苦労から「知恵華紡」に至るまで、この力は華紡に執着して前進させます。

中国共産党の創立100周年に当たり、華紡株式会社の党委員会は一連のテーマ活動を行いました。その一枚の写真は、企業が初動から今までの「知恵華紡」の変化と躍進を如実に記録しました。

弾指を振って、企業が工場を建てて45年後に再び歩いた過程を眺めますと、会社の現在の党委員会の書記、理事長の王力民は感情を込めて言います：“華紡はいっしょに歩いてきて、本当に容易ではありません。私たちは今日があります。党の正しい指導の下で、私たちは素質の厳しいチームを作って、初心を忘れない精神を育成して、執拗な追求の目標をしっかりと固めました。これは私たちの発展のために絶えない動力とエネルギーを提供しました。

素質のよいチームを作る

華紡公司は国営企業が沿革してきて、現在は国有持株の上場会社で、45年の沿革発展を経て、企業が貴重な精神的財産を蓄積してきました。これは党組織を戦闘の砦にして、党員幹部を模範的な先鋒としての役割を発揮し、航空会社の発展をリードする「汽車頭」になりました。

1976年春暖の花が咲く頃、国営北町の印染工場（華紡株式有限公司の前身）を建設する最初の鍬が土によって掘られました。すなわち、この蔓に葦、柽柳などの野生植物が生えている恵民地区（後は浜州市）北鎮東部のアルカリ地において、今後全国同業界の先導的地位にある印染企業が台頭します。党員の先鋒で構成された突撃隊の手で担ぎ、溝渠の水を飲んで、簡易棚に住むという苦しい努力を経て、捺染工場の中の第一条化学繊維捺染専用設備の生産ラインは1980年5月1日に試運転に成功し、恵民地区に汚染されていない歴史を終了させました。生産開始当時、色布の生産量は1400万メートルで、この規模は今日の華紡では十日間ぐらいの生産量に過ぎませんでした。

企業の創始時期の苦しい歳月であろうと、やはり後からの「式をまたぐ」発展段階であろうと、また今までの転換とエネルギー転換に至って、華紡会社の党委員会は脈々と受け継がれています。四十五年来、会社の党委員会は徹底的に党建設の仕事を重視し、党員幹部の選抜、育成と雇用を重視し、一連の素質素養を確立して学習制度と総合審査制度を昇格させ、党員幹部を企業文化の提唱者と実践者にさせた。2016年、会社の党委員会は自分の仕事に対して革新を深化させ、「華紡党員幹部信用獲得システム」を確立し、道徳品質、廉紀監督、仕事業績などの方面を含む。これは会社の党委員会が党員幹部チームを昇格させて建設した内容の一つで、党員一人と管理幹部一人が自分自身の「誠実と信用の書類」を持っています。これは会社の党員幹部に対する評価、昇格と任免などに有力な「逮捕」を提供しました。

華紡会社の党員幹部チームは徳修身、パイロットを熱愛し、清廉潔白を綱領とし、勤勉で自分を克己として、全従業員を率いて心から奉仕し、事業に傾倒し、全心から創業する「先頭部隊」となっている。会社の産業構造は最初から単一の捺染で、紡績捺染、服装、紡績製品、医療用保護製品及び金融業務、情報サービスなどの分野をカバーする総合企業に発展しました。現在、会社には21の党支部、474人の党員がいます。党員は従業員の中で13%以上を占めています。党員幹部3600人の従業員を率いて「スマートグリーン工場建設プロジェクト」の実施を推進しています。

初心を忘れない精神を育てる

2010年、華紡会社の党委員会は元の企業の歴史の沈積に基づいて、企業文化を再精錬して、企業を「華紡は心がとろけるようなところであり、一つの仕事をする創業の熱土であり、楽しい生活楽園であり、一つの社会財富の集中地である」と位置づけました。その中に含まれている意味は、華紡は文化があり、責任があり、責任があり、責任があり、夢がある「四有」企業であることを示しています。これに対して、華紡会社の党委員会は、党員幹部一人一人に対して、「学問を求め、知識を求め、真実を求め、真実を求める」というやり方に従って、「干」の字を実行し、企業精神の先駆者と建設者となるよう要求しています。

華紡党員幹部は正則を守る意識と革新意識が強く、これはすでに彼らの日常の仕事と生活に溶け込む一種の「遺伝子」となっている。これらの精神的な供給があってこそ、華紡党委員会が率いる党員幹部全員と多くの従業員が粘り強い姿勢で、「技術改革などをしないで死にたい。技術改革をした」という呪缚を突破し、国際金融危機、新冠疫情影響などの重大な試練に見事に対応し、企業をより着実に成長させてきたと言えます。

