신노동 계약법의 위기와 출로

2007년 말 많은 노사 분쟁의 난상 속에서 잠재된 난봉과 새로운 질서의 형성에 은은한 공존을 이루고, 바둑의 천평은 근로자들에게 기울어져 더욱 규범적인 노사 신질서가 수면으로 떠올랐다.

"'노동계약법'은 중소의류업체 규범화에 특히 직원들 대우와 직원 복지 등 규범화의 추진을 거시적으로 의류 기업의 발전을 촉진시키는 것이다"고 말했다.

많은 의류 기업의 책임자들은 그들이 더욱 사전에 착실한 중요성을 잘 알고 있다고 생각한다.

그러나 이들도 스트레스가 상당하다는 것을 느꼈고 앞으로 기업은 고용 분야의 구속력이 갈수록 커질 것으로 보인다.

의류 기업의 계절성은 비교적 강하며 특히 성수기일수록 더욱 긴장된다.

일반 대외무역단자는 일반적으로 한 달 정도, 급한 고객이 일주일 동안 상품을 요구하지 않으면, 기업이 근로자의 초과 근무를 요구하지 않으면 아예 싱글이 되지 않는다.

그러나 이런 행위는 《노동계약법 》에서 처벌 내용이 선정됐다.

현재 많은 기업들이 초과 근무, 노동 보호 조치 등 어느 정도 부족한 상황에 따른 노동계약법 시행 후 근로 계약을 해제해 기업에 경제보상을 요구하는 근거가 되는 것은 기업에 경영, 노동비용 등에 적지 않은 어려움을 가져올 것이다.

사회적 흥분을 자아냈던 ‘노동계약법 ’은 4개월 넘게 추진된 사실에 따른 사람들단위 차원의 기피나 그 정면 효과를 상쇄하는 것이다.

이는 일부 법률 전문가들의 예언에 응한 것 같다 "'노동계약법'은 가장 많은 사법적 의의의만 갖고 있지만, 법을 지키지 않는 의미가 있다"고 말했다.

기업 간 공평 한 경쟁 에 영향 을 주다

‘노동법 계약법 ’은 기업 간 경쟁의 공정성을 직접 반영할 수 없다.

국내에서 신법의 추진이 세 가지 상황에 부딪쳐 각각 완전히 집행하고, 한도가 있는 집행이나 아예 집행하지 않는다.

이것은 매우 이상하다.

사람들은 왜 세 가지 완전히 다른 결과가 나타났을까?

이 문제를 해결하기 전에 중국 고용인 단위의 경제 소유제 특성을 언급하지 않으면 안 된다. 중국의 경제 소유제 형식은 전민, 국유, 집단을 대표하는 공유제 사업단위와 개체, 개인적인 민간 경제를 주요 형태로 하는 민영 경제를 주요 형태로 한다.

사실상 건국 50여년의 발전을 거쳐 대부분의 공유제 기업노사 보장 체계가 매우 건전하고 노동계약의 체결, 해제, 사회보험, 야근, 휴가제도가 명확한 규정을 가지고 있으며, 전체 실시 과정은 노조, 부련, 당위 등 단체 조직의 감시 아래, 기본적으로 법률의 정신에 따라 노동계약법, 위법의 기회와 확률도 비교적 낮다.

일반적으로 공유제 기업의 경우 다수의 민영기업은 경제규모가 비교적 작고, 국유경제가 가진 노조, 당위, 부련 등 각종 감독기구가 부족하다.

이런 배경 아래 사영 기업 경영 원가 고려 및 자본 자체 이익 최대화 천성, 노동 계약법, 규정에 따른 노동보장 비용, 자연히 최선의 선택이다.

기업의 위법경제 원가가 법규를 지키는 것보다 훨씬 낮다는 사실이 사실상 일부 기업들이 ‘ 노동계약법 ’ 을 기피하는 천연 동력으로 작용하고 있다.

이런 결과는 법업과 위법기업간 경영 원가상의 사실상 옳지 않다.

이에 대응하는 것은 노동계약법 집행을 하지 않고 근로자에게 적게 지불하지 않는 노동보장비용을 뜻하는 것은 불공정한 평가가치 원가를 묻고 국제시장에서 국내 노동가격보다 심각하게 국제용업가격을 낮춰 근로자의 미래이익을 희생해 일시적인 기형경쟁력을 획득해 중국 기업의 자본이 세계적으로 급격히 확장되고 불행히도 4개월간 통화팽창, 에너지 위기, 에너지 위기 2대 세계의 난제로 따라갔다.

서양 선진국에게 구실을 만들어 서방 선진국들이 노동력 표준을 빌려 중국을 타격하여 서방 선진국에 유리한 무역보호를 추구하고 노동표준 제한 자유무역을 이용하여 인권, 사회적 책임, 반덤핑, 비관세 장벽 등 중국산품의 국제무역과 정치적 생존 공간을 압박하고 있다.

세계화 경제 물결 앞에서 노동계약법 집행의 강약에 대한 반증은 중국과 세계경제 왕래의 형식과 속도를 견제해야 한다.

준법 기초를 타격하다.

어느 시기에 중국 정부는 상하로부터'노동계약법'에 대한 고조적 지지로 노사 양측의 여론력이 전례없는 변화에 대비해 매체의 지속적인 뜨거운 인기를 얻고,'노동계약법'의 여러 가지 장점은 근로자들에게 강한 유혹에 충만해 객관적으로 노동자 위권의식의 각성에 큰 힘을 주었다.

각 측의 힘은 최근 1년간 교육을 추진하면서 중국 근로자 계층은 이미 법률지식의 장비 과정을 완성했다. 같은 시기에 신법지식 장비를 완성하는 것은 또 고용 단위를 포함해야 한다.

