今年の就職情勢は全体的に安定した基本面は変わっていない。

最近、「大学卒業生を基層の仕事に導いて励ます意見」が登場し、大学卒業生を基層の仕事に導く長期効果的なメカニズムの構築と奨励を求め、大卒者が貧困対策の開発に身を投じることを奨励し、基層機関の事業単位、中小企業に就職し、基層のイノベーション・起業などに行く。

中国労働学会の蘇海南副会長によると、今年は高校卒業生の起業、「三本一支え」計画などの面でさらにきめ細かな政策を打ち出し、大学と雇用単位のドッキングを強化する可能性があるという。

将来、大学生の就職はさらに数量から品質への転換を実現します。

人的資源と社会保障部はこのほど、上記の数字を発表しました。

これは去年の就職目標が超過達成されたことを意味し、就職情勢は全体的に安定している。

国家統計局はこのほど、中国の購買マネージャーの指数を発表しました。従業員指数は49.2%で、まだ収縮区間にありますが、前月より0.3ポイント上昇しました。

これは製造業企業の雇用量が減少したが、減少幅が縮小したことを示している。

従業員指数は数カ月連続で「栄枯線」以下となっており、業界関係者は就職情勢に対する懸念を表明している。

これに対して、専門家は、ここ数年来、中国は毎年1000万人以上の新規都市就業の職位を実現しています。構造的な問題は依然として存在しますが、全体的な表現は悪くないと指摘しています。今年の就職情勢は全体的に安定した基本面は変わっていません。

2016年に全国の都市部で1314万人の新規雇用があり、都市部の失業者は554万人を再就職し、就業困難者は169万人の就業を実現した。

四半期末の全国都市登録失業率は4.02%で、4.5%を下回る年度調整の目標である。

経済の下振れ、構造調整が深く推進されている二重圧力の下で、就職活動は勢いに逆らって包囲を突破し、いくつかの重点仕事と関連が深い：一つは重点集団の就業が安定的に推進することである。

就業援助を強化し、労務協力試行、技能貧困脱却、就業「貧困扶助職場」の創建、農村の貧困労働力移転などを促進する。

第二に、起業家の雇用効果が顕著です。

起業家の孵化基地の建設を突っ込んで推し進め、積極的に「

周」、「中国創造翼」青年創業革新大会などの活動があります。

三年間の行動計画を実施し、より多くの出稼ぎ労働者の就業と起業を促進する。

第三に、公共就業サービスをさらに強化する。

人的資源市場の統合のテンポを速め、公共就業サービス能力とレベルを強化し、職業訓練の仕事に力を入れる。

「過去数年間、中国は毎年1000万人以上の新規都市の就業職位を解決しており、全体の表現は悪くない。

特に「双創活動」と小微企業の発展は、高素質の人材を受け入れた就職であり、積極的な就職の新情勢である。

中国国際経済交流センターの徐洪才副総経済師は本紙の取材に対し、こう述べた。

就職はこれまで国策民生にかかわる大事である。

今年の就職情勢については、今年全体の安定した基本面は変わっていませんが、安定している中にも心配があります。

総量の上から見て、就業の圧力は依然として比較的に大きいです。

2012年以来、中国の労働年齢人口は全体的に減少傾向が続いていますが、教育などの影響で労働者が労働市場に参入するのは遅れています。

現在、都市の新規労働力は依然として高位にあり、農業移転労働力は依然として一定の規模を維持している。

構造的に見て、

性矛盾がいっそう際立つ。

盧愛紅氏によると、これは近年の就職情勢の明らかな特徴であり、主に求人難と就職難の状況が共存していることを表している。また、地域、業界、企業の就業状況の分化傾向も顕著に現れており、構造性と摩擦性失業が増加している。

一方、ハイエンドの製造業、ハイテク産業の人材は大きな欠員があり、技能型の労働者の供給が不足している。

小微企業、自主創業とサービス業は就業人口の潜在力を吸収する最大の分野ですが、実際には労働者の素質に対してより高い要求を提出しています。就業者は技術とサービスの質の上でさらに向上させる必要があります。

徐洪才が言った。

盧愛紅氏は、就業促進にも多くの積極的な要素と有利な条件があり、経済発展の良い基本面は変わらず、就業政策措置は日増しに改善されていると強調した。

これらは2017年の就職情勢の全体的な安定を維持するために堅固な基礎を打ち立てます。

新しい経済情势の下で、就职の仕事はいくつですか？

注意が必要です。

過剰生産能力の解消は当面の経済活動の重要任務であり、従業員の配置は重要中の重要任務である。

人社部長の尹蔚民はかつて、生産能力の過剰を解消する過程で、石炭と鉄鋼業界の約180万人の労働者が失業すると表明しました。

そのうち、130万は石炭業界から来て、50万は鉄鋼業界から来ています。

この二年間の過剰生産能力は出清を加速し、従業員の配置も就職活動の重点の一つになります。

大学卒業生は就職活動のもう一つの重点対象となります。

ルーマニアの分析によると、今年の高校卒業生は795万人に達し、都市の新たな成長労働力の半分以上を占めるという。

このような状況の下で、人社部門は高校卒業生の就職を仕事のトップに置くことを堅持して、百方手を尽くして大学の卒業生の就職創業を促進します。

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