市場に温度があります。服装紡織靴帽子業界の労働集約型産業労働者募集から力を入れて2018年好転を見ます。

ファッション業界でも労働集約型産業でもあるので、人材を残すのは難しいです。

古代には、より多くの優秀な人材を獲得するために、世卿の世襲制、九品中正制、科挙の選抜制度など一連の政策がありました。

今、国内の経済体系の改革と発展に従って、各タイプの企業が次々と現れて、人材の導入方式についても、「それぞれの神通力」が現れています。

ファッション業界として、人材の導入と育成は多くのアパレル企業から重視されています。

国内の服装専門の招聘会も企業の人材募集と交流の盛会になりました。彼らは続々と招聘会の現場で奇策を出して、「争奪戦」を上演しています。

聞くところによると、紡績、服装、バッグ業界の春節後の「復工率」はどうやって80%以上を突破しましたか？今の製造業は募集難で、他の原因がありますか？一緒に見てみましょう。

一、沿海地区の環境保護の生産制限、労働コストの上昇、ボスは続々と家に帰って工場を作り、工場は家の入り口で仕事をしています。

近年、珠江デルタ、江蘇省、浙江省など沿海地区では環境保護、汚染物質排出に重点を置いています。これらの地区は基準に達していない紡績、捺染、洗浄水などの大量生産能力が淘汰され、湖南省、江蘇省北、安徽省、湖北省、河南省などに移転しました。

一部は第一線の都市で創業して成功した支配人も次々と故郷に帰って工業園を投資します。

また、1月に広州のあるグループが10億円を投資した服装プロジェクトが江西省の都に定住し、「知能智造産業園」を構築し、知能智造サプライチェーン生産システムを構築する。

以上のような大規模な産業移転は、大陸部の人々に多くのポストを提供しました。

これらの人たちはもう遠くから一、二線都市に行く必要がありません。故郷で近くで就職を選ぶなら、給料の待遇はいくらも安くないです。

また、現地の消費水準が低く、宿泊や帰宅などの経費が減少し、両親と子供を両立させることができます。この一連の要因は、広東、江蘇、浙江地区の労働力資源の流入を大幅に減少させています。

二、紡績、服装業界は東南アジアなどに移転し、一部の高級管理者と技術労働者を連れていきました。

国内の申州、ヤゴールなどの大型紡績、服装製造企業は、近年では海外投資で工場を建設し、国内の技術労働者の一部と高級管理職もある程度持ち去っています。

結局、中国人は国外で紡績、服装を作るのがとても有利で、給料収入も国内の何倍に相当します。若い技術労働者は海外で何年間働いても、三、四線都市で家を買うことができます。

三、若い世代の労働者は労働環境、福祉、休憩時間などをもっと重視しています。

今の労働者は10年前とは違っています。

浙江呉江の紡績担当者は「以前の労働者は仕事を探していました。

今の労働者は仕事を探していますが、まず休みの時間があるかどうかを聞きます。

若い労働者の観念が変わったので、この二年間は祝日と休みの工場がますます多くなり、工場の春節休暇期間もだんだん長くなりました。

以前は企業がいいカラーを作るために、年明け8時に再就職することになっていました。

しかし、外地の労働者の復職時間はますます遅くなり、工場の正常稼働時間も延期せざるを得ません。

今は初八は全部労働者の到着時間です。普通の生産は普通正月十五ぐらいまでです。

多くの紡績、服装のボスにとって、2018年春節後の労働はまた大きな問題になります。

2018年7匹狼晋江工場は1000人を募集します。「百宏2018年工場拡張は2000人を募集します。」

2018年、紡織服装企業は頻繁に動作し、動作の方向は期せずして労働者募集を指しました。

記者が訪問したところ、今回の紡織服装企業の募集は需要量が多いだけでなく、力が強いだけでなく、求人も続々と前倒ししています。

業界関係者によると、この構えの背後には、消費市場全体が緩やかな中、安定した中で回復する動きが現れており、紡績服装企業は受注量が安定している傾向があり、労働者が募集しにくいことと密接に関係している。

現在の業界は周期的に調整された後期にあり、回復の兆しが見えてきました。成長動力も変化しています。先導企業は多層配置を通じてこの輪の回復の中で利益を得ることができます。

「

調査によると、ここしばらく以来、晋江七匹狼服装製造有限公司の総経理補佐は黄丹さんが忙しくて、2018年晋江七匹狼服装製造有限公司の工場は1000人の人員を拡大して、副工場長、生産リーダーなどの管理職を含み、さらに組版員、多能工などの技術職と熟練した旋盤工、熱い仕事などの基礎職位を含みます。

