인력자원 회계 채산 작업에서 어떤 원칙을 파악해야 합니까?

1. 자주성

(1) 시장 경제에서 기업의 자주권을 충분히 존중하는 문제다.

기업 회계 보고서에서 인적 자원 회계 정보를 어떻게 드러내는 것은 기업의 일이다.

인적 자원 회계 정보 채용 표외 노출? 아니면 표내 노출? 기업이 스스로 결정한다.

(2) 인적 자원 회계 정보를 표내 노출을 시스템 채산해야 한다.

회계 과목에 대한 명세과목 설정을 해야 한다.

무형자산 과목에 인적 자원 명세과목을 설치해야 한다.

더불어 누적 노점 판매과목 아래'인력자원 노점 '명세과목을 설치한다.

‘ 장기 지불 ’ 과목에 인적자원부채 명세과목을 설치하다.

‘ 실수자본 ’ 과목 아래 ‘ 인력 자본 ’ 명세과목을 설치하다.

‘ 자본 공적 ’ 과목 아래 ‘ 인력 자본 공적 ’ 명세과목을 설치하다.

‘개발지출 ’ 과목 아래 ‘인적자원개발 ’ 명세과목을 설치하고 이 계좌는 지출과 지출 지출의 성격을 겸비하여 구체적인 상황에 따라 처리한다.

(3)인적 자원 회계 계산을 진행할 때는 적당한 점을 파악해야 한다.

우선 기업의 자주권을 존중하는 것은 기업 회계 준칙을 타격해서는 안 된다.

따라서 우리는 과목 아래 명세과목을 설치한다고 주장한다.

그 다음으로 기업회계 준칙은 각자의 기업내 회계제도를 제정하거나 본기업의 회계 채산 규제를 마련해야 한다.

기업들이 더 이상 인력자원 계산 명세과목을 채산할 기회를 가졌다.

(4) 인력 자원 회계만

2. 중요성

인적 자원을 충분히 존중하다

3. 실질은 형식보다 중요하다

인력 자본 채산 또는 연봉제 시행 고급 관리 인재, 기술인재 등 계약이 체결되자 조직에 대한 적정 채산은 사실상 계약이 즉각 발효될 때 실질적 원칙에 따라 즉각 확인할 것이다.

4. 객관적 공평

인적 자원 회계 계량은 객관적 공정을 가리킨다.

원가법이나 가치법 등의 구체적인 방법에 구애되어서는 안 된다.

시장 메커니즘을 통해 개인이 인신분투 이상을 추구하고 기업은 가장 가치 있는 인력 자원을 추구하고, 전 사회에서 이런 계약은 점차 객관적인 공윤의 극한으로 향할 것이다.

5. 규범화

기업이 노출 방식 등을 선정하면 기업회계준칙 등 기획 기업의 회계사업에 의거하여 기업이 제정한 재무회계제도 등을 실천하고 고화조치를 취해야 한다.

기업이 직접 제정한 제도는 생산 원가 등을 차기해 직원의 임금을 대부하고, 차기 관리 비용 등 누적 노점 판매인 인력 자원 노점을 대출하고, 그중 일부는 장기적으로 인적자원 부채, 대부해서 직공임금 등 계무처의 규범화를 대부한다.