기업임금 & Nbsp; 수전기 업계

기자

올 상반기 첫 시험조사는 이미 길림, 산동, 광동, 산시 성, 산시 성, 산시 성

제2차 조사 기초에서 4개 성 (시), 조사업계는 건축업, 교통 운송, 창고, 우체업, 전력, 가스 및 수 생산과 공급업이 증가했다.

두 차례의 시험 조사는 다음 국가보수조사 및 발표 제도의 조정에 직접적으로 연결된다.

노무 파견 근로 임금 은 조사 에 들어갈 것 이다

시사 를 벌이는 8 성 시 는 각 성 에서 전형 5 ~10개 도시 를 각각 추첨 하는 유형 기업 에 대한 조사 를 펼 고 총 총 4,000 개 기업 이다.

이번에 기업의 임금 조사에 포함된 기업은 국유 기업, 집단 기업, 주식 합작 기업, 연영 기업, 국유 독자 기업, 주식 유한 회사, 사영 기업, 내자 기타 기업, 홍콩, 마카오 대 투자 기업, 외상 투자 기업 등 10여 종의 기업을 포함한다.

상규 조사 및 관련 기업 영업소득, 증가액, 이윤, 원가 비용 등 주요 경제 지표 외에, 기업에서 인공 비용, 근로 비용, 복지 비용, 교육 경비, 보험 비용, 주택 비용, 노무비 등을 상세히 제공할 것을 요구한다.

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기업이 기초자료를 기입하는 외에 이번 조사는 기업인적자원부처가 ‘근로자 임금 지급 상황 ’을 따로 기입하도록 요구하며, 급별 관리 직위, 고졸 직명 및 기술 직원을 따로 기입해야 한다.

기입한 데이터는 기본급 외에 성과급, 수당, 잔업 임금 등이 포함된다.

일제히 정식 계약직 직원을 제외하고 노무 파견 근로자의 관련 데이터도 요구됐다.

올해 말 모든 조사가 끝난 후 인사부 관련 부문이 채집한 2008, 2009년 전체 데이터 분석을 진행할 예정이다.

그러나 인사부는 두 차례의 조사 데이터는 분석만 하고 대외적으로 발표되지 않는다고 밝혔다.

통일 정보 발표 제도를 구축하다

인사부 관계자는 여러 장소에서 이 기업의 임금 조사는 통일된 기업 보수 조사와 정보 게시 제도를 위한 준비라고 명확히 밝혔다.

시점조사를 통해 기업 임금조사 관련 지표 체계에 대한 수정이 완비됐다.

중국 인민대 공공관리학원 조직과 인적자원연구소 유흔 교수는 장기적으로 기업임금 분배 수준의 합리적인 확정, 근로자들이 노동력 시장에서 유동, 앞으로 공무원 임금 개혁, 공무원 및 기업의 수준 수준 수준 수준의 임금 비교 제도를 설립할 수 있다는 지적이다.

실천 차원, 정확한 임금 데이터도 확실히 결핍, 업계 간 소득 차이 조정, 객관적 에서도 갱신 및 전면적인 데이터 발표 제도를 요구한다.

현재 관측의 임금 보수 수치는 주로 두 경로 조사와 발표: 국가통계국에서 실시한 노동통계표 제도를 포함해 약 1억 1억 도시의 종사자 근로 보수 및 재직 근로 임금 등, 일부 지역은 행정주관 부서에서 실시한 전문조사, 노동시장 임금 가격 조사, 인공 원가 조사 등을 포함하고 있다.

그런데도 통계국이 실시한 노동통계보고서 제도는 규모 이상의 기업을 덮어쓸 수 있지만 향진기업, 개인기업과 자영업자 2억여 명의 종업자 2억여 명을 덮어쓸 수 없다.

또 각 업계 분류의 임금, 그리고 인공 원가 자료 수집, 각종 임금 통계 관측의 조정과 완벽, 추진 가능성도 있다.

이번 조사 전문가팀 구성원, 중국인민대 노동인사학원 원장 증상천 건의, 다음 단계는 기업임금조사와 기존 통계국 임금조사, 인사부 노동력 시장 가격 조사 사이의 관계를 명확히 조사한 조사와 응용 가치를 강화해야 한다.