의류 기업 일선 노동자 임금 은 앞으로 여전히 인상 을 보이고 있다

예전에는 고교 이상을 요구하고, 지금은 ABC 만 알면 된다. 라이덴노 그룹의 노직원이 300원에서 400위안까지 늘리도록 장려했다.

기업의 이러한 노력은 모두 노동자 모집이 갈수록 어려워진다.

1월 17일, 영파 시외 경제 무역국에서 좌담회를 조직하여 전문적으로 이야기하였다.

예전에 공고를 붙여서 한 무리의 사람을 불러올 수 있었는데, 지금 몇 명이 안 왔어요.

채봉영, 영보 알라스카 포장 유한회사 인사주관, 첫 발언 기업 대표다.

채봉영은 "몇 년 전 매년 400명 가까이 모집을 할 수 있는데, 작년에는 아직 220명이 모자라, 이제 새해가 되니 노동자들이 더 많이 걷는다"고 말했다.

회사는 원래 네 개의 생산 라인이 절반을 멈추고 매일 생산 라인이 30명을 요구하는데 지금은 22명만이 자리를 지키고 있다.

공장 입구에 공고 공고를 붙여 놓은 것은 많은 공장이 사람을 모집하는 주요 경로였고, 지금은 이렇게 전혀 효과가 없었다.

영파악가 방송과학기술 지분 유한회사 경효휘 부사장은 어쩔 수 없이 예전 공책공지사 한 무리를 끌어들일 수 있었고, 작년에는 10여 명만 끌어들였다.

장금당은 20여 년 동안 대외무역을 하였으며, 2007년 닝보시 광박 여가 용품 유한 회사를 설립했다.

그는 지금 정말 호랑이를 타고 난처하게 되었는데 공장이 그곳에 있는데, 노동자들은 어떻게 해도 불만을 불러일으킨다고 말했다.

얼마 전 에 그 는 학생 노동자 를 써서 북륜 의 직고 에서 일부 를 모집하였다

기업 모집

많은 방법 을 써서 직원 의 수입 을 늘리다

아이가 학교를 다니고, 이런 것들은 모두 관리해야 한다.

영파 일선 조업의 월급은 거의 2000 -3000위안이다.

작년 기업 직원들의 월급이 일반적으로 10%-20% 인상되었다.

2011년 부터 적지 않은 기업 이 더 일찍 방출 했 다. 올 연말 연말 연말 연말 연말 연봉이 증가하고, 사원 복지 개선, 노사원 이 신입사원 노조 를 장려 했 다.

이런 조치들은 모두 사람을 많이 모집하기 위해 많은 사람을 남긴다.

알래스카 포장유한회사들은 매년 연말에 직원들의 쇼핑카드를 장려하기로 했으나 올해 회사는 현금을 지급하기로 결정했으며, 금액은 한 달 수입에 달할 수 있다.

지난해 악가 방송과학기술은 매달 200위안의 주택 보조금을 늘려 올 1월부터 매달 200위안의 물가 보조금을 늘렸다.

라이온 노조는 20여 개 기업의 별을 평가해 해외 관광 기회를 얻었다.

그러나 기업은 일선 근로자의 임금이 앞으로 오르는 것으로 보편적이다.

어떤 기업은 심지어 한두 년 더 지나면 영보민영 기업의 일선 근로자가 평균 월급을 3000위안을 못 받으면 기업도 할 필요가 없다.

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회의에서 길리 자동차 (닝파) 유한회사 공무관계과 과장이 개념: 원동력을 제시했다.

‘ 원동력 ’ 의 ‘ 원 ’ 은 기업의 원기, 기업이 사람처럼, 생명력이 왕성할지, 원기가 왕성하는지를 봐야 한다.

원기가 부족한 사람은 생명력이 왕성할 수 없고, 원기가 넘치는 사람은 생명력이 아주 왕성할 것이다.

기업의 생명력이 왕성한지, 주로 기업의 직원이 결정한 것이다.

직원들의 노력이 없으면 기업의 응집력이 없으면 기업의 전투력을 형성할 수 없다.