1000人は少ないです。去年から関連の活動を企画したり、関連の政策を出したり、募集の宣伝をしたりして、もっと多くの従業員を刺激して吸収します。

黄丹さんは言います。

七匹狼のこのような大きな動きには驚きましたが、服装の分野ではこれは****ではありません。

九牧王人力経理林玉梅は記者に対して、2018年の九牧王の募集計画は1000人で、2017年より400人多いと明らかにしました。

大量の求人ニーズの下で、私達は激励の措置があって全員募集の力を発動するだけではなくて、職業の服装の学院と大学の校企の協力のルートをも深く開拓して開拓します。

大量の労働者募集の現象は紡績業界でも発生しています。その中で福建百宏グループは「どの企業がこんなに牛で、2018年に2000人を招きますか？」

記者はこのほど、福建百宏グループから2000人の求人のポストは、集約プロセスのオペレーター、紡糸巻き取り操作員、弾増し生産価値のある旋盤工、品管部の外部検査工、紡糸部のポンプボード工など十数種類の職種をカバーしていることが分かりました。

今年は従業員のために大学のマンション式の2人部屋の寮を作って、彼らの宿泊環境を絶えず最適化しています。

福建百宏聚繊科技実業有限公司の人的資源部のマネージャー郭アンは記者に対して、百宏はソフト硬条件の絶えず最適化を通じて、百宏の安定した老社員になりたいです。

大量募集以外に、2018年紡織服装企業は期せずして前職を募集します。

銘板はこのようにして、2018年に1500人を募集するため、社員不足が大きい銘板の今年の各募集の仕事は例年よりずっと早いです。

名札の人力の行政のマネージャーの張鵬は記者に教えて、往年は名札の募集の関連している事が最も早いのも春節前にスタートして、今年の元旦前にすでにオンラインの線の下で多くのルートは宣伝を行いました。

宣伝力も労働者を引き付ける奨励力ももっと大きくなります。古いベルトで新しい紹介費を一人300元から500元まで上げます。

また、今年のチルは温州、浙江などに社員を募集するように手配しました。

「現在、企業は受注量が多く、労働者募集に不一致の問題があります。労働者が年を越してから募集に着手すれば、非常に受動的な状態になります。そこで、今年は七匹狼が募集の各仕事を前倒しします。」

黄丹さんは記者に言いました。

「春乃が発生した時」の受注が安定して上昇しました。

春江水暖鴨の預言者。

企業は市場の寒さと暖かさに対して最も敏感で、紡織服装企業の大量募集は来年の市場に対する企業の予想ですか？それとも企業内部に人材の大量の不足がありますか？

2017年の生産能力が上昇した鳳竹、注文量が20%上昇した七匹狼、業務量の伸びに加えて、外単の九牧王も受け入れています。新しい年の業務が大規模に増加し、工場拡大の百宏…

記者の取材によると、企業の大量の労働者募集の必要性と強烈な労働意欲は、業界の情勢、労働者の募集難と無関係ではない。

こんなに多くの人を募集するのは主に会社の業務と関係があります。

福建七匹狼実業株式有限公司の監事羅龍祥は記者に、生産規模を拡大し、生産量を引き上げることはまだ決まったばかりではなく、現在の増産は主にこれらの年のグループの転換の恩恵を受けていると伝えました。

黄丹の紹介によると、状況が暖かくなり、七匹狼集団の注文量は20%近く増加しています。これは七匹狼が早く生産人員を拡充する必要があります。

ユニークな、張鵬は、往年に比べて、チルの今年の服装の自社ブランドの注文は明らかに安定していると述べた。

九牧王においては、この現象がより顕著である。

「求人数は昨年を上回っており、2017年の受注量の伸びに直接関係がある」

林玉梅によると、九牧王は自分の業務量が増えると同時に、外注を受けて生産を行っているので、会社自体には一定の従業員が足りないという。

深層調整期の男装業界は安定回復の兆しを見せている。

業界関係者によると、消費市場は全体的に緩やかで安定した中で回復する動きを見せており、2017年のビジネス男装ブランドの業績回復が顕著であり、男装業界は柳暗花明を迎える見込みである。

輸出改善と国内外の綿花価格差縮小も紡績製造の景気改善を後押ししている。

業界内部構造性シャッフル、先導紡織企業の収益規模の経済優勢による生産能力集中度が向上します。

この点は、百宏計画からEエリアとベトナム工場の拡張が見られます。

現在、百宏は晋江市龍湖鎮で25億元を投資して、年間33万トンの差別化化学繊維の生産プロジェクトを建設し、ベトナムで3.5億ドルを投資して年間70万トンのポリエステルプロジェクトを建設しています。これらのプロジェクトは新しい年に続々と生産を開始します。

