사장님이 듣기 싫은 9마디
몸을 두다 직장 어떻게 상사와 더 효과적으로 협력하는 것은 자기다 직업 관리의 중요한 내용 중 하나. 아마도 우리가 사장과 말하는 것을 잊을 수도 있지만, 아마도 사장의 기억력 초인일 수도 있고, 흔히 눈에 띄지 않는 말을 더 많은 말자들의 뿌리를 내리고는 생각지도 못할 중요한 정보가 될 수도 있다.
사장이 가장 싫어하는 직장 대기
1. “내 잘못이 아니다 ”는 회사나 단체에서 하나 발견
문제
비록 너와 전혀 상관하지 않는다 하더라도 절대 내 잘못이 아니다.
이 문제 때문에 사장과 틀림없이 관계가 있을 것이다.
이때 가능한 한 아이디어를 내놓는 것을 도와야 한다.
이는 표현력의 기회다.
2. “이 일은 할 수 없다 ”거나 ‘이 일은 늘 이렇게 하는 것이다 ”고, 대처할 수 없는 일을 상대로 열심히 처리할 수 있도록 도와주고, 사장이 사고를 잘 정리하도록 도와야 한다.
3.“지금 상황이 너무 기쁩니다 ”라는 말의 잠재대사는 “새로운 미션을 해보고 싶지 않습니다.”
4.“나는 더 큰 타이틀이 필요해 ”는 지금의 직장에서 직함을 직접 구현할 수 없다.
‘ 업적을 만들어라 ’ 는 우선 자리를 마련해야 한다.
5.“나는 효율이 높아서 야근을 하지 않는다 ”는 직원들은 항상 투입할 시간을 따지지 않고 일에 몰두하고 회사와 고객을 이해하는 것이 가장 중요하다.
많은 중요한 정보와 기획은 통상 비근무 시간에 발생한다.
6. “나는 본부서만 아는 사람 ”은 외딴섬이다.
회사 각 부서의 책임자, 그 이념 및 근무 방법 및 당신의 팀과 다른 부서의 관계를 반드시 이해해야 합니다.
7. “이번엔 내가 승진할 차례다 ”는 현대직에서 ‘자격 ’은 더 이상 값진 골동품이 아니다.
기여의 크기, 특수 기능 및 회사 각 부서의 조율 능력 등이 개인의 진보의 관건이다.
8. “나는 새로운 내용을 보고할 것이 없다 ”고 자신의 일에 대해 침묵이나 말을 많이 하지 않고 사장에게 주는 신호는 ‘네가 일에 투입되지 않는 것 ’이다.
사장이 감상하는 것은 창조와 효율이다.
9. ‘기술은 내가 능숙하지 않다 ’는 과학기술이 우리의 업무 능률이 더 높다는 것을 알아야 한다.
한편, 강한 지식욕을 유지하고, 학습을 강화하고, 더욱이 겸손한 것은 자랑이다.
적극적으로 자신을 표현하고, 언제든지 동료들과 몇 가지 손을 드러내야 한다.
사장을 상대할 때 아무런 도움도 없을 것이며, 사장이 기대하는 것은 정보, 관점과 생각이 있기 때문이다.
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