어떤 불법적인 노동 계약은 주의해야 합니까?

일부 기업과 노동자가 체결한 것을 발견하다

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생사계약은 이런 계약의 주요 특징은 노동보험조항에서 병, 부상, 장애, 사망의 규정에 부합되는 국가 사회보험의 규정이다.

이 같은 경우에는 기업이 낮은 금액으로 직원들에게 일회성 보상금을 주고, 그 지불의 보상액은 의료비용보다 훨씬 낮다. 또는 기업은 일급이나 일급료 형식으로 직공노동보험료를 지불하고, 직공노동보험료가 발생하면, 부상, 장애, 사망, 의료비 비용은 지급되지 않는다.

이런 생사 계약을 체결하는 것은 주로 건축 공사 기업과 사영 기업이다.

이들 기업의 노동보호 조건이 나빠 시설이 불완전하고 안전위생은 국가 표준을 집행하지 않고, 게다가 노동보호 및 안전위생에 경비를 투입하지 않고, 생산에서 종종 인원 사상을 초래하기 쉽다.

“ 보증계약 ” 은 일부 고용인 단위가 근로자의 의무를 확보하기 위해 근로자와 노동 계약을 체결할 때 각 근로자에게 “ 보증서 ” 를 제시하도록 구체적으로 표현했다.

실제로 기업은 노동계약을 보증계약으로 바꿨다. 근로자는 계약을 위반하면, 보증내용과 이 부서의 ‘ 토정책 ’ 에 따라 처벌한다.

가짜 계약서 일부 부서는 특히 건축 시공, 상업 서비스 등 고용인 단위로 근로자와 진위 두 계약을 체결한다.

가짜 계약은 노동부문의 요구에 따라 규범적인 텍스트로 서명하여 관련 부서의 검사에 대처하는 것이다.

‘진짜계약 ’은 고용인 단위의 뜻에 따라 노동자와 체결한 불규칙한 혹은 위법의 계약으로 근로자를 구속하는 것이다.

진계약은 단지 고용인 기관의 손에 쥐고 있고, 관련 부서는 그 중의 비밀을 발견하기 어렵기 때문에 비교적 큰 기만성을 가지고 있다.

“담보 계약 ”은 외래노동자 모집 단위로 근로자 ‘도주 ’를 할까봐 근로자들과 노동 계약을 체결할 때 신분증, 현금 등 저당물을 저당 잡거나 평상시 응당 받는 복지 대우나 임금 등을 압류해 노동 계약서를 ‘담보 계약 ’으로 만들었다.

근로자가 위약이 있으면, 곧 저당물 억류, 근로자의 합법적 권익을 심각하게 침해한다.

또 노동 계약의 구체적인 조항에서 근로 보수, 근무시간, 휴가, 근로자 복지, 보험, 안전 위생 및 노동보호 등에 대해서도 불법적인 문제가 있다.