の義務である。

約定禁止とは、会社と従業員の間で約定された競業禁止であり、労働法が約束の効力を与え、承認したものである。

「労働契約法」第23条：「使用者と労働者は、労働契約において使用者を保守する旨を約定することができる。

知的財産権に関する秘密保持事項。

秘密保持義務を負う労働者に対しては、使用者は労働契約又は秘密保持協議の中で労働者と競業制限条項を約定し、労働契約を解除又は終了した後、競業制限期間内に月ごとに労働者に経済補償を与えることを約定することができる。

労働者が競業制限の約定に違反した場合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。

競業制限の範囲、地域、期限は使用者と労働者が約定し、競業制限の約定は法律、法規の規定に違反してはならない。

労働契約を解除または終了した後、前項の規定の人員は、当該会社と同種の製品を生産または経営し、同種の業務に従事する競合関係のある他の雇用単位、または自分で開業して同種の製品を生産または経営し、同種の業務に従事する競業制限期間までは、二年を超えてはならない。

約束禁止とは、使用者が自分の商業秘密など無形資産を最大限に保障するために、平等な協議のもとで従業員と合意した約束であり、単位で相応の補償を支払うことを前提としている。

労働契約法下の約定競業は会社法下の法定競業と相互補完を禁止し、会社統治における会社利益の二重保護を構成する。

2.コンプライアンス「新東家」を選択する

によって

法律上の地位が確認されたばかりで、一部のビジネスモデルは司法実践のテストを待たなければならないので、銀行の幹部に職務を選ぶ時、その合法的なコンプライアンス問題を考慮するよう提案します。

規制ルールは着地していますが、不正資金調達は依然として相互資金分野の敏感な問題であり、会社の経営、会社の業務に参入することによって、不正資金集めの刑事事件に巻き込まれる可能性があります。

この場合、職務や会社運営に具体的に関与する程度で、犯罪を構成する可能性があるかどうかは、証人なのか、それとも容疑者なのかが決まります。

事件の経験によって、会社の実際の支配人、CEO、COOなどは会社の重大な方策に関連しているため、罪に入る確率はわりに大きくて、その他の参与人員は刑事事件の中で“汚点の証人”になるかもしれません。

したがって、信頼できる新しい東家を選ぶことは、上岸の銀行管理者にとって重要です。

3.元の雇用者を奪うビジネスは提携に及ばない。

実践の中で、私達は「逆行」の案件に遭遇したことがあります。つまり、新しい企業と古い雇用主を代表して自分で実行したプロジェクトを奪い取るということです。

これに対して、北京市第二中級人民法院（2007）第二中刑終字第432号の刑事判決は参考になる。

公訴機関は告発します：被告の李は北京XX有限公司と《秘密保持協議》に署名して、その会社の業務のマネージャーを担当している間、会社の名義でXXX会社と協力プロジェクトを相談して、李が何度も会社に相談して結果がないためです。

その後、自分と張某パートナーと登録して成立した会社の名義でXXX会社と販売契約を締結します。

裁判所は、李氏が私利を図るために、XX会社で業務部の経理を担当し、当該会社を代表して具体的にXXX会社との商談を担当する職務行為を利用して、XX会社の秘密保持規定に違反し、XX会社に属する経営情報を他人と共同で作成した個人会社の使用と利益を利用して、商業秘密権利者XX会社に重大な経済損失をもたらし、その行為は国家の商業秘密権利者に対する無形資産の独占権と社会主義市場秩序を侵害し、商業秩序を侵害しています。

これは従業員として退職の有無を問わず、

なくしてはいけません。

身を処して誠実と信用を重んじて、他の人がどのようにあなたに対してかに関わらず、しかしあなたはずっと原則を堅持するべきです。

仕事に参加するのはより良い生活に適応するためで、仕事は私達に人生の経験をあげて、私達の能力を鍛えて、しかし私達は身を処して事をするのは原則を重んじて、多すぎるのが利益を追求しないでください、人の最低限度の道徳の最低ラインを捨てます。