東南アジアに投資して工場を建てるのは結局どれぐらい難しいですか？東南アジア紡績工場で数万人がスト！

世界服装靴ネットによると、近日、

世界で注目されている東南アジアの国々はまた大変なことになりました。どこで事業を経営しても、永遠に解決できない問題と悩みがあります。

1、カンボジアで1000人以上の労働者がストライキをします。

1月15日午前7時から10時30分まで、カンボジアの柴省巴域経済特区にある靴製造工場で大ストが発生しました。

約2180人の労働者がストに抗議し、工場のオーナーが操業停止のために賃金の半分を補償できないことに抗議しました。

少し前に、カンボジアプノンペン朗哥区の工場で1000人以上の労働者がストライキを行いました。目的は社長に補助金を要求します。でないと、断固として出勤しません。

ある人は、彼らはもう3年から5年まで働いています。ある人は10年以上も経っていますが、工場の社長から一度も補助金をもらったことがないので、彼らは集団でストライキに抗議しました。

現在、労働省の関係者が調停しています。

約半月前、プノンペン綿zhi区の工場でも2000人近いストが発生しました。

聞くところによると、このうち200人以上の男性はすでに連続して3日間ストライキをしています。雇う側に勤続年数の給料を要求するのが目的です。

報道によると、多くの労働者が道端に座っています。工場の外に立って抗議する人もいます。

現場の写真によると、洪森首相と夫人の顔写真を掲げて座っている人もいます。

問題が解決されなければ、洪森首相に問題を起こすという意見があります。

労働者たちによると、彼らは今回のストライキは、雇用の方向に彼らが2016-2018年までに年功5%の賃金を支払うことを要求し、元の賃金水準とその他の福祉を維持するためです。

ある労働者は、政府が今年最新発表した「労働法」によると、工場は6ヶ月ごとに労働者に一定の勤続年数の給料を支払わなければならず、何度も工場側と協議した結果、労働者たちは終始満足のいく結果を得られず、「工場側がすべての年功賃金を清算してくれることを希望する」と述べました。

事件が発生した後、当局はこのことに関与し、双方と協力して解決案を探し、協議を経て、工場側は2019年1月10日から5%の年功給を労働者に支払うことで合意した。

ストライキは午後2時ごろまで続いています。

2、バングラデシュの服装製造労働者は何回も大規模ストをします。

10000人の労働者がストライキします。

2019年1月9日：世界第2位のアパレル輸出国バングラデシュで再び産業労働者のストライキが勃発し、最低賃金の引き上げを求めました。

警察と組合によりますと、労働者の1人が抗議の中で死亡し、警察を含む数十人がけがをしました。

昨年9月、バングラデシュは2019年に

労働者の最低月給は8,000タカまで95ドルに引き上げられたが、業界の不満を募らせ、産業労働者は最低月給を16,000タカに引き上げることを望んでいる。

新年からバングラデシュの首都ダッカのアパレル工場の労働者がストライキを始め、水曜日に郊外の工業都市Savarの高速道路に行き、交通が麻痺して数時間後に警察が高圧水鉄砲を出動させ、催涙ガスで約1万人のストを追い払いました。

50000製衣工大スト！

バングラデシュの総選挙後、労働者の大ストライキが発生しました。約5万人のバングラデシュ製衣工が街頭に出て、ストライキに抗議して、賃上げを要求しました。

現場衝突は少なくとも1死50傷です。

これらのストライキ者は全員

ウォルマート、楽購（Tesco）、アルディ（Aldi）などの小売業者がアパレルを生産する工場は、4500軒を超える紡織工場とアパレル工場がストライキの影響を受け、これらの工場は昨年のアパレル生産高は270億ユーロ以上に達しました。

バングラデシュ警察はダッカの抗争者約5000人に消しゴム弾と催涙ガスを発射し、ストの服飾労働者1人が死亡、50人が負傷したということです。

4日目のストライキでは、バングラデシュ警察はまた、高圧水鉄砲を使ってサバル町の主要道路を封鎖したストライキ者1万人を追い払いました。

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3、ベトナムの労働者はストライキが速すぎて、工場はまったく反応に間に合いません。

ベトナムは「一帯一路」の建設において著しい地理的優位を有しており、東南アジア国家の中で唯一中国の海陸とつながっている国として、優れた地理環境以外に、ベトナムには豊富で比較的安い労働力があり、柔軟な労働法規があり、似たような政治体制と伝統文化などは中国企業がベトナムに投資する有利な条件を構成しています。

ベトナム計画投資部外国投資局のデータによると、2017年のベトナムに対する直接投資額は21.7億ドル（協議金額）、284の新規投資項目、83の追加投資項目、817の資本注入または株式購入プロジェクトで、ベトナムの外資源国家または地域ランキングでは中国の順位は第4位に上昇し、中国はベトナムへの投資を加速している。

しかし、海外投資の扉を開けた後、中国企業を迎えるのはいつも平坦な道ではなく、「外に出る」過程で、企業が主催国の労働環境と就業政策に制約される問題が日増しに明らかになり、労働者のストライキ状況が頻発している。

