現在、カンボジアでは労働者の最低賃金の昇給幅についてはまだ合意されていません。

カンボジアは2017年に出来合いの着物和製靴所労働者の最低賃金引き上げ交渉で、労働組合側は再び賃上げの要求を引き上げ、交渉を行き詰まらせた。組合と資本家は9月14日午前に第2ラウンドの賃上げ交渉を行い、組合側は突然賃上げの訴求を発表しました。以前要求した179.60ドルから1ドルを180.60ドルに引き上げました。資本家は144.20ドルまで3%の賃上げに同意します。

双方は賃上げの幅について合意できないため、9月26日に第三回交渉を行います。

カンボジア成衣メーカー会（GMAC）副秘書長のケモニカ氏は会議後、労働者の賃上げ幅は労働者の生産力と国家競争力の現状と結びつけなければならないとメディアに語った。用水路はベトナムを例にとって、この国の最低賃金は労働者の熟練度と生産力によって四つの等級に分けられています。最高の154ドルから最低の106ドルまで、カンボジアの最低賃金はベトナムより高くてはいけません。靴業競争力を失う。

カンボジア労働組合連合会の阿呑則主席は、労働組合は労働相談理事会（LAC）の最低賃金定価制度「7時基準」と国際労働組織の調査報告書に基づいて最低賃金引き上げ幅を定めているが、資本家だけが「合理的な根拠」を提示できないと述べました。渠さんは180.60ドルが最低の要求だと言っていますが、これ以上は下げられません。

別の労働組合側は9月2日に会議を開き、異なる労働組合の立場を統一しました。その時、来年の基本給の訴えは179.60ドルで、今回の会議の労働組合代表だけがまた新たな賃上げの訴えを提起しました。