「雇用難」下の珠江デルタ：社長が街沿いに企業を募集する「生中継帯岗」

「板衣」を手にしたり、労働者募集のカードを持ったり、一列に並んで立って叫んだりして、知らない人はこれが服の販売市場だと思っているだろうが、実際には広州海珠区城中村に現れた「労働者募集の長蛇の列」だ。陽春3月、毎年の労働者募集のピークは約束通りに来た。

「私たちは毎朝7時に康楽通りに着いて仕事を募集し始めましたが、今のところ仕事の不足はまだ大きいです」。募集者の中に立つと、アパレル工場の採用主管である李華（仮名）氏は大きな競争圧力を感じているが、現場からの求人は求職者よりも多い。実際、ストレスを抱えているのは李華だけではない。

春節以来、証券時報の記者チームは珠江デルタを転々とし、複数の労働者募集現場を実地訪問したところ、珠江デルタ地域の構造的な「労働者募集の難しさ」、「労働者不足」の問題は依然として多くの工場のオーナーを悩ませ、さらに際立っていることが分かった。「社長が通りに沿って募集し、列に並んで選ばれた」、「若者は工場に入ることに無関心だった」などの現象が社会的な議論を呼んでいる。労働者募集のピークに対応するために、珠江デルタの各都市と企業は「渾身の解数」を出した。

ボスは「工仔」より多い

広州海珠区康楽村では、「握手楼」が林立し、製衣工房が点在し、周辺の紡績関連産業が集中し、労働力コストに非常に敏感である。李華氏は記者に、毎年第1四半期末第2四半期初めの注文が多いため、雇用需要も大きいと紹介した。「今日は今10人ぐらいを募集していますね。昨日よりは少しいいですが、欠けているところはまだ大きいです」と李華さんは言った。さらに李華を困らせたのは、応募者は給料の要求がますます高くなり、1日の収入が500元以上にならないとあまりやりたくないということだ。別の製衣所の責任者も、「以前は社長が労働者を選んでいたが、今は労働者が社長を選んでいる」と少し残念そうに言っていた。労働者の賃金要求は雇用のピークが近づいているため、いつもより高く、手が複雑な平車工やアイロン工ではさらに難しいし、賃金も高いことが分かった。

実際、これまでの慣例に従って、大年初七、初八珠三角企業は続々と労働者募集を開始し、元宵節前後に労働者が大量に潮を返した。しかし、今年の争奪戦は予想外に早かった。中山では、翠亨新区にあるロボット科学技術企業の労働者募集担当者が記者に明らかにしたところによると、大晦日には関係者を組織して町へ労働者を募集し始め、行政のほか、会社の購買部門の従業員も行動し始めた。「今年は多くの人が地元に残って新年を祝うので、私たちも早く仕事を募集します」。各地の人社部門のモニタリング統計によると、今年は広東省に滞在して祝日を過ごす予定で、他省の労働者は6割を超える見込みだ。

深セン宝安区石岩街道の水田工業区には、長城コンピュータ、欣旺達、双翼電子などの大工場が点在し、従業員数は数万人。工業区に通じる道路の両側には、労働者募集の露店が立ち並び、募集員は募集要項を手に持っていて、電気自転車に乗って、「労働者募集」という文字が貼られた労働仲介業者も随所に見られ、彼らはファルコンのように、荷物を引きずってぼんやりした目をしている通行人を追いかけて、いつも足を踏み入れようとして、「仕事を探していますか」と尋ねた。しかし、現場の求人は求職者よりはるかに多く、記者は歩いていくと、10枚以上の求人要項が手に詰め込まれていた。

露店で募集する人の中には、工場が直接募集している人もいれば、第三者の労務派遣会社もいて、工場は一般的に正社員を募集しているが、労務派遣会社はアルバイトを募集していることが多い。労働者募集要項の賃金基準によると、多くの工場が出した月給は5500 ~ 6000元に達することができるが、基本給は深センの最低賃金基準2200元/月である。記者はざっと勘定を計算して、基本給+19元/時間の平日残業代と25元/時間の週末残業代で計算して、1人の従業員は週に6日勤務しても、毎日12時間働いても、5000元以上の収入しかなく、5500元~ 6000元の収入を手に入れるには、仕事の強度は毎月28 ~ 30日、毎日12時間働く必要がある。求職に来た呉さんは記者に、記者が計算したように、一部の工場が示した高給は実際にはあまり真実ではないと述べた。

