職場人が春節にトラブルに遭ったら、どうやって権利を維持しますか？

春節は中国人が最も重視する伝統的な祝日の一つです。

大部分の人は春節に家族と団欒したいです。ゆっくり休んでください。

四川の妹の洪さんは春節の残業を拒絶したため、年後に時間どおりに職場に戻った彼女は自分が失業したことを発見しました。

主管者によると、春節期間中に彼女が欠勤したため、仕事はすでに人が代わったという。

会社は残業を要求しますが、従業員は拒否できますか？

章梁氏は、「労働法」の第36条に「国家は労働者の一日の労働時間が八時間を超えない、毎週の労働時間が四十四時間を超えない労働時間制度を実行する」と規定している。

会社が従業員に上記の時間を超える仕事を要求した場合、従業員は拒否できます。

つまり、春節休みの7日間はそれぞれ法定休日と法定休日に属し、従業員が法により休憩、休暇を取る権利がある時間に属しています。従業員は労働契約の約束通りに相応の労働を提供しています。春節に残業したくないので、企業の残業要求を拒否できます。これは労働契約違反ではなく、会社の規則制度違反でもありません。

会社もこれを根拠に従業員と労働契約を解除してはいけません。

もちろん、仕事で残業しなければならない人もいますが、唯一の慰めは残業代を多めにもらえます。

章梁弁護士によると、国務院の規定によると、旧暦の正月初一から正月初三までは法定休暇日で、残りの四日間は法定休日となっている。

もし会社が社員に法定休日出勤を要求する場合、社員の給料の300%を基準にして当該日の残業代を支払わなければならない。

会社が他の四日間で社員に出勤を要求する場合、社員を手配しなければならない。

あるいは社員の給料の200%を基準に残業代を支払う。

湖北の娘の張さんはお正月に家に帰って結婚しますが、春節連休と結婚休暇は全部で十日間しかないので、まだ十日間の休暇があると思います。

章梁弁護士は張さんが早く会社に帰って休暇の手続きをしなければならないと注意しました。

年休暇は確かに従業員の法定権利であり、「従業員有給年次休暇条例」の第三条は「従業員の累計勤務年数は満1年で10年未満の場合、年休暇は5日間とする。10年以上20年未満の場合、年休暇は10日間とする。

国家の法定休暇日、休日は年休に算入しない。」

「ただし、これは社員が自分で年休を取れる日とは限らない」

章弁護士は

第五条の規定により、会社は生産、仕事の具体的な状況に基づき、従業員本人の意向を考慮し、従業員の年間休暇を計画案配する。

つまり、社員が春節連休を利用してより長い休みを取りたいなら、企業と十分に協議し、企業の同意を得て休暇を取るべきです。

もし社員が未使用の年休があっても、勝手に休むと会社の規則に違反したり、無断欠勤をしたりして、会社に労働契約を解除されることもありますので、勝手に「わがまま」しないでください。

コンピュータエンジニアの劉さんは春節後に新しい「旅」を開始します。

しかし、古い東家は1月分の給料を差し引かれて彼を憂鬱にさせました。

「2月3日は給料日です。銀行からのメールが来ていません。先月はただ働きました。」

章梁弁護士によると、退職した従業員の最後の一ヶ月分の給料が「慣例」になっている会社があります。

これは従業員の権利に対する侵害です。

もちろん使用者によって違います。給料は労働者が支払う前に給料を先払いする方法があります。

劉さんは後者のようです。

いずれの状況においても、労働者の労働はすでに相応の報酬を得ているかどうかを確認しなければならない。

使用者は従業員に給料を支払わなければならない。

給料以外にも、元の企業の中に残業代、年休暇と年末ボーナスが残っていたら、まだもらえますか？

章梁弁護士の分析、我が国

残業代は従業員の労働報酬の一つで、従業員の合法的な収入と規定されています。

企業は賃金決済期間ごとに従業員の給料を支払わなければならない。

従業員が退職した時の賃金決算期間が終了していない場合、従業員は完全に当該賃金決算期間の終了を待って会社に残業代の支払いを要求する権利があります。

年末賞与は双方の労働契約の約定に従い執行しなければならない。

年次休暇については、従業員が自動的に年次休暇の権利を放棄しない限り、。

社員が退職する前に休暇を要求しますが、会社は年次休暇を手配していない場合、社員が退職する前に、社員に代休を手配して、一年の休暇を取らないといけません。

あるいは従業員がその年すでに勤務していた時間によって、休暇を取っていない年休暇の給料を換算して支払うべきだが、換算して一日未満の部分は、休暇を取っていない年休暇の給料報酬を支払わない。

年間休暇補償の計算基準は、その日の給料収入の300%によって未休年休暇賃金報酬を支払うもので、その中には雇用単位が従業員の正常勤務期間の賃金収入を支払うものが含まれる。

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