어떻게 사장과 함께 할 것인가

보스 를 언급 하는 것 은 적지 않 은 관관 들 의 마음 이 불쾌 해 우리 아르바이트 일족 에게 마치 두 계급 이다. 직원들 과 사장 은 영원히 앉 을 수 없는 걸상 에 올라간 것 을, 사장님 을 원망 하는 정 을 표 할 수 없 고, 많은 알바 들 들 은 많은 보스 들 들 들 이 들 것 을 보 며, 적지 않 은 사장 들 과 같은 지주 의 재물 처럼 밉 고, 모든 사장 들 에게 많은 별명 을 들 었 다.

보스는 군주처럼 유방이 대한기업을 설립시키기 전에 형제들과 함께 술을 마시며 고기를 먹게 되지만 일단 CEO 이후에 예의가 생기면 군신조강의 구분이 있다.주원장은 대원 기업과 시장에서 경쟁하면서 기업내 많은 아르바이트 집단에 의지해 대명 기업의 절대시장독점을 취득했지만 기업이 안정된 후 아르바이트들은 하나하나 사퇴를 당하고 기업의 지위도 없고 밥그릇도 없다.

기업에서 사장은 늘 네가 실수를 저지르면서 나타난다. 특히 일부 소기업들은 하루 종일 사장과 마주 보고 직원들을 괴롭게 하는 일이다.그러나 우리는 항상 일을 해야 한다. 일이 있으면 사장이 있고, 업무에서 사장과 상급관계이자 동료 사이다.그러면 어떻게 하면 우리들과 존경스럽고 두려울 만한 사장님과 즐겁게 지낼 수 있습니까?결국 사장과 직원들 사이에서 서로를 감상하며 서로의 노력으로 각자의 인생을 즐기는 것이 즐거운 일이다.사장과 함께 일을 할 줄 알고, 우리도 자신을 더욱 알아보고 성장 속에서 성숙해지고 있다.

대인

우선, 직원으로서 당신이 사장을 선택해야 하는데, 지금의 사장은 모두 많은데, 어떤 사장이 당신에게 적합합니까?이런 사장님을 따라가면 평생의 지망에 도달할 수 있습니까?혹은 병사가 이미 알려진 자를 위해 죽거나, 공동의 이상을 위해 동일한 것인가?양측의 추구 목표는 일치하고, 단지 분업과 달리, 사장은 이전에 직원이 있는 후, 사업의 최고봉을 창립하였다.또는 충분한 플랫폼을 찾거나 상대적으로 여유로운 작업공간에서 자신의 조화와 관리 능력을 넓혀 정비 시스템의 나사못을 완성한다.또는 앙모하는 유명 기업과 인격적인 매력을 지닌 리더 팀으로 일하면서 선진적인 관리 경험과 업무 기술을 배우고 앞으로의 일자리 기회에서 자신의 창업 꿈을 실현하기를 갈망한다.

탁월한 사장은 탁월한 직원이 있을 것이다.사람을 대하면 인생의 목표가 성공에 한발밖에 안 된다.

학회 교체 사고

사장님을 아세요?사장님의 마음을 알고 계십니까?만약 당신이 더 나은 것을 사장과 함께 하고 싶다면, 당신은 반드시 자기를 알고, 때로는 상대방의 각도에서 당신이 더 잘 이해할 수 있다.

사물의 시각이 다르기 때문에 직원들과 사장의 사고방식은 다르다. 만약 네가 직원이라면 사무실 안의 등불과 관련이 없다. 너는 위층을 밟고 등불을 끄러 가느냐?그럴 수도 있겠지만 사장은 꼭 할 수 있다.왜요?왜냐하면, 만약 당신이 할 수 있다면, 당신이 매우 경업할 수 없다면, 당신은 당신과 무관합니다. 당신의 직책 소재가 아니라, 당신은 거절할 수 있지만, 주인은 다르지만, 매일 소비 비용을 계산하고 비용을 줄이고, 수입을 늘리는 것입니다.원가는 자신의 원가, 수입은 자신의 수입이고, 직원들은 첫걸음만 생각하지만, 사장은 영원히 두 번째 단계를 떠올리곤 한다.

사장의 장점을 너는 배웠니?

많은 사람들이 이런 생각을 가지고 있다. 흥, 뭐가 대단해, 아직 기회 아니야, 내가 만약 그 때면 나도 오늘이 있을 거야, 그리고 그보다 더 잘할 거야!재능을 품고 고금과 함께 무량하다.우리가 길을 걸을 때, 종종 작은 돌멩이로 고민을 한다. 우리의 시각은 항상 작은 돌멩이가 밉다고 한다. 반드시 가야 한다는 말을 하면 작은 돌멩이가 전진하는 발걸음을 방해할 수 있을까?

사장의 장점은 바로 집착하는 정신이다. 이런 정신은 공부할 만한 가치가 있다. 많은 사장이 장사꾼을 시작으로, 한 사람의 바람과 빗속에서 몇 차례의 창업이 인경에 직면하고, 그 시정 거리에 분주히 뛰어드는 힘든 저축금, 경력은 신념의 연마석이다. 이 처세의 내면 직원은 체득할 수 없다.