競合禁止契約に署名できる従業員

連日、成都、攀枝花、瀘州などの企業の従業員から電話がかかってきて、当初会社に出勤したとき、会社は彼らに競業禁止協定を締結するように要求したという。今、会社は早めに労働関係を解除しなければならないので、会社と労働紛争が発生しました。彼らは「競業禁止にはどのような経済補償があるのか」と聞きたいと思っています。企業のどのような従業員が競業禁止協定を締結することができますか?

従業員たちの疑問を持って、記者は四川蜀輝弁護士事務所の弁護士程積焱を取材し、「労働紛争事件の審理における法律の適用に関する最高人民法院の若干の問題の解釈(四)」(法釈〔2013〕4号)の規定に基づき、当事者は労働契約又は秘密保持協議において競業制限を約定しているが、労働契約の解除又は終了を約定していない場合に労働者に経済補償を与える。経済補償金。

　　“労働者競業制限の約束に違反した場合、約束に従って使用者に違約金を支払わなければならない。競業制限区域、期限、経済補償と違約金の額は使用者と労働者が約束するが、競業制限期限は2年を超えてはならない。」程弁護士によると、雇用単位の原因で3ヶ月間経済補償を支払っていないため、労働者は人民法院に競業制限の約束を解除し、3ヶ月の経済補償を支払うように請求することができるという。労働者が競業制限の約定に違反し、雇用単位違約金を支払った後、使用者は労働者に約束に従って競業制限義務を引き続き履行するように要求することができる。

企業のどのような従業員が競業禁止協定を締結することができますか?この程の弁護士は、競業禁止の範囲は従業員が企業に勤めている間に接触したり接触したりする可能性のある商業秘密の範囲に適応しなければならないと考えています。競業禁止の地域は商業秘密の競争利益に関連する地域に限られ、業界全体や専門分野に拡大すべきではありません。

一般的に企業の中で比較的に重要なポストで、企業の商業秘密人員を掌握して、企業のすべての従業員ではありませんて、企業のすべての従業員に対して適応する“競業禁止”条項は無効で、“競業禁止”条項は適用範囲が広すぎるならば、企業のすべての従業員あるいは大多数の従業員が自分の専門に従事することができなくてあるいは自分の特技を発揮することができなくて、これは間違いなく「競業禁止」条項の乱用であり、労働者の職業選択権の喪失と市場経済の下であるべき人材競争を合理的に制限することにつながる。