가장 부족한 스타일링 디자이너

의류 산업 인재 시장 추세 예측

하나, 의상 디자이너, 제판사, 진열사 등 일자리 공급이 수요가 없다.

둘째, ICAD 자격인증체계에 이어 시장의 발전과 성숙함에 따라 관련 부서는 새로운 자격인증체제를 준비하고 있으며, 의류업은 더 많은 규범준을 갖추고 있다.

3, 고급 인재 가맹 의류 업종, 직업 경영인 제도가 나날이 완벽해지고, 배짱 있는 사장이 직업 경영인 가입을 원합니다.

우리나라에서 전문 인력의 부족은 의류 업계의 진보적인 성장 장애가 되고, 대부분의 생산 의상의 기업들은 설계, 조작하는 인재에 대한 구현에 대한 갈증을 느낀다.

현재 광동성 이 복장 대성, 복장 기업의 채용 빈도가 밀집되어 있으며, 신문 채용 광고에서 거의 매일 일부 의류 기업들이 각종 인재를 모집하는 것을 볼 수 있다.

전문가들은 중국 의류 업계가 이미 ‘ 스티커 가공 ’ 으로 점차 ‘ 자주브랜드 ’ 로 바뀌기 시작했다고 분석했다.

기업 자체 품질이 높아지면서 인재에 대한 수요도 급증하고 있다.

비수기를 채용해도 의류업 인력의 수요는 상당히 좋다.

전문 인력에서 일반 노동자까지 모두 부족하다.

최근 조사에서 기자들은 일부 브랜드 의류 회사들이 모두 각종 전문 인재를 긴급 채용하고 있으며, 직위는 의류 설계, 제판사, 원단 구매, 판매 경리, 생산 관리자, 스냅 등이다.

직장 수요에서 가장 두드러진 것은 디자인 직위, 디자인 디자이너, 원단 디자이너, 꽃무늬 디자인 디자이너, 진열 디자이너, 디자이너 및 제판 등 직위다.

또 브랜드 관리와 기획, 전체적인 이미지 기획 등 인재도 일정한 수요를 보이고 있다.

최근 2년 동안 의류 업계 인력 부족은 특히 두드러졌지만 전문 인력이 부족할 뿐 아니라 일반 근로자들까지 빈틈이 없다.

얼마 전 동완이 개최한 의류 업계 전문 채용회에서 한 홍콩 자본 의류 회사가 생산 규모를 확대해 일회용 직원 1200명을 채용해야 한다.

많은 복장 채용 직위 중 패션 디자이너의 수요량이 가장 많고 시장 공급이 가장 부족한 전문 인력이다.

하지만 의상 업체는 단순한 ‘라인 ’식 디자이너 가 결여되지 않았고, 진정한 결핍은 경영 디자인의 확장형 디자이너다.

‘중국은 우수한 타판사, 우수한 디자이너 없이 우수한 디자이너 ’밖에 없다. 외국 디자인 전문가의 평어로 중국의류업이 ‘세계공장 ’이라는 난감함을 과시해 우리나라 의류업의 발전을 크게 제약했다.

고급 디자이너의 연봉은 일반적으로 20만 ~50만 위안 사이로, 심지어 백만 위안에 이른다고 한다.

학력 이 없는 경험 이 풍부한 부족 이론

남의 어려움을 초래하기 때문에, 일부 의류 업계에서 일하는 시간이 비교적 긴 숙수기술자의 몸값이 배로 올랐다.

호북 총각은 기자에게 그가 재작년에 공장에 들어갔을 때, 의류 기업에서 유수선에 있는 보공으로 매달 약 700위안, 현재 기본적인 시세가 이미 1200위안 / 월에 이르렀으며, 그는 1500위안 / 월의 단위를 찾을 수 있기를 희망하며, 결국 자신의 경험은 꽤 값졌다.

기자가 조사한 결과 과거 1000여 위안의 추첨원을 받았는데 지금은 이미 3000 ~5000위안을 받았다.

고품질 전문 인력이 부족한 것은 의류 업계의 가장 큰 난관이다.

일부 관련 학력 을 갖춘 인재 는 실천 경험 이 부족 하 고, 동시에 대량 기초 기술 사원 은 대부분 농촌 에 입학 한 후, 단순 한 훈련 을 거쳐 업무 를 이끌 고, 실제 조작 경험 을 갖추 고, 과학적 인 이론 지도 가 부족 했 다.

제판사를 예를 들어 우리나라 재직 중인 제판사 중 고등 교육의 10%가 안 돼 전공 훈련의 부족 6%를 받았고, 대부분의 제판사는 재봉사 출신으로, 사부와 1년간 제자가 되어 제판사가 되었다.

4대 인기 직위

패션 디자이너

제품은 트렌드와 패션에 영합하여 디자이너의 이념이 지극히 중요한 역할을 했다.

좋은 아이디어는 제품 판로를 결정할 뿐만 아니라 기업의 운명을 간접적으로 결정했다.

입직 요구: 의류 디자인 전문 본과 졸업, 2 ~3년 이상 설계 경험, 비교적 높은 패션 품위, 원단, 사선 소재 특성 및 곽형 공예에 대해 이해가 깊고, 국제 패션 트렌드를 익히 익히면 디자인 임무를 완성할 수 있으며, 혁신 정신과 다양한 의상 디자인 소프트웨어를 사용합니다.

의류 설계 전공을 졸업한 응대 대학생은 일정한 업무 경험이 부족해 바로 디자이너 일자리를 맡는 것이 비교적 어려울 것이며 설계 보조를 맡는 것을 건의합니다.

의류 제판사

의류 제판사 역시 일반적으로 말하는 ‘ 레지스터 ’ 이다.

디자이너 의 초도 를 제판사 가 기술 의 도면 을 최종 입체 의 동태 의 패션 이다.

우리나라는 현재 5만 개의 의류 기업이 있는데, 그중 7성기업은 합격한 패션메이커 가 부족하다.

입직 요구: 의상 디자인, 미술, 컴퓨터 등 관련 전공 졸업, 중등이나 이상의 학력, 기본 제판 공예, 각종 의상 원단 특성, 기본 의상 제조 기능을 갖추고, 패션 디자이너의 기본 설계 의도, 익숙한 패션 디자인, 프로그래밍 소프트웨어.

원단 구매원

원단 구매는 매우 중요한 코너로 브랜드의 색깔에 직접적으로 영향을 미치는 이미지이기 때문에 기업이 원단 구매 코너도 상당히 중시한다.

입직 요구: 일정한 심미 소양 뿐만 아니라 브랜드 이념에 깊이 숙련되어 목표 소비군의 특징을 이해하고 디자이너의 창의의도를 이해하고, 일정한 유행 콘텐츠를 파악하고, 시즌 유행 트렌드를 알며, 브랜드의 시장적 특징과 유행색을 결합시켜야 브랜드 디자인에 맞는 원단을 구매할 수 있다.

디자이너

의류 진열은 소리 없는 판촉으로 진열된 디자이너의 교묘한 수단을 통해 상품의 가치를 소비자에게 전달할 수 있다.

입직 요구: 예술이나 디자인 등 관련 학과 졸업, 풍부한 의류 제품 및 진열지식, 예리한 유행 패션 감각, 의류 색깔, 원단 및 코디와 함께 일정한 조직 및 관리 능력이 있다.