동료가 나를 잘 따지면 어떻게 해야 합니까?

우리는 동료가 무슨 일이든 따지고 있는데, 특히 자신의 이익과 관련이 있어서, 큰일 사소한 일은 모두 샅샅이 캐야 한다.

연말상으로만 말해주세요. 회사 직원들은 직무가 다르고 프로젝트의 효익이 다르기 때문에 모든 사람의 상금도 다르지 않습니다.

그리고 상금은 개인의 개인적인 사사로운 일이고 우리 회사 동료들 사이에서 상금을 물어본 적이 없다.

그러나 월요일에 출근하면 그는 사무실에서 누구에게나 얼마를 받았냐고 물었다.

어떤 동료들은 그에게 말하기를 매우 난처하지만, 어떤 사람들은 여전히 그에게 말했다.

그는 자신보다 장금이 많다는 것을 알고 나서 재무실에 가서 사람을 찾다가 나중에 사무실을 찾아가 지도자를 찾다가 결국 그는 부서 주임 앞에서 분쟁을 일으켰다.

부서의 주된 분위기가 매우 좋지 않다.

최후의 부서 주임은 부처 정기회에서 새로운 제도를 선포하고 상호 간 보너스 상황을 누설해서는 안 된다.

어떻게 이런 동료와 오랫동안 지내야 할지 모릅니다.

이 같은 동료의 예의를 지키는 것은 물론 회사의 규정에 대한 원칙은 그의 앞에서 침묵을 지키는 것이다.

사람은 직장에서 좋은 직업 소양을 갖추지 못하는 사람들에 대해 적당히 거리를 유지하는 것은 일종의 ‘중용의 길 ’이다. 어떤 때는 침묵이 가장 좋은 대답이다.

또한 당신의 부서 지도자는 이미 이러한 현상에 대해 명확한 태도를 보이고 있기 때문에 우리는 소수의 방법으로 자신의 좋은 업무 심리와 정서에 영향을 끼치지 말고 적극적으로 나아가 우수한 표현을 가진 동료들과 많이 어울려 직장 경험을 받아들여야 한다.