記者の調査によると、現在の労働者募集のトレンドは、企業が日雇い労働者をますます愛していることだ。「現在の経済情勢は企業に与える激動も大きく、情勢の下落や閑散期になると、固定労働者はかえって企業の負担になり、臨時労働者はいつでも解放されることができ、また臨時労働者は社会保障などを要求しないため、企業はその分の支出を節約することができる」と説明した。やりたくなくなったらいつでも行ってもいいし、1ヶ月休んでもいい人がいる。

若者は工場に入りたがらない

「このような人は少なくとも年末までできる」と、ダンさんは目の前で応募してきた女性労働者をちらっと見て、記者に言った。ダンさんの理由は、このような40 ~ 45歳の求職者の多くは、上には老いも下にも小さく、重い家族を養うストレスを抱えているため、容易ではない仕事に対してより堅実に対応できるからだ。

鄧さんは深センの玩具工場に駐在する労務派遣会社の責任者で、この玩具工場のために労働者を募集しています。「95後の若者は工場に入りたくないし、私も彼らを使うのが好きではない。彼らはあまり言うことを聞かない」。このおもちゃ工場と8年間協力して、ダンさんは求職者の年齢構造が大きく変化したことを観察した。「以前は若者がアルバイトに出ていたが、今は中年の人が多い」。

95年の劉樺（仮名）は広西省出身で、今年は工場の正月誘致の呼びかけに応じて2000元の追加補助金を受けて辞職した。劉樺と彼の故郷はこの工場で3日間自転車で行き来したが、まだどこに行くか決めていない。「感覚が悪くて、あまり面白くない」。

求職に来た92年生まれの呉さんは記者の取材に対し、仕事は探しにくくないが、満足できるものを見つけるのは難しいと打ち明けた。「給料は少なくとも5000元は必要でしょう。あとは遊びたい、疲れても怖くない、退屈するのが怖い、女の子がもっと多いほうがいい、仕事をするのは退屈ではありません」と呉さんは言った。

鄧さんは記者に、現在、彼がサービスを提供している工場の雇用不足は300人ほどだが、4月末には満室になる自信があると話した。「疫病で多くの人が1年間家にいて、収入がなくて、今は仕事を探しに出なければならなくなった。特に湖北人」鄧さんは、2月22日から現在までに200人を募集しており、続々と人が入ってくるはずだと話した。ちょうど4、5月の注文が多い時に間に合った。

しかし、人を招いても後悔する確率は高い。「昨日10人送ってくれたのに、今日は2人しか残っていない。この2人も行くだろうから、いい人を呼んでくれないか」深セン龍華の大手工場の入り口で、工場の人的資源担当者が仲介機関に文句を言っているのを見た。文句を言われた仲介業者は「今でも彼らは何が起こっているのか分からないので、選んで行って、定性的ではない」とにっこり笑った。

記者の現場では、黒い商用車がまたアルバイトを引いて工場の入り口に来て、名前を確認して工場内に案内されたのを見た。同工場の人的資源担当者は「いくつ残ることができるだろうか。先週は5、60個送ってきたが、今は10個しかないので、毎日手続きをしても手が回らない」と独り言を言った。

仲介労働者募集の「口コミ」

需要と求人難の間には、巨大な人的資源仲介サービス市場が形成されているが、現在の社会環境と経済情勢の下では、広く網を張った仲介機関であっても、使いやすい人を100%確保することはできない。仲介機関で10年以上働いてきた鄧さんは、ここ数年の工場の商売はやりにくいと感じています。特に深センでは、多くの工場が移転するにつれて、彼らがサービスする工場も少なくなり、しかも「受注」はますます慎重になりました。企業の賃金未払い行為が発生するからです。

