職業計画：キャリア5年前

学生から独立した職業人にどうやって会社で自分の居場所を見つけられますか？キャンパスに別れを告げ、学生から独立した職業人にどうやって転化するかは、仕事の最初の年の一番重要な任務です。

新入社員としては、個人の想像と社会、会社の実態との落差による不安感を克服して、企業のハードな環境に適応し、仕事のルールと手順を身につける必要があります。

これはサナギがチョウの試練に変貌するようなもので、仕事の最初の年の心の道の発展過程は辛いですが、結果はすばらしいです。

何年か働いたら、独立した職業人になります。会社の中で専門的な人材になるべきです。

もし大学を卒業して選んだ最初の仕事には偶然性と盲目性があります。二、三年後、自分の認識、発展潜在力によって自分の職業目標と方向を見直すことができます。

この段階で、自分が現在の職業に向いていないことを発見したり、既存の仕事に興味がないことを発見したりしたら、早めに転職するのが得策です。

江蘇省昆山で働いています。春節後は上海と昆山の両地を頻繁に行き来しています。

元気な庭の言い方によって、今この仕事は彼女によく眠れないで、よく食べられないで、職業の恐怖感を患ったようで、出勤することを恐れて、支配人に会うことを心配しています。

生き生きとした庭と話をした後、大学を卒業して会社に入った後、彼女はフロントから倉庫管理、生産管理アシスタント、工場長補佐、行政人事主管、お客様サービス主管、ISO内部審査員などの職位を転々としました。

彼女自身が言ったように、「自分は雑巾のように感じています。どこに塗るべきですか？会社に適任者ができたら、必ず背後に隠れます。彼らは私より専門的で、仕事ができるからです。」

まず、私たちは生き生きとした庭の個人的な趣味を見てみましょう。

ノーベル物理賞を受賞したチョ・肇中さんは「天才より趣味が大事」と言っています。

実践も証明しています。職業生涯の発展に影響を与える多くの主観的要素の中で、興味は無形の手のように、果たす役割は一番大きいです。

彼女は訓練、指導、激励、またはコミュニケーションの仕事に従事するのが好きです。大勢の前で表現するのが好きです。人が多ければ多いほど表現する意欲が強くなります。

生き生きした庭の職業の興味と個性の特質に基づいて、職涯発展の顧問は彼女のために職業の発展のルート図を描写して、つまり印刷、育成訓練、速達、事務用品などの業界の販売の代表あるいは取引先のサービスから出発して、販売の主管、地区の販売のマネージャーなどの職務を通じて(通って)、最後に販売監督の位置に着きます。

時間が経つにつれて、あなたはすでに主管者に成長しました。労働者から「労働者」に変わって、もう「二伝手」の役にこだわらないです。主な任務は他人を育成することで、提案を提出して、企業内の他の部門と接触して、プロジェクトチームを指導して管理します。

しかし、調査の結果、70.4%近くの職業人が転倒したということです。

」の5、6回目は、この段階で他人の責任を学び、他人の成功から満足を得る必要があります。

この段階で、管理役を引き受けられないなら、ある分野の専門家としての役割を確立し、横から発展する機会を得るべきです。

確かに、すべての人が演じられるわけではないです。

のキャラクターは、本色の俳優と性格の俳優のように、二つのキャラクターの違いがよく「欲深い」者の両方に嫌われる。

顧_はこのようにして、彼は困って技術研究開発の道を歩みますか？それとも管理職にラストスパートしますか？筆者の主宰する個性のタイプ、就業性の診断とテストの中で、顧_は研究型と伝統型の個性の特徴を表しています。

つまり、顧_は思考と分析と創造性の仕事が好きです。同時に、彼は「悪人」を演じることが好きではありません。協力する従業員と秩序正しく、自主的に各自の仕事を完成することができることを望んでいます。

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カウンセリングの過程で、私は顧_に意識させました。主管と一般従業員の役割には大きな違いがあり、主管と経理は常に「悪人」を演じて部下の不当な行為を正す必要があります。

技能、経験と職級の一致原則によって見れば、主管者は「軽」専門、「重」管理（協調、疎通、激励と監視）能力の蓄積が必要です。

顧_の個性の偏愛、職業の満足感の特徴によって、職場の発展の顧問は彼が人に公認される専門の人士の職業の位置付けを確定して形作ることを提案します。

以上の判例と発展規則を総合して、筆者は思っています。長期的かつ安定的に発展するキャリアを選ぶ時、自分がどんな仕事に就きたいのか、どんな仕事に就けますか？

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