정부 기업 직원들이 다관제 하에 ‘ 노동 계약법 ’ 을 관철하다

위원은 각 측이 공동으로 손을 잡고, 기업 발전과 직원 권익과 사회 발전의 결합점을 찾을 것을 건의했다.

“ 이해에 차이가 있음에도 불구하고 < 노동계약법 > 은 대중의 의견을 널리 청구하고 신중하게 제정한 법률, 대표적인 것은 국민의 의지이며, 국가에 대한 장원발전에 유리하고, 반드시 잘 관철해야 한다. ” 고 말했다.

연일 대표위원들은 노동계약법에 대해 각각의 의견을 토로하지만 이 법률의 관철을 실시하여 ‘ 공진 ’ 점을 찾았다는 것을 호소하는 것은 각 측이 다관하여 협력하여 이 법률의 진정한 근로자의 권익을 보호하는 ‘ 우산 ’ 과 노동관계의 안정기 ’ 라는 것이다.

정부는 마땅히 책임을 져야 한다

전국 정협 위원 천진 영정 재봉사 회장 왕영정 회장은 《노동계약법 》을 관철하고 정부가 법 집행력 강화를 강화하여 양호한 집행 환경을 조성하고 있다.

“많은 기업들이 ‘노동계약법 ’을 두려워하는 것이 아니라 법 집행이 불공평함을 우려하는 것으로 알고 있다.”

그는 정규, 장기적으로 발전하는 기업은 일반적으로 노조 조직을 설립하여 노동 법률 법규의 용공을 따르게 할 수 있다고 소개했다.

그러나 일부 소기업들은 비교적 유연하기 때문에 단기간 내에 불법 용업에 있어서 처벌을 받지 못하고, 이렇게 수법기업에게는 불공평하다.

법도 있고 의지할 곳이 있어야 하고, 법도 있고 반드시 의지해야 한다.

만약 법을 집행하는 효과가 다르다면, 법을 지키는 사람에게는 확실히 불공평한 것이다.

전국 정협 위원, 소주대 양해곤 교수는 법 집행 환경건설을 강화하고 전 사회와 근로자들의 공동으로 위법 행위를 감독하도록 하겠다고 밝혔다.

전국 정협위원, 쓰촨 고등법원 부원장 진지륜 건의, 기업은 말단 노조조직 건설 강화, 노동부문 연합 공상부와 함께 용공 검사를 해야 한다. 법부처는 사회 각계와 연동, 보법교육을 추진해야 한다.

《노동계약법 》을 더욱 높은 차원에서 해독하다.

‘ 노동계약법 ’ 의 관철은 중소기업이 어려움을 초래할 수도 있고, 소질이 낮은 근로자들의 실업이나 취업난을 초래할 수도 있다.

그러나 이 문제를 해결하는 길은 법적 기준을 낮추거나 감독을 늦추거나 집행을 늦추거나 집행을 늦추는 것이 아니라 법적 성격도 다른 유형기업에 따라 법률과 노동기준을 제정할 수 없다.

이빈생 전국 정협 위원은 노동계약법 평가나 이 법률을 관철하는 것도 우리 경제사회 발전의 특징과 현황을 벗어날 수 없다고 판단했다.

몇 년 동안 국가의 발전은 수억 위안의 농부들과 대량의 국유기업이 실업자들이 희생된 기초를 만들어 일부 사람들을 선부하게 했다.

오늘 ‘노동계약법 ’을 집행하면 고용인 단위의 원가를 늘린다면, 국가, 민족의 장기적인 발전을 위해 반드시 지불해야 할 대가이다.

이빈생 위원은 각측의 다관과 관련해 있으며 특히 정부는 적절한 거시적 조정 수단과 필요한 정책수단을 채택해 기업 발전과 직원들의 권익과 사회 발전의 결합점을 찾아야 한다고 말했다.

전국 정협 위원, 광동성 검찰장 왕학성 부검사도 비슷한 관점을 나타냈다.

그가 보기에 법은 보편성과 강제성을 가지고 있는 것이 아니라 어떤 그룹이나 개인의 이익을 배려하기 위해서가 아니다.

만약 일부 기업들이 인제도의 임의성에 익숙하지 않으면 노동계약법에 적응하지 못하고 이를 위해 대가를 치르는 것도 필연적이다.

“더욱이 현재의 노동관계에서 근로자는 약세 위치에 처해 근로자의 권익을 보호하는 것은 조화로운 사회를 구축하는 것은 절실하다.”

위원은 저차원 근로자의 직업 교육을 강화하라고 호소했다

기능 우세 로 업종 열세 를 상쇄 하다

“ 노동밀집형 기업의 중소기업들은 노동계약법 집행 과정에서 노동력 원가 상승 압력이 더욱 뚜렷하게 느껴질 수 있다. 기업과 직원들은 노동자의 기능을 통해 업종의 열세로 인한 각종 위험을 완화시켜야 한다. ” 고 말했다.

이빈생 위원설.

이 문제는 일부 위원들의 관심을 끌었다.

전국정협 위원은 노동계약법 제정을 실시할 때 산업과 업종의 구체적인 상황을 깊이 고려해 다른 방법을 실행할 것이라고 말했다.