2015年初め、華紡党委員会は「自律意識を強化し、徳行の準則を遵守し、私から始める」という提案書を発行し、党員幹部から率先して進取と奉献を求め、自律意識が強く、総合的素養がよく、積極的に企業の先進理念と文化を実践する模範的な代表としての立場に立って、三つの収容度が広く、概括性の強い提案を提出した。全員の党員は『共産党華紡党委員会党員廉潔自律規則』の署名簿に各自の名前を真剣に署名し、会社の党委員会に提出した「徳で身を修めることを堅持し、素質が硬すぎて、品行が優良である。领航を心から爱し、国を爱し、工场を爱し、家を爱する。会社の党員幹部は自身の良好な行動で広範な従業員大衆の理解、信頼と尊重を勝ち取り、広範な従業員を率いて積極的に華紡事業の建設と発展の先鋒となる。ここ数年来、会社の党委員会はまた元からある企業文化の核心の内容の基礎の上で、党員幹部の道徳的素養の“四徳”（崇徳、立徳、修徳、尚徳）、“四自”（自覚、自律、自覚、自省）の規範などの内容を充実させました。趙奇生、劉国鋒、晁金光、杜東、李子娜、石魯美、趙蘭などの多くの優秀な党員が、初心を忘れない精神の模範となって、異なったレベルで建設して広大な従業員のために仰がれる業績をあがめ始めます。

華紡党委員会は数十年来、毎週定期的に党員幹部の素養向上思想教育を展開しており、伝統国学の内容以外に、近年になっても「模範」、「感動中国」、「焦裕禄」などの内容を相次いで勉強し、春風化雨の効果を形成している。同時に、会社の党委員会は全員の党員の中で相次いで「華紡発展」を展開しました。私は先鋒となり、模範的な競争を行いました。

華紡党委員会は多措を通じて、華紡の相対的な特徴を持つ精神特性を形作り、広範な党員幹部は厳しい思想品質をもって、会社の発展過程の中で難関を突破する先駆者となります。

執拗な追求の目標を確立する。

絶えずに超えて昇格させる追求の目標、また一つの無限な景色がまた辛くて異常な峰で、何度も何度も繰り返して出征します。会社は1980年代初めに各部門から党員を中心とする力を引き抜いて販売大軍を結成し、大集を追い出し、市場を探しに行きました。1988年の初めに、恵民地委、行政署は北町の印刷工場を社会公開入札請負に押し上げることを決定しました。その年の企業の印刷布の生産量は2850万メートルで、1987年より70%増加しました。その年を請け負って、企業は1年で3年の請け負いの指標を完成しました。1995年に、会社の党委員会は「厳細実恒、民主団結、競争開拓、超前計画」の企業方針を抽出しました。1997年には、会社の輸出外貨は3791万ドルで、山東省内のほかの28社の自主輸出外貨は千万ドル以上の企業とともに、「山東紡織業輸出外貨大手」という栄誉称号を授与されました。

2001年9月3日、「華紡株式」は上海証券取引所に上場しました。2010年、会社は「低品質コストのコントロールを実施する」管理モデルに基づいて、卓越した業績とリーン生産管理体制を正式に導入し、品質を中心とした「管理革命」を開始しました。今まで、この管理体制は企業の思考転換、管理スタイルの形成及び企業の品位の向上にとって、かけがえのない役割を果たしました。広範な党員はこの管理モデルのために、華紡で「地に落ちて根を下ろす」ために多くの知恵と心血を払いました。市場の検査と見返りも得ました。ここ10年間、毎年党員を主導して完成したCQIプロジェクトと革新成果は、年平均100以上であり、総合収益は十分に大きい。

2013年、華紡公司は企業史上初の「三年計画」を発表し、翌年に企業転換・アップグレードの新戦略を実施した。この敷地面積は430ムーの敷地内で、一年足らずで自動化、インテリジェント化された家庭用紡績製品の生産プロジェクト、高級な花布生産プロジェクト、知能立体倉庫、工程技術研究院、華紡HFPSセンター、華紡――東華知恵紡織実験室及びエネルギー保存と環境保護システムを建設する。これは浜州市の指導者に「建設速度が驚異的で、モデルチェンジ効果が高い」と称賛された園区プロジェクトの建設において、全会社は31の「党員先鋒突撃隊」を結成し、「交差作業、同時推進」の方式を採用し、建設を施工しながら設備を設置し、調整を行い、工事の品質を保証する前提として、工場建設、設備の取り付け、補助キットやデバッグテストなどの工期進捗はすべて「超常規」を実現しました。現在、彼らはまた園内の「スマートグリーン工場建設プロジェクト」の大会戦に転戦しています。「退城進園」プロジェクトを通じて、華紡発展の歴史上の大きな転換を全力で推進しています。

華紡の広範な党員幹部と従業員の心の中で、進路上の試練がどんなに厳しくても、彼らは以前来た道の中で持っている意志を守り抜き、新冠の疫病に対応する過程で持っている担当精神のように、歯を食いしばって、目標を定め、初心を忘れずに、砥石を練って前進します。緑の華紡、品質の華紡、デジタルの華紡、国際華紡、百年年華紡」の願望は十分に体現しています。