百マクログループのブランド部のマネージャーの陳阿斌さんによると、百大規模な生産拡大は内外の要素と関係があります。

一方、外部の環境が穏やかに回復し、国際市場の需要が暖かさを取り戻し、中国の紡績製品の輸出を刺激し、国内のマクロ経済の安定成長も内需市場に積極的に支持を提供します。

「千樹万樹梨花開」知能製造内部の効率向上により、多くの管が揃っています。

安定した業務以外にも、労働者の募集がますます難しくなっているのも、各企業が大量の労働者を募集し、労働者を備蓄する必要がある大きな原因の一つです。

張鵬は記者に対して、今の労働者はますます電気商家の創業に傾くようになりました。あるいは江蘇省と浙江省の一帯で生産するか、それとも故郷に残るかを選択しました。だから全体的に市場に流れる労働者の量は前よりずっと少ないです。

これは多くの企業の労働者募集に大きな挑戦をもたらしました。

古い社員を安定させ、採用ルートを増加させた上で、多くの紡織服装企業は知能自動化設備と内部管理を向上させる方式で補充します。

2018年7匹狼は20%の投入費用を工員募集に使用し、従来のオールドバンドの新たな情勢に頼る一方、学校募集、社技などを通じて補充しています。

七匹狼は伝統的な労働パターンを打破しようと試みて、できるだけ多くのネットの新モードを取って、もとの宣伝ビラに取って代わります。

既存の資源をできるだけ**化して、できるだけ内部の従業員を点にして外に拡散して、在職する従業員を会社の招聘連絡員に発展させます。

黄丹によると、多くの労働者を募集するには、一定の困難性があります。従業員の入社のハードルを下げると同時に、製品の品質を保証します。

「伝統的な業界の技術者は募集しにくいです。そのため、生産テンプレートを利用して、生産工程を分解し、複雑な工程を簡単化し、高新設備を利用して流水ラインを改造して、多くの従業員が簡単なトレーニングで持ち場につくようにします。」

百宏も例外ではなく、新入社员の募集を除いて、百宏はインテリジェントな改造によって生产力を高めています。

調査によると、まもなく生産を開始する百宏E区は自動落下ロボットを多数投入し、雇用を節約するとともに、生産効率を大幅に向上させることができる。

実際には、インテリジェント化建設プロジェクトを通じて、百宏はすでに業界で率先して自動化生産を実現し、知能生産工場の構築も、同社に新たな活力を注ぎ込み、同社の更なる品質と持続可能な成長構造の形成を助けています。

「インテリジェントな改造において、百宏は業界の先頭を走り続けています。」

陳阿斌によると、2013年から百宏は意識的に設備の自動化アップグレードを行っています。今は、この会社の生産段階ごとに、基本的にスマートな操作を実現しています。

陳阿斌氏によると、インテリジェント化の改造はコストを節約できるほか、生産速度が速く、人工的なミスによる外観損傷を避けられ、製品の不良率を下げることができるという。

ちなみに、七匹狼はここ4年、アメーバ経営モデルの省エネ効果を推進することによって、末端管理者の主観的能動性を動員し、人件費、物流費用の浪費を減少させ、会社の利益を高めると同時に従業員の収入を増加させる。

七匹狼の第一線生産班班長の鐘女史を例にとって、2017年の収入は10万元ぐらいに達することができます。春節は一ヶ月の休暇を享受します。彼女が管理しているグループの第一線従業員の2017年の収入も5-8%増加します。

