女子高生の就職難：問題はどこですか？

4回の募集会に参加して、7つの履歴書を送りました。4つの鉄道会社を面接しました。湖南鉄道職業技術学院電化鉄道技術（車両）専門の李欣さんはまだ適当な仕事を見つけていません。

「女子の就職競争が激しいとは知っていますが、こんなに激しいとは思いませんでした」

李欣さんによると、就職活動のこの時期は彼女の人生の谷間だという。

面接のたびに希望を持っていたので、結果はとてもがっかりしてしまい、ショックを受けました。

春節後、李欣欣さんは早く学校に来て、学校のキャンパス募集を楽しみにしていましたが、就職活動については、彼女は本当に戸惑っていました。

昨年11月24日、北京師範大学労働市場研究センターが主催した第6回「中国労働力市場発展フォーラム」が北京で開催され、「2016中国労働力市場発展報告」が同時に発表されました。

同報告によると、大学生の初就職率だけで、ここ2年の男子大学生は女子大学生より10ポイント高い。女子大学生の就職状況は依然として厳しい。

春節後、就職市場が再開され、女子大生の就職問題が注目の的となった。

「私の成績はクラスで上位3名で、普段も授業の準備ができていません。

でも、適当な仕事に変えられません。」

李欣さんによると、彼女のクラスは全部で10人の女子学生がいます。春節前にすでに仕事を見つけたのは4人だけです。男子学生はほぼ全員就職しています。

多くの職場での求人の中には、男性だけを採用するという表示があります。

業界の特性は女子学生の就業を制限して、この観点は湖南鉄道の職業の技術学院の学生募集の就業所の副処長のロ？

「各鉄道局の労働総量は徐々に減少しており、女性の鉄道局での就職は難しくなっている。

多くの仕事は女性にも向いていません。雇用単位の一部の職種は女性に対して明確な要求を持っています。

李欣欣は筆者に言った。まだ見つかっていない。

自分もとても焦っています。

「長い間読んできたので、いい仕事を見つけたいです。国有企業や鉄道局などの比較的安定した職場に入るのがいいです。」

「2016中国労働市場発展報告」によると、女子大生の就職条件に対する要求は男性より高く、女性の就職がより困難な重要な原因の一つである。

業界別に見ると、女性大学の卒業生の就職率が一番高い4つの業界は教育、医療と看護、宿泊と飲食、商業小売です。

国有企業・事業機関は改革を続けているが、民間企業は女子大学卒業生に対する魅力は依然として弱く、政府機関、科学研究機関の仕事が比較的安定していることが多くの女子大学卒業生の支持の主な原因である。

就職を希望する業種を見ると、「国有企業・事業部門に入りたい」という女子大生の割合は38.7%で、男子大学生の割合より7.1ポイント高いですが、実際の就職先を見ると、女性大卒者の就職願望と就職結果は一致せず、それぞれ31.2%の男性と29.6%の女性大学生が国有企業・事業部門に進出しました。

就職シーズンにおいて、女子高職生の就職難は各大高職大学の「手を焼く」仕事になりました。

湖南鉄道の職業技術学院はかつて会議を組織して、もっぱら女性の高職生の就業の措置を促進することを討論します。

同校の就職指導教研室の張翠英先生は「女性の就職難は就職活動の常態である」という。

「就職において、女子の就職観念には落とし穴があり、就職企業や働く地域に対する期待値が高すぎる」「就職を待つ」「就職を選ぶ」「採用を放棄する」という現象が深刻だ。

「女子高生の就職難が大きな原因です」

なぜ女子大学生が現れたのですか？

？国家人力資源と社会保障部就業促進司統括就業処の楊穎琳処長も、あるインタビューで「原因はいろいろあります。

また、一部の業界、一部の分野では、男性労働者が優位に立つ可能性があると考えている雇用単位があり、女子大学生の就職活動において難度が増大している。

「就職活動の過程で、家庭観念もある程度女性の就職難を決めました。

多くの保護者は、仕事は家から近い、国有企業と事業部門は良い仕事だと思っています。

生き生きと話す。

女子高职生の就职难をどう解决するかについて、湖南鉄道职业技术学院の方明忠副校长は自分の提案を出しました。

「普段は就職の宣伝に力を入れて、女性の就業環境、就職情報、就職政策を多くの時間で宣伝します。

就職難の女子学生に対しては分類指導、正確な就職をし、困難な状況に対しては詳しく登録し、女子学生の実情に合わせて分類推薦を行う。

就職ルートを開拓し、有名企業、逸品企業を積極的に導入して学校に来て募集します。

同時に、保護者と学生に仕事をして、保護者と学生の科学を育成します。

彼らは子供に正確な就業指導を行うためです。

「2016中国労働力市場発展報告」も、高等教育において女性の職業競争力を強化し、女性の社会参加意識と性別平等観念を向上させる以外に、人材需要環境を最適化し、社会サービス体制を整備することは依然として女性大学生の就職難を解決する重要な道であると指摘している。

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