산동 연대 발표 인재 상황 보고서: 인재 부족 43만여 명

2015년이 되면 전 시의 해양

어제 연대시 인재 업무회의가 열렸고, 연대시 인재 보고서를 처음으로 발표했다.

보고서는 2009년 말까지 전체 인재 총량은 136만2000명으로 2004년 말보다 1배나 늘어났고, 이 중 박사 석사는 각각 1200명과 1만2만명, 2015년, 연대 인재 총수요량은 180만명, 동시에 43만여 명이 존재할 것으로 전망했다.

회의 현장에서 국가 인사

인재 경제 공헌률 이 50% 에 이른다

통계에 따르면 15기간 전체 시 경제 총량이 배로 늘었고, 1639억원에서 3728억 위안으로 성장하고, 인재 자본은 경제성장 중 기여율이 50% 에 이른다.

첨단 기술산업을 예로, 2009년 시 고신 기술산업의 생산액은 371억 1억 원으로 2005년의 3.37배, 규모 이상 공업 총생산액의 41.96%로 2005년 13.4퍼센트 올랐다.

이 가운데 전체 시 14개 성급 이상 단원은 전체 시 50% 이상 규모의 기업, 80% 이상의 첨단 기술업체, 85% 이상이 연대 투자한 세계 500대 기업과 많은 과학 연구원 소집에 집중되었다.

고품질 과학 기술 인재가 전체 시 60% 이상의 첨단 기술 산업 생산치를 창조하였다.

'파란 인재 '부족 17만 명 초과.

제조업은 이미 연대 경제에서 가장 우세한 분야가 되었으며 기계제조, 전자정보, 황금, 식품가공 4대 지주 산업, 제조업도 그로부터 연대 인재를 모으는 관건 분야가 됐다.

보고서는 2009년 말까지 전체 시장 기계 제조, 전자 정보, 황금, 식품 가공 4대 지주 산업 인재 총량은 각각 12.5만 명, 10만 명, 3만 명, 9만 명, 기본적으로 집계 개발, 관리, 기능 인재 1체의 인재 고지를 형성했다.

설령 연대 제조업 인재가 2004년 32% 증가했으나 해양 경제인재 증가폭은 26.2% 로 제조업 팽창을 추진하기 위해 파란 경제 발전에 인재 기초를 다졌다.

그러나 푸른경제구, 고단산업집결구, 고효생태구 3대 중점 전략을 실시하면서 연대 인재자원이 상대적으로 부족한 갈등이 두드러질 것으로 보인다.

2015년까지 시해양경제인재가 17만 2000명으로 통용차, 대우조선태전자 등 대기업에 불과해 3년간 각종 인재가 7만명에 가깝다.

보고서는 부족한 가운데 지식 차원이 높고 조작력이 강한 고기능인재, 연대의 실제 공급 능력이 부족하다는 지적이다. 대량 양성에 의존해 인재 수요를 만족시키는 압력이 크다.

2015년까지 시해양경제인재가 17만 2000명으로 통용차, 대우조선태전자 등 대기업에 불과해 3년간 각종 인재가 7만명에 가깝다.

보고서는 부족한 가운데 지식 차원이 높고 조작력이 강한 고기능인재, 연대의 실제 공급 능력이 부족하다는 지적이다. 대량 양성에 의존해 인재 수요를 만족시키는 압력이 크다.

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애니메이션 인재 부족.

인재산업구조에서 2009년 말까지 전체 시장 1위, 둘째, 셋째 산업인재는 각각 19만4만4000명, 59만2000명, 57.6만명, 비율은 2004년 20.6:42:37.42:43.5:42.

3산인재가 차지하는 비율은 2004년에 비해 5퍼센트 포인트 올랐고, 시 제3산업의 발전을 촉진시켰다.

그러나 현재 연대 3차 산업 중 2산은 경제 총량의 60% 이상으로, 서비스업은 아직 32% 미만이다.

기획에 따르면 2015년 3차 산업구조는 5:55:40, 서비스업 비중이 8퍼센트 이상을 높이고, 서비스업 인력 총량과 비중이 크게 높아질 것으로 예상된다.

현재 연대 비농노동력에서 서비스업의 부족 43% 를 고용하고 있으며, 특히 고급 서비스업 인력의 부족으로 연대 현대 서비스업의 발전을 제약했다.

이 가운데 애니메이션과 서비스업 외급인력만 1만 1000명과 2만4000명에 이른다.

‘ 유동성 유동 ’ 이 우세 인재를 끌어들이다

초기에 따르면 `12 ` 25 `시 GDP `지방 재정 수입과 규모 이상 공업주영업무 수입을 확정하고 `115 `의 기초를 한 배로 한 배로 각각 8000억원, 400억원, 2000억원 이상, 성진화는 현재 55.4%에서 63%로 높였다.

경제 총량은 이처럼 빠른 성장을 이어야 하며 과학 기술 제1동력과 인재 제일의 자원에 의존해야 한다.

보고서는 앞으로 몇 년 동안 연대 인재 총량이 연간 성장 속도는 적어도 10.2% 에 이르러야 경제 발전의 수요를 만족시킬 수 있다고 지적했다.

인재 수요를 충족시키기 위해 시장, 행정, 정책 등 다양한 수단을 종합적으로 활용해 인재가 제조업 파란 경제, 신흥 고단산업으로 이동하는 동시에, 연대는 앞으로 ‘ 유연성 인력 도입 ’ 메커니즘이 고층 인재를 도입한다.

‘ 유동성 유동 ’ 방식에서 인재는 ‘ 둥지 ’ 를 옮기지 않을 수 있다. 기술 발명, 특허 항목 가맹, 가입, 부입자, 직위, 직위, 월급을 받지 않거나, 행정 소속 관계는 물론, 단순히 성과로 투입, 효익 분배 등이다.