ベトナムの労働組合は力が強いです。

労働組合は強い組織行動能力と大きな独立行動空間を持っています。同時に労働者の権利意識も強く、従業員が不満を持っていると集団ストを組織し、労働者のストライキが頻繁に発生する可能性があります。

ベトナムはまだ太平洋パートナーシップ協定（TPP）の加盟国であり、TPPの要求に従い、ベトナムはストライキを許可し、独立した労働組合を組織しています。例えば、靴大手の宝成さんはベトナムの工場で、何度も大規模なストライキに遭いました。

東南アジアに投資して工場を建てに行きます。

いったいどれぐらい難しいですか

1、労働者の賃金を182ドルに引き上げ、2019年1月1日から正式に実施する。

18年10月、カンボジアは3つの交渉を終え、労働省は正式に2019年の賃金を177ドルと発表しました。洪森総理はこの基礎の上で5ドルを追加しました。2019年に労働者の賃金は182ドルに正式に上昇しました。

洪森総理は労働者を慰問する時、すぐに労働者たちが約182ドルの最低賃金を獲得できると強調しましたが、それでも労働者たちの要求を満足させることはできません。

以前、洪森総理はまた、労働者の最低賃金は毎年引き上げられ、2023年には少なくとも250ドルに増えると予想しています。

2、1月1日から工場の社長は月に二回給料を支払わなければなりません。

洪森総理はこれまでに綿zhi区の「5号排水路」で1万5千人の労働者と会見した際、政府は2019年1月から半月分の給料制を実施し、全国の工場で2週間ごとに労働者に給料を支払わなければならないと発表しました。

ある人は「半月分の給料制を実行すると、労働者がお金を使い果たしやすい問題を引き起こします」と話しています。

既製服と製靴工場があります。政府に対して、毎週の給与制度を簡素化し、メーカーの行政負担を軽減するよう呼びかけています。

メーカーによると、半月分の給料制を実施すると、必ず行政の仕事量が増え、メーカーのキャッシュフローにも負担がかかります。

3、EUの関税撤廃の脅威に直面する。

EUは今年10月5日、カンボジアとミャンマーのEBA優遇関税の撤廃（武器以外）の手続きを開始すると発表しました。これはカンボジアまたはEUが提供する貿易優遇の地位を失うことを意味します。

2017年、カンボジアはEUに対する輸出総額が57億ドルに達し、すべての輸出品は優遇関税待遇を受けました。

この待遇を受けられなかったら、カンボジアはEU市場に5億を超える税金を納めなければなりません。

これでカンボジアの優勢はなくなり、社長たちは撤退を余儀なくされます。

また、カンボジアの外交と国際協力部長は来月アジア欧州会議に出席します。その時はEUの幹事と会談します。カンボジアが引き続きEBA関税待遇を獲得することができることを望んでいます。これはカンボジアの緊急解決の問題となります。

4、労働者の卒倒、ストライキ事件が頻発している

大部分の人にとって、東南アジア地区の労働者の卒倒事件はもう珍しいことではありません。労働者が卒倒した理由も珍しくありません。労働者の体の質が悪いからと言っています。ガソリンの匂いや鶏の糞の匂いを嗅いで卒倒することができます。警報音や車のタイヤが爆発する音を聞いても卒倒することができます。他の人の大声で話を聞いてもびっくりさせられます。

カンボジアでは、労働者が倒れて工場に医療費を負担するだけではなく、大量の労働者が企業内で仕事をしている時に卒倒すると、工場の社長は法律訴訟に直面します。

最後に外注先の布社長にストライキに遭った時の対応方法を提出します。

1.資本家は一時の気を我慢して、労働者の情緒を一時的に穏やかにすることを求めて、そして現地の幹部と公安に協力してもらって、できるだけ早く集まった人たちを解散させます。

2.従業員を怒らせてはいけません。労使紛争が発生した時は、速やかに労働者を安定させ、従業員を怒らせてはいけません。外国籍の幹部以外は、強がったり、理詰めたりしてはいけません。そうしないと、公憤を引き起こしやすく、従業員の情緒が高揚し、場面をコントロールできなくなり、簡単なストライキを暴力ストに導いてしまいます。

3.公安に協力を求めます。社会秩序を維持し、公安の力を最も重要としています。だから、当方は普段から公安と良好な関心を持つべきです。ストライキ事件がある時、公安は直ちに工場秩序の回復に協力します。

4.速やかに労働主管機構と労働組合にストライキ従業員代表と積極的に協議してもらい、ストライキを中止する：公安が秩序回復に協力した後、次は労働主管機関と労働組合とストライキ従業員代表と協議する。

労働主管機関は通常、労使双方に労働法令の規定を遵守するよう要求していますが、当社が確実に契約して労働法令を遵守し、かつ法令違反の状況が比較的軽い場合、ストライキはこの段階でほぼ終了します。

5.ストライキが長引いて解決できない場合、労働法違反が多発することが多い。

この時、すぐ近くの中国商人の工場、所属の中国商人会と我が国の在外部門に連絡して共に協力しなければならなくて、期待して経験と関係で、共に関連している問題を解決します。

最後に一言感嘆します。工場を作るのは難しくて、海外で工場を作るのはもっと大変です。布社長たちの新しい一年は引き続き頑張ります。

もっと素晴らしい報道がありますので、世界の服装ネットに注目してください。