一、重慶市開州区浦里工業新区長年招商就業サービス電話：023-52203288

二、浦里工業新区趙家組団は天に薬事業界の操作員数名、品質検査員数名とGSP薬品の品質と管理5名を募集します。給料は2000-5000元です。

電話：18696834378

三、浦里工業新区趙家組織団立達服装招聘車縫主管1名、車縫組長7名、車工200名。

電話：18315082988

四、浦里工業新区趙家組織団千能実業は溶接工数名、電気工3名、会計2名と安全環境保護消防主任1名を募集します。

電話：1534589119

五、浦里工業新区白鶴組織団の欧華陶磁器は普工100名、機械修理工5名、電気工5名、財務と開票員10名を募集します。給料は2000-5000元です。

電話：130080374111

六、浦里工業新区趙家組織団は九州九鼎牧業の販売員と会計を募集しています。給料は220-3000元です。

電話：52635388

七、浦里工業新区趙家組織団の嘉利華食品招聘文員、販売主管と作業場オペレーターなど数名です。

電話：18223960652

八、浦里工業新区趙家組織団佳宝成エネルギーは行政管理1名、組長5名と男女普工150名で、給料は2000-4800元です。

電話：1502819258

九、浦里工業新区平橋組織団の栄泰極東服飾は熟練した旋盤工、拷問作業及び縫製作業員を全部で100人雇っています。給料は2800-4000です。

電話：153030986

十、浦里工業新区平橋組織団開州印務招聘業務付箋2名、生産計画1名、裏打ち坑機長1名と重慶片区業務経理2名、電話：13042309648

十一、金陽服飾と謙分工場の招聘主管3名、組長8名、各種類の服装製造工200名、給料は250-7000元です。

電話：181664198

十二、永義靴業（和謙、臨江、郭家、基調の良い支社）は針車熟練工と組長数名を募集して、給料は35000-6000元です。

電話：18922949259雇用のギャップがますます大きくなります。南通は外地での採用を緩和します。

今年1月、市労働就業管理センターは全市の重点監視測定を行う400社の企業に対し、2018年春の企業の労働需要調査を実施した。

調査によると、企業の祝日後に2万人以上の労働者を募集する予定で、同18%増。

より良く企業の雇用難を緩和するために、中国の旧正月前後に130社余りの企業を組織して漢中、長治、臨汾などに行って求人活動を展開します。

7割の企業は労働者募集の計画がある。

電気製品の需要が多いです。

調査企業の従業員総数は20.43万人で、同4%増加した。

第一四半期の募集計画がある企業は283社で、企業数の70.8%を占めています。

うち51社は100人以上の規模で求人しています。

前年同期比42%の企業の求人数が増加し、28%の企業の求人数が減少し、雇用需要は3102人増加した。

必要業種のタイプから見ると、電子電器、紡織服装、機械製造、自動車製造は需要量が大きい業種で、それぞれ必要量の21.6%、17.4%、14.9%と8%を占めています。

サービス業において需要量が多い業界は情報サービス業と住民サービス業があり、全部需要工総量の3.5%を占めています。

従業員の賃金水準は持続的に増加している。

性別制限が著しく弱体化する

調査によると、2017年の新入社員の月平均賃金は3687元で、同9.7%伸びた。

我が市の医薬製造業、石油化工業と紡績服装業の新入社員募集月平均賃金の伸びは最大で、前年同期比20.3%、13.7%、13%伸びた。

不動産産業、船舶海工業と金融業は給料が高く、住民サービス業、卸売り小売業と宿泊飲食業は給料が低いです。

2018年の新入社員の月平均賃金は3906元で、2017年より5.9%増加する予定です。

需要構造から見ると、生産類の持ち場の需要は69%を占め、サービス類の持ち場の需要は17%を占め、技術類の持ち場の需要は14%を占めている。

調査によると、企業の学歴に対する要求はさらに高まり、企業の労働者に対する学歴要求は高校、専門学校の中等専門学校の43.1%を占め、昨年より5.5ポイント上昇した。短大以上の要求は24.2%を占め、昨年とほぼ同じだった。企業の労働者に対する性別制限は著しく弱体化し、性別に対する要求は39.5%を占め、昨年より14.7ポイント上昇した。

市の企業の外地の従業員は5.13万人で、従業員の総人数の25.5%を占めています。

調査によると、外来労働者の就業は次第に理性的になり、春節後も企業に戻って働く予定の人数は94.6%を占めている。

このうち、製造業の春節後の帰休者数は93.4%を占め、祝日後の復職状況はほぼ安定している。

労働者募集のハードルが高くなる。

2017年春の募集で、全部募集した企業は211社で53%を占め、2016年より8ポイント低下しました。75%以上の募集で24%を占め、2016年より7ポイント増加しました。

今年の春の募集は大きな困難があると考えている企業は71社で18%で、去年より11ポイント上昇しました。

記者の発見によると、現在は求人ルートが多様化しており、募集計画のある企業の中では、一つの採用方式を選んだ企業は7%で、ネットで新入社員を募集した企業は87%で、去年より上昇しています。公共人力資源市場で新入社員を募集した企業は86%で、去年より2ポイント上昇しました。

また、一部の企業はテレビメディア、キャンパス募集、WeChatプラットフォームなどを通じて募集しています。

より良く企業にサービスを提供するために、企業の雇用需要を満たすために、わが市は積極的にこの二年間で協力を展開し、かつ効果的な陝西省漢中市、

三軒の労務基地から連絡があり、農民工を利用して春節を過ごしたことがきっかけで企業を組織して三ヶ所に行って求人活動を展開します。

求人の実効性を確保するために、市は企業の求人情報を事前に各労務基地に送って広く宣伝し、現地のメディア、ウェブサイトと人材市場を通じて求人情報を発表します。

今回の活動は132社の規模が大きい、管理規範、給料が高い優良企業を選んで参加しました。通富微電子株式有限公司、南通同方半導体有限公司などを含み、17回の募集活動を計画しています。