물론 법에 대한 구체적인 노동 보호 조항에는 아직 어느 정도 오해가 존재하지만 법적으로 그들의 사건에 방해되지 않고, 결국 그들 단위 전체규제의 하나의 중요한 구성 부분으로 떠올랐다.

이것은 마침 신법의 실시를 위해 사회적 기초를 다졌다.

물론 새 노동계약법 보보보추진추진추진추진이 중국정부, 언론및 근로자 자체외에 다른 힘을 부인하지 않는 것은 유리필요필요로, 각종 좌담회, 학학학학교류회수단수단을 수단으로, 조협협협협합합합법적법률서비스기업이나 개인을 교추진하는 것이 아니라, 그러나 객관관면에그것을 새로운 노동계약법률법률법률법률법률법률법률법률법률법률법률법률법률을 부인하지 아니아니아니아니아니아니아니아니아니아니아니아니아니아니아니아니새로운 ‘노동계약계약법률법 ’을 정식 실시실시전에 각각각인단위열열열의 이이이이슈로 작용을 이이일일일일일일일일일일일일일일일때 정면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면힘으로 작용이이이이이이이이이이이이이이이이들을 신법의 대립으로 미루는 것이 아니라 법을 지키는 기업들이 법업으로 전환할 수 있는 가능성을 가져왔다.

그러나 짧은 한 해 동안 세워진 이 수법 기초는 튼튼하지 않은 듯 신법의 4개월간 수동국면을 억제하지 못하고 신법에 대해 경외하는 기업을 거부법으로 밀어붙이는 쪽뿐만 아니라 기존 수법의 용인 단위를 교육으로 바꿔 위법방향으로 발전시킬 예정이다.

원가를 대가로 지키기 위해, 다수의 사람들이 지키지 않는 법률을 지키기 위해 노미골패 연쇄성 효과는 나타나 마지막 수법자를 공정한 경기 무대에 넘어뜨릴 수 있다.

강세에 처한 자본자의 위법 행위가 억제할 수 없는 유행으로 변할 때, 신법은 사실상 붕괴 위기에 처했을 뿐만 아니라 약세 지위에 처한 중국 근로자들 계층은 법적 반포 초기의 정면효과에서 얻은 심리적 균형도 깨질 것이며, 이는 중국 법률에 대한 자신감의 상실으로 전환하는 것은 중국 사회의 수법 기초가 한 번의 전복적인 타격이다.

새 노동 계약법 의 출로

‘노동계약법 ’은 4개월 넘게 만난 곡절, 기술적 차원의 문제로 볼 수 있다. 진지하게 연구하기만 하면 해결 방법을 찾을 수 있는 것이다.

상해는 노동계약법 집행을 상대적으로 잘하면서 현지 노동감찰 부문의 강력 추진정책과 관계가 있다고 한다.

노동조합 등 노동권익보호 조직이 부족한 상황에서 노동감찰부에서만 감독 집행 역할을 충분히 발휘할 수 있으며 노동계약법 (노동계약법) 이 실시될 수 있는 가능성을 얻을 수 있다는 점에서 문제를 해결할 수 있는 방법을 제공하고 있다.

어떻게 또 노동계약법 (노동계약법) 의 공평한 권위성을 유지할 수 있겠는가, 이런 고용 단위의 적극성을 타격할 필요가 있겠는가?

이것은 기업의 창업 규칙 문제를 먼저 풀어야 한다. 만약 한 기업의 영업 비용이 그것보다 낮은 노동수법 원가를 지불하고 싶다면 이 기업은 이 원가를 지불하고 싶어한다.

민영 기업은 특히 일부 중소민영 기업의 창업 비용이 상당히 높다.

일부 전문가들은 줄곧 집무 시장 관리비 와 자영업자 관리비 등 많은 부당한 비용 항목을 제거할 것을 호소하고 있으며, 민간 기업들이 융자난을 불평하고, 각종 공상 심사 관리 절차 귀찮은 등 많은 정책적 문제도 종종 듣는다.

사실상 신법은 이러한 기초에서 추진하는 것이며, 많은 민영 자본이 난제를 겪게 되고, 노동계약법 시행을 실행하는 것은 반드시 노동력 원가 상승을 초래할 것이며, 기업체적으로는 경영 원가가 상승하는 것이다.

우리는 연전의 화위, 월마트, 그리고 다수의 중소기업인'노령 청영 '운동과 대재법운동과 피법운동은 이런 성질을 가지고 있지 않다는 것을 볼 수 있는 만큼 법적으로 기업의 비용이 대폭 상승할 때 기업이 보편적이거나 어두운 것은 심리적 또는 행동에 저항하거나 행동하는 것으로 보인다.

그 자체는 이미 부담이 무거운 상황에서 기업에 있어서 부담을 받지 않는 원가 압력이다.

체계론 차원에서 한 법률의 출범은 결코 단일 공사가 아니며, 이른바 전신을 이끌어 다방면의 이익을 이끌고, 각자의 이익에 대한 조정을 할 수 있을 때, 결국 각 모순에 의해 받아들여질 수 있다는 점에서 우리는 기업에 대한 창업 제도를 살펴볼 수밖에 없다.

‘노동계약법 ’의 실시는 강제 집행 과정이 아니라 사회근로자, 기업의 3자가 공동으로 발전하는 시스템공사를 해야 한다. 이 시스템은 정부가 조립하여 비슷한 세수, 기업 책임, 행정요금, 심지어 정책 경사 등의 보조 조치가 신법을 보장할 수 있다.

‘노동계약법 ’의 실시는 정부, 고용인 단위와 근로자 3자가 공승하는 과정일 것이다.