「私たちは今、大工場と協力して、安全にして、小工場は給料を滞納しやすく、私たちの口コミに影響を与えます」とダン氏は、口コミは彼らが各地に行って労働者を募集するのに特に重要だと述べた。ダンさんは記者に、彼らの労働者募集の方法は口コミで伝えられ、地で押しられていると紹介した。「私たちが工場でよくやっている人を通じて、彼らの故郷を一緒に連れてきて、それが私たちの仕事を募集してくれるようになりました。私たちはまたいくつかの辺鄙な山間部に行って直接募集しますが、必ず良い評判を持っていなければなりません。アルバイトをしている人は時間通りにお金を渡すことができるかどうかを最も気にしています」。

記者の取材によると、人材仲介業者の給与は「基本給+歩合」で構成され、基本給は3500元/月で、歩合は募集した人の頭で計算すると、1人1時間当たり0.5元になる。歩合と基本給の月収は万元以上に達することができる。

しかし、従業員が入社する2ヶ月前には歩合があり、2ヶ月後にはパートが工場で働き続けても、仲介者は歩合を享受しなくなった。だから、各人材仲介業者は従業員の微信を加えて、いつでも連絡して、相手が転職したいなどと言ったら、すぐに手配して、それで次の仕事の歩合を得ることができます。

「一般的に春節後にこんなに多くの業務量があるのは、私たちもこの2ヶ月だけで収入が高く、普段は少ない」と、老肖は人材仲介を長年やってきたが、閑散期には工場に入ってアルバイトをすることもあり、春節後は彼らの1年の中で最もビジネスが好調な時期だ。

各地から出稼ぎ労働者募集のピークを迎える

58同城招聘研究院のデータによると、珠江デルタの複数の都市が招聘需要都市のトップ10にランクインした。このうち、東莞は求人需要の多いTOP 10都市の1位にランクされ、また、広州、深センの2大珠江デルタコア都市もトップ10にランクされ、6位、7位にランクされた。傾向から見ると、深セン、東莞の企業の求人需要は初六、初七で増加率が速い。

労働者募集のピークに対応して、広東省と各地の人社部門はとっくに「渾身の解数」を出している。2月20日、610人以上の雲南籍労働者を乗せたD 3840列車が昆明南駅から出発し、同日20時17分に広州南駅に到着し、省間労務協力節後の「点対点」特別列車輸送労働者の広東省への復帰が全面的に始まった。広東省人社庁と雲南省人社庁が共同で組織した広東省への専用列車は今年が初めてで、乗客はみな祝日前に広東省で就職した帰郷従業員だったという。

広東省人的資源・社会保障庁の関係者によると、企業の雇用を全力で支援し、東西部の協力メカニズムに依拠するため、広東省は雲南省、貴州省、広西省、四川省などの協力省都とのコミュニケーション・連携を密接に強化し、企業の復帰必要人員リストと出稼ぎ労働者の出稼ぎリストを構築し、現地の人社部門と共同で「ポイント・ツー・ポイント」広東省への復帰専用車専用列車は、出稼ぎ労働者の広東省への復帰に便利なサービスを積極的に提供し、出稼ぎ労働者の復帰と企業の生産再開に雇用保障を提供している。

募集時間の前倒しに加え、従業員が関連する求人情報を入手しやすくするために、「オンライン+オフライン」を組み合わせた動的な求人が主流になっている。広東省人社庁によると、春節（旧正月）後、全省は300回以上のネット求人を統括的に組織する。一部の企業も生中継などのオンライン方式の採用潜在力を十分に掘り起こし、「生中継帯荷」から「生中継帯岗」に変わった。

2021年3月1日、深センで「ネット上の春風行動」の生中継募集が開催され、20社の企業が「生中継帯」を行い、計7520の雇用を提供した。生放送期間中は情報を見たり、履歴書を送ったりすることができるほか、企業と求職者はコメントエリアでオンラインでやり取りしたり、質疑応答をしたりすることができ、企業環境と企業文化を直感的に表現することができるだけでなく、求職者がより的確に職場を選択したり、より正確で効果的な職場のマッチングを実現することもできる。

「昨年の疫病発生以来、生中継は企業宣伝の重要な方法となっている。募集のピークに乗じて、私たちも生中継という方法を利用して、効果があるかどうかを見てみよう」生中継に参加した金型製造企業の募集担当者は記者に紹介した。「生放送を通じて、応募者は現場で私たちとやり取りすることができて、今のところ効果は悪くありません。多くの求職者が生放送を通じて私たちの求人情報を見て履歴書を残してくれました」