기술 집약형 산업에 비해 노동집약형 산업이 감당하는 압력이 많기 때문에 노동력 원가 상승 압력으로 기업이 할 수 없다면 취업압력을 사회에 돌려줘야 한다.

“그러나 법률은 일정한 안정성을 가지고 있다. ‘노동계약법 ’의 시행 세칙은 모법을 뛰어넘을 수 없다.”

전국 정협 위원, 광동성 인민검찰장 왕학성은 노동밀집형 기업의 용공 원가 위험을 완화할 수 있다고 판단했다.

이빈생 위원은 정부가 직업 훈련에 대한 지원을 늘려야 한다는 관건이 관건이고, 고품질 취업을 촉진하고, 기업은 주로 저노동력 원가를 통해 이윤을 주로 기술 진보로 바꿔 이윤을 얻는 것이 관건이라고 말했다. 이는 우리나라 산업구조조정과 경제성장 방식을 전환하는 관건이다.

오독하다.

위원이 《노동계약법 》을 호소하여 양호한 집행 환경을 조성하라고 호소하다.

“‘노동계약법 ’이라는 이른바 ‘오독사건 ’에 대한 근본적인 원인은 ‘노동계약법 ’ 관련 조항의 진실을 정확하게 이해하지 못하고 오독을 해결하는 가장 좋은 방법은 홍보력으로 전사회가 ‘노동계약법 ’의 취지와 구체적인 내용을 이해하게 하는 것이다.”

전국 정협 위원, 중화 전국 총노조 부회장은 일전에 각종 노조가 시리즈 행동을 취해 노동계약법 추진을 추진할 것이라고 말했다.

장명위원 에 따르면 전 총과 각 급 노조 조직 이 '노동 계약법' 양성반 을 개최 해 법 을 홍보 할 수 있는 노조 간부 를 배양 하 고 대중 의 희귀 를 취한 방식 을 채택 해 사회, 직장, 작업장, 현장, 직원 기숙사 등 '노동 계약법' 을 홍보 하는 지식 이다.

“ 도선 (도선) 은 정치가 부족하여, 도법은 스스로 할 수 없다. ”

장명기 위원은 현재 현재 국가급, 성급과 시급에서 각각 노동행정부, 노조와 기업가 협회 (상회)로 구성된 3자 협조노동관계회의를 세웠다.

“노조는 삼자 노동관계 메커니즘의 플랫폼을 빌려 법률을 추진할 것이다.”

장명위원은 노조는 직공 합법적 권익을 지키는 신성한 직책을 제때에 반영해 근로자의 요구를 감독해 사법, 법기관이 직공의 권익을 침범하는 문제를 해결해야 한다고 주장했다.

또 노조는 입법부처를 앞세워 세칙을 추진할 방침이다.

장명위원에 따르면 노동행정부, 노조, 기업가 협회 등 각 방면의 의견을 널리 구한 후 노동계약법 시행 세칙은 이미 얼마 남지 않았고, 거리에서 '오래 걸리지 않을 것이다.

급여 임금 집단 협상 추진 추진 을 호소 하다

인력의 불균형, 전문 자질의 불일치, 정보 자원의 비대칭...

노동계약법 시행 후 근로자 권익은 법적 조항을 보장했으나 근로자와 기업의 잘못은 여전히 철저히 개선되지 않았다.

“기업노동자들은 대부분 교육수준이 낮고, 위권의식과 위권 경로가 모두 부족해 노조조직에 의존해야 한다.”

전국 정협 위원, 남개대 법대 교수는 많은 기업에서 임금 보수가 기업의 비용 중 비중을 차지하는 것보다 상승이 아니라 하락한 것으로 노조조직이 임금 협정 협상제도를 추진하고 직공 임금 분배 메커니즘을 완비하는 것이 필요하다.

“현재의 노동시장 전체가 수요보다 크게 공급되는 것 외에도 중요한 이유는 현재 임금 집단협상 메커니즘이 침체되면서 근로자들의 소득이 기업경제적 효율에 따라 성장하는 역할을 하지 못하고 있다 ”고 말했다.

전국 정협위원곡 상생설.

이흥시 총노조의 한 조사에 따르면 임금 집단 협상을 벌이는 기업은 2006년 1월 ~8월, 그 근로자의 임금은 전년동기보다 19.1% 증가한 것으로 나타났다. 농민공을 주체로 한 기업 근로자의 월 평균 임금도 처음으로 천위안을 돌파했다.

상해시는 임금 집단협의를 체결한 4만여 개 기업에 임금 문제로 노동 논란이 일어나지 않았다.

“임금 단체 협상 제도의 수립이 매우 중요하다.”

가연민 위원은 현재 기업의 임금 분배 구조와 조정체계가 이미 형성되고 있으며, 기업의 자주분배, 직공 민주 참여, 정부 감시 지도의 국면이 있지만, 현실에서는 이미 7년여 년간 임금 집단 협상 체제 건설이 완화되지 않았고, 일반 직원은 말하기 싫고, 노조 간부가 대화를 하지 못하는 현상이 두드러졌다.

“‘노동계약법 ’의 실시도 노조 조직의 자체건설에 새로운 요구를 제기했다 ”고 말했다.

전국 대표, 전체 부주석, 서기 서기 서기 조전수는 현재 특히 노조 간부 협조 노동관계와 집단 협상의 능력과 수준을 제고해야 한다.