中小ファンド会社が頻繁に担当者が退職します。靴を買います。21人の総経理は変動します。最短の任期は半年です。

鉄撃の陣営、流水の兵。

公募ファンドの高層人事の動きが激しくなり、データによると、5月27日現在、今年に入って64のファンド管理者が高管変動を起こし、全部で134人に及ぶ。

このうち、21社の公募ファンドは総経理が変更され、ファンド会社の総数の6分の1に近い。

21世紀の経済報道記者によると、公募業界の「馬太効果」が激化するにつれて、中小ファンドの経営が難しくなり、小会社の社長の変動が頻繁になっている。また、総経理の勤務時間も短縮されています。今年退職した総経理の7人は3年未満で、最短の任期は半年だけです。

会社の管理層の核心人物として、幹部の変更が頻繁すぎて、会社の策略、方策などが絶えず調整されて、会社の長期的な発展に不利です。

核心的な高管の勤務期間が短縮される。

5月22日、中科沃土基金は高管人事異動公告を発表しました。会社の元社長于建偉は5月21日に退任し、会社の副社長に転任しました。元副社長は理知会傑を経て社長に昇進した。

公開資料によると、シンクタンクはかつて安成国際融資賃貸有限公司の総経理補佐を務めていました。平安銀行北京支店は公営業務の取引先のマネージャー、中京信（北京）資本管理有限公司の社長を務めていました。2020年11月に中科沃土基金管理有限会社に入社し、総経理補佐、副総経理を担当した。

Windデータによると、2015年9月に設立された中科沃土基金管理有限公司は、現時点では基金資産規模は18.31億元で、すべてのファンド会社の中で順位を付けた後、管理基金は計7つで、傘下のファンドマネジャーは7人である。

退任までに、建偉が中科沃土基金の総経理を務めたのはちょうど一年になりました。

以前3月12日、前海開源基金は高級管理者変更公告を発表しました。総経理の賈紅波は個人の発展の原因で離任しました。

今回の辞任は、前海開源基金に加入するまでのわずか半年間だったという。

2020年9月12日、前海開源基金が発表した「前海開源基金管理有限公司基金業界高級管理者変更に関する公告」によると、賈紅波が社長に就任した。

公開資料によると、賈紅波はかつて中国銀行事務室の高級経理、事務室の董事長秘書などの職務を歴任したことがある。2017年に中国光大銀行資産管理部副総経理を担当した；2017年から2020年6月まで北京龍薩資本投資管理センター（有限パートナー）総経理を担当しています。

賈紅波も前海開源基金が設立されてから三代目の社長で、前の二回は苗栄祥、蔡穎となっています。

前海開源基金は2013年1月23日に設立され、2021年5月27日までに、その総管理規模は1258億元で、ファンド数は95羽である。

華南のある公募基金市場部の人は、会社の管理層の核心人物として、高管の変更は会社に多かれ少なかれ影響を与えます。特に変更が頻繁すぎて、会社の策略、方策などが絶えず調整されて、会社の発展に不利になると言いました。

中小ファンドの変動が激しくなる

中科沃土基金、前海開源基金のほか、今年以来、中郵創業基金、紅土創新基金、前衛基金、鑫元基金、中海基金、華融基金、国融基金などの中小ファンド会社も担当者を変更しました。

4月29日、投資ベテランの冀洪涛さんが紅土創新基金会社の総経理に就任しました。

冀洪涛は中国証券大連支社投資マネージャー、大連証券研究発展部副総経理兼瀋陽支社副総経理、巨田基金管理有限公司投資部総監督兼ファンドマネージャー、鵬華基金管理有限公司総裁補佐兼権益投資総監督を務めました。

国内初の投資系の公募ファンド管理会社として、紅土創新基金は2014年6月に設立され、深セン市創新投資集団有限公司から100%出資して設立されました。

しかし、紅土創新基金の規模から見れば、この会社は今の公募業界では優勢を持っていません。現在まで、紅土創新基金の管理規模は83.67億元で、その中の非商品管理規模は17.85億元だけです。

4月30日、パイオニアファンドは3つの高級管理者変更公告を発表した。

元社長の高明達は個人的な理由で辞任し、2021年4月28日から会社の常務副社長、取締役会秘書に転任しました。

新任の劉東さんは会社の総経理で、劉東さんは中国現代国際関係研究所の総合的な処で世界経済組実習研究員を歴任しました。新疆宏源信託投資株式有限公司（宏源証券株式有限公司前身）総経理補佐兼証券業務本部総経理；宏源証券株式有限公司党委員会委員、副総経理、宏源先物有限公司董事長。広州証券董事総裁、金鷹基金董事長。中国彩棉集団股份有限公司副董事長。

これまでのところ、パイオニアファンドの管理規模は14.93億元で、傘下のファンドは合計9羽です。

21世紀の経済報道記者の統計によると、高管の変更が発生したのは中小型公募ファンド会社が多く、公募ファンド業界での競争が激しい今日、中小ファンド会社は相対的に生存圧力が大きい。

業界関係者の分析によると、ファンド会社の役員が退職したのは大体3つの原因で、その一つは経営圧力で、審査圧力が大きいです。第二に、内部励起メカニズムが健全ではなく、外部により良い機会があります。最後に持分が不合理で、治理構造の原因になります。

「資産管理業界の大発展の段階で、市場上の高級管理職の人材は短期的に不足しています。これも核心人員の流動を激化させます。」深センのあるファンド会社の人士は、ファンド会社にとって、発展こそ硬い道理で、人材の流動も業界の発展を促進すると思っています。

一部の機関は「投而优則仕」を押しています。

注目すべきは、公募業界から見れば、業績優秀ファンドマネージャーはファンド会社に優秀な人材の標準装備となっています。

今年に入ってから、多くの業績優秀基金の経理がそれぞれ勤めているファンド会社から副社長に抜擢されました。3月29日、景順万里の長城基金の新任の劉彦春は会社の副社長です。

5月20日、前海開源は2つの公告を発表しました。ファンドマネジャーの邱傑、曲揚は5月19日から正式に同社の副社長に昇進しました。

これに対して、前海開源基金は、会社の管理規範を改善するために、同社の各階層の管理力を強化し、曲揚、邱傑を副総経理として任命し、任期は第三期取締役会の取締役任期と同じであると表明しました。

それだけではなく、スターファンドマネジャーは副総経理に就任するほか、直接社長に昇進しました。

上海証券基金評価センターの劉亦千アナリストは、パフォーマンス・優れたファンドマネジャーが総助、副総経理などの管理職を昇進させる一方で、彼ら自身がより多く尊重されるニーズを満たすことができる一方、ファンド会社の人材激励の方法でもあると指摘しています。

業界関係者によると、現段階の投資人材の新たな上昇ルートはすでに開いており、従業員にとっても激励メカニズムの突破であり、ファンド会社がより優秀な人材を吸収するのに有利である。