같은 두 노동자는 같은 환경 아래에서 일하며, 마음속에 가득 찬 근심도 없이, 일반적으로, 후자의 생산 효율은 모두 전자보다 우선될 것이다.

이런 생각으로 길리는 가능한 한 직원들의 근심과 어려움을 배제하기 위한 것이다.

이전에 직원들이 농민을 세낸 집은 매달 2,300위안의 집세는 한 가족이 살기에 충분하다.

현재 상품집을 세내어 6700위안은 단지 출발가격일 뿐이다.

이 점 은 대기업 의 길리 가 우위 로 지리 가 개인 집들 을 원가 에 따라 직원 을 팔 고, 북륜 한 곳 의 빌딩, 2006 년 의 종업원 은 24,400 원, 지난해 3000원, 직원들 은 모두 쟁점하고 있다.

직원들의 아이들이 학교에 다니면 기업은 모두 그들에게 편리함을 제공한다.

방보, 자녀 교육, 보험금 납부, 직원에게 차표, 전세차, 전세차 배달...

기업의 크기를 막론하고 회의에 참가한 기업들은 대부분 이렇게 했다.

정신적 격려도 중요해요.

직원 의 직업 계획 을 조성 하다

현재 닝파 제조업체의 일선 노동자 중 80후는 주력군이다.

그들의 생각은 아버지와 달리 물질적 격려를 필요로 하는 동시에 정신적 격려가 필요하다.

가라오케, 헬스장, 열독실 설치...

이것은 적지 않은 기업들이 최근 2년 새로 개척한 일각이다.

더 앞서가는 기업도 있다.

회의에서 몇몇 기업들이 직원들을 협조하여 직업 계획을 짜고 있는 것에 대해 언급해 현재 직원들에게 자신의 미래를 보여주면 더욱 그들을 붙잡을 수 있다.

저장 성

현장에 있는 기업인들은 2009년과 비교해 2010년 기업 직원들의 유동성이 높아 사람을 모집하기가 더 어렵다고 말했다.

하지만 앞으로 사람을 초래하는 난이계수는 낮출 수 없이 늘어날 수밖에 없다.

대화재봉틀 (닝파) 유한회사 인사과장 마정매 씨는 지난해 광저우, 동완 아르바이트 노동자들이 영파에 응시하며 원적 쓰촨, 호북 외래무원들이 영파에서 고향으로 철수했다.

연해에 아르바이트를 하러 온 사람은 갈수록 일손이 부족해지고, 사장은 모두 출전하였다

영파가 복장 유한 회사의 한 조사에 따르면 공장 일선 조작 70% 이상이 80.

"많은 80 후가 모두 외아들, 본래 노동자의 총량은 점점 적어지고, 적지 않은 공장은 기업을 내지로, 영파 등 연해 지역에서 아르바이트하는 사람들이 점점 줄어들고 있다"고 말했다.

영파중관 국제무역유한회사 심괴영은 자신의 분석을 말해 많은 기업 대표들이 고개를 끄덕이며 찬성을 표시했다.

근로자들에 직면하여 모집하기 어렵기 때문에 일부 기업들은 어쩔 수 없이 요구를 낮춰야 한다.

여승고과가 이전에 고교 이상의 학력을 불러야 한다고 요청했으며 지난해 신입 사원들은 고교 학력도 적지 않았다.

대와 재봉틀도 고교 이상의 학력에서 중학교 학력까지 낮춰달라고 요청했다.

주문서를 제때에 완수하기 위해 외가방은 많은 기업의 복선이 필수 문제로 되었다.

알래스카 포장 유한회사 현재 외주 주문량은 총 주문량이 절반 정도였지만, 이것은 "부작용" 을 가져왔다. 외주 제품의 품질은 자기 공장의 생산에 미치지 못하지만, 이것은 물건을 인도할 수 없는 것보다 낫다.

기자의 한 친구는 자기가 공장을 열었고, 제품은 휴대전화 안의 부품이며, 그 중 구멍을 뚫는 공정이 반드시 인공 조작해야 한다.

공장 만원이 100여 명에 달하여 지금은 20여 명밖에 남지 않았다.

주문서를 완수하기 위해 그들 가족은 모두 출동했고, 부모님도 거의 노